TAILIEUCHUNG - Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Yên Bái

Luận văn hướng đến các mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống cơ sở khoa học về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để từ đó có cơ sở phân tích công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Yên Bái; phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Yên Bái;. . | LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Yên Bái” được hoàn thành trên cơ sở nghiên cứu, tổng hợp, do tôi tự thực hiện. Các số liệu và trích dẫn trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng và trung thực. Luận văn này là mới và không sao chép từ bất kỳ một luận văn nào khác. Hà Nội, ngày 01 tháng 10 năm 2013 Tác giả Đoàn Thị Thanh Huyền I MỤC LỤC MỤC LỤC. I DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT IV DANH MỤC BẢNG BIỂU V DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ VI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 4 . Một số khái niệm cơ bản 4 . Đào tạo . 4 . Phát triển 4 . Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 4 . Nội dung công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 6 . Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển 6 . Xác định mục tiêu, nội dung đào tạo và phát triển. 9 . Lựa chọn phương pháp thích . Lựa chọn, đào tạo giáo viên và phương tiện đào tạo .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Bưu điện
• Đào tạo nguồn nhân lực Bưu điện
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ
• Công tác quản trị nhân lực
• Đề tài quản trị nhân lực
• Giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tạo động lực lao động
• Quản trị nguồn Nhân lực
• Vai trò của động lực lao động
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex
• Lập kế hoạch đào tạo nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng
• Nhân lực tại Ngân hàng thương mại
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nhân lực trực tiếp sản xuất
• Nhân lực Công ty TNHH Vietnergry
• Thúc đẩy nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• Nguồn nhân lực công nghệ phần mềm
• Giải pháp tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm
• Nguồn nhân lực công nghệ thông tin
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin
• Công tác tuyển dụng nhân lực
• Tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
• Động lực lao động
• Giải pháp tạo động lực làm việc
• Thù lao tài chính
• Chính sách quản trị nhân lực
• tổng Công ty Hàng không Việt Nam
• quản lý nhân lực
• báo cáo quản trị nhân lực
• thực trạng quản trị nhân lực
• luận văn quản trị
• nhân lực doanh nghiệp
• tiểu luận
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá số lượng nguồn nhân lực
• Luận văn tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Giải pháp quản trị nhân lực
• Giả pháp duy trì nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Hiệu quả quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Khóa luận quản trị kinh doanh
• Công ty Nam Dương
• phát triển nhân lực
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sỹ
• Nguồn nhân lực
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Hiệu quả quản trị nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Xây dựng chương trình đào tạo nhân lực
• Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc của đào tạo nguồn nhân lực
• Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội
• Hoạt động đãi ngộ nguồn nhân lực