TAILIEUCHUNG - Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động - Chi nhánh Đà Nẵng

Đánh giá nhân viên luôn được coi là hoạt động “chẳng đặng thì đừng” – các nhà quản lý cảm thấy e ngại khi phải đưa ra những kết luận đánh giácòn nhân viên cũng không vui vẻ gì khi phải đón nhận chúng. Vậy làm thế nào để bạn vượt qua rào cản tâm lý này? | 1 BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐAI HOC ĐÀ NẢNG LÊ BÍCH LÃNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY THÔNG TIN DI ĐỘNG - CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nang năm 2012 2 Công trình được hoàn thành tại ĐAI HOC ĐÀ NẢNG Người hướng dẫn khoa học . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1 PGS .TS. BÙI QUANG BÌNH Phản biện 2 TS. LÂM MINH CHÂU Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nang vào ngày 14 tháng 08 năm 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin- Học liệu Đại học Đà Nang - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang 3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Ngày nay con người đã trở thành yếu tố vô cùng quan trọng quyết định sự thành bại của tổ chức. Chính vì vậy mọi nhà quản trị đều đặt mối quan tâm về con người lên hàng đầu trong chiến lược xây dựng và phát triển tổ chức. Nhân tố then chốt liên quan đến thành công dài hạn của một tổ chức là khả năng đo lường thành tích của nhân viên - một trong những công cụ hữu dụng mà một tổ chức thường sử dụng để duy trì và thúc đẩy hiệu suất công việc và thực hiện quá trình nhằm đạt đến mục tiêu chiến lược của tổ chức. Với những lợi ích của việc đánh giá thành tích nhân viên nêu trên để đảm bảo hoạt động kinh doanh hiệu quả và ngày càng phát triển. Công ty Thông tin di động - Chi nhánh Đà Nang không thể thiếu việc đánh giá thành tích nhân viên. Tuy nhiên hàng năm dù đã rất cố gắng nhưng do nhiều yếu tố khách quan nên công tác đánh giá thành tích tại công ty vẫn còn mang tính chung chung bình bầu các danh hiệu thi đua mang tính hình thức. Đứng trước những thách thức của giai đoạn phát triển mới sau hội nhập tôi thiết nghĩ trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực tại công ty cần xây dựng được một hệ thống đánh kết thành tích của nhân viên thật sự khoa học thật chính đó làm tiền đề cho các chính sách phát triến nhân sự sau này. Đó chính là lý do khiến tôi chọn đề tài Đánh giá thành .

• Quản trị kinh doanh
• thành tích nhân viên
• công ty thông tin di động Chi nhánh Đà Nẵng
• luận văn
• kinh tế phát triển
• kế toán kiểm toán
• tài chính doanh nghiệp
• tài chính ngân hàng
• Quy chế đánh giá thành tích nhân viên công ty
• Đánh giá thành tích nhân viên công ty
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Đánh giá thành tích
• Đánh giá công việc
• Đóng góp cá nhân
• Quyết định trả lương
• Quyết định nâng lương
• Mẫu báo cáo
• Mẫu báo cáo thành tích cá nhân
• Mẫu báo cáo thành tích giáo viên
• Báo cáo thành tích cá nhân giáo viên
• Thành tích giáo viên phổ thông
• Thành tích giáo viên tiểu học
• Hệ thống đánh giá thành tích nhân viên
• Quản trị kinh doanh tổng hợp
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Chiến lược kinh doan
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Hạn chế đánh giá thành tích nhân viên
• Mẫu báo cáo thành tích
• Bản thành tích giáo viên mầm non
• Báo cáo thành tích giáo viên mầm non
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khách sạn Sài Gòn Morin Huế
• Lòng trung thành nhân viên
• Phân tích lòng trung thành nhân viên
• Nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Nhân viên khách sạn
• Đánh giá thành tích Cán bộ công nhân viên
• Cán bộ công nhân viên
• Công ty TNHH Một thành viên Cao su
• Tỉnh Quảng Nam
• Xổ số kiến thiết
• Cục thuế tỉnh Quảng Bình
• Thiết kế hệ thống đánh giá thành tích
• Dự án nghiên cứu GLOBE
• Hành vi lãnh đạo
• Hành vi lãnh đạo hiệu quả
• Thành tích nhân viên
• Quản trị thành tích nhân viên
• Quản trị nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguyên tắc đánh giá thành tích nhân viên
• Đặc điểm về nguồn nhân lực
• Mẫu tóm tắt thành tích
• Mẫu tóm tắt thành tích cá nhân
• Bản tóm tắt thành tích giáo viên
• Công ty Cổ phần XNK Thuỷ Sản Miền Trung
• Quản trị nhân sự
• Công ty Pacific Dinco
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý thành tích nhân viên
• Hệ thống quản lý Quản lý thành tích nhân viên
• Đánh giá thành tích của nhân viên
• Hệ thống đánh giá tại Ngân hàng
• Phương pháp đánh giá thành tích nhân viên
• Nhân viên ngân hàng
• Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế
• Chính sách nhân lực