TAILIEUCHUNG - Biện pháp giám sát quá trình tuyển chọn quan lại khoa cử của nhà nước phong kiến triều Nguyễn (giai đoạn 1802-1884): Những giá trị và hạn chế

Để đảm bảo hiệu quả hoạt động của một nền hành chính quốc gia, việc tuyển dụng nhân sự vào các cơ quan nhà nước có một ý nghĩa quan trọng, đây cũng là vấn đề thời gian qua được Đảng và Nhà nước ta quan tâm. nội dung bài viết. | Biện phỏp giỏm sỏt quỏ trỡnh tuyển chọn quan lại khoa cử của nhà nước phong kiến triều Nguyễn (giai đoạn 1802-1884): Những giỏ trị và hạn chế Phạm Thị Thu Hiền(*) Tóm tắt: Để đảm bảo hiệu quả hoạt động của một nền hành chính quốc gia, việc tuyển dụng nhân sự vào các cơ quan nhà nước có một ý nghĩa quan trọng, đây cũng là vấn đề thời gian qua được Đảng và Nhà nước ta quan tâm. Trong lịch sử, để đảm bảo cho công việc trường thi trong các kỳ thi tuyển chọn quan lại khoa cử diễn ra “thông suốt”, các nhà nước phong kiến Việt Nam nói chung và nhà nước phong kiến triều Nguyễn (giai đoạn 1802-1884) nói riêng đã đặt ra một số biện pháp giám sát chặt chẽ đối với quan trường thi và thí sinh dự thi. Tuy còn một số hạn chế nhưng những biện pháp này cũng có những ý nghĩa nhất định, có thể vận dụng phần nào vào việc tuyển dụng nhân sự tại các cơ quan nhà nước hiện nay. Từ khóa: Khoa cử, Tuyển chọn quan lại, Giám sát khoa cử, Nhà nước phong kiến triều Nguyễn Nhằm thực hiện đường lối đổi mới đất nước, bắt kịp xu thế thời đại, hội nhập quốc tế và khu vực, vấn đề cải cách hành chính, cải cách hoạt động công vụ là một trong những nhiệm vụ chiến lược của Đảng và Nhà nước ta hiện nay.(*)Tuy nhiên, thực trạng thi tuyển công chức nhiều nơi còn hình thức, thực trạng “chạy chức chạy quyền” đã và đang len lỏi vào hoạt động quản lý nhà nước thời gian qua. Điều đó có thể khiến chất lượng “đầu vào” của công chức được tuyển chọn không thực sự đảm bảo. Bởi vậy, việc giám sát quá (*) NCS. Khoa Lịch sử, Học viện Khoa học xã hội; Email: trình thi tuyển công chức cần được chú trọng hơn nữa. Ngay từ thời phong kiến, nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này, các nhà nước phong kiến Việt Nam (trong đó có nhà nước phong kiến triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884) đều rất chú trọng đến việc tuyển dụng nhân tài cho đất nước. Trong rất nhiều ph−ơng thức tuyển chọn nhân tài thì khoa cử là một trong những ph−ơng thức tuyển chọn quan lại được áp dụng phổ biến nhất. I. Khái quát quá trình

• Xã hội học
• Tuyển chọn quan lại
• Giám sát tuyển chọn quan lại
• Giám sát khoa cử
• Hành chính quốc gia
• Nhà nước phong kiến
• Nhà nước phong kiến triều Nguyễn
• Tuyển chọn sử dụng quan lại
• Sử dụng quan lại triều vua Lê Thánh Tông
• Vua Lê Thánh Tông
• Bài học cho việc nâng cao
• Nâng cao chất lượng cán bộ
• Chất lượng công chức
• thuê lại lao động
• lưu ý khi cho thuê lại lao động
• điều cần biết khi cho thuê lại lao động
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Công nghệ thực phẩm
• Vi khuẩn lactic dùng
• Thức ăn thô xanh
• Phụ phẩm nông nghiệp
• Gia súc nhai lại
• Thức ăn gia súc
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Thị trường kinh doanh trực tuyến
• Hành vi truyền miệng
• Website tuyển dụng
• Hành chính nhà nước phong kiến
• Hành chính Nhà nước dưới triều Mạc
• Hành chính Nhà nước Bắc triều
• Hành chính Nhà nước Nam triều
• Hành chính Nhà nước vua Lê chúa Trịnh
• Hành chính Nhà nước thời Tây Sơn
• Giám sát quyền lực nhà nước tối cao
• Giám sát quyền lực
• Nhà nước tối cao
• Vương triều Nguyễn
• Thời phong kiến Việt Nam
• Bộ máy nhà nước thời phong kiến
• hiểu biết về lịch sử Việt Nam
• triều đại phong kiến việt nam
• các vị vua việt nam
• lịch sử dựng nước việt nam
• chuyện về các cuộc chiến tranh giữ nước