TAILIEUCHUNG - Vấn đề phát huy tính tích cực của công nhân trong đổi mới cơ chế quản lý - Nguyễn Hữu Minh

Bài viết "Vấn đề phát huy tính tích cực của công nhân trong đổi mới cơ chế quản lý" được thực hiện nhằm giải quyết vấn đề phải làm gì để phát huy tính tích cực lao động, xã hội, chính trị của đội ngũ công nhân để họ có thể tham gia nhiệt tình và có hiệu quả vào công cuộc đổi mới cơ chế quản lý xí nghiệp với tư cách là một người chủ. | Xã hội học số 3 4 - 1988 VẤN ĐỀ PHÁT HUY TÍNH TÍCH CựC CỦA CÔNG NHÂN TRONG ĐỔI MỚI CƠ CHẾ QUẢN LÝ NGUYỄN HỮU MINH Trải qua nhiều năm khảo nghiệm tìm tòi Đảng ta đã đề ra Nghịquyết dự thảo 306 - BCT khóa 5 Nghị quyết 3 - TW khóa 6 đồng thời thể chế hóa bằng các văn bản như QĐ 217 - HĐBT điều lệ xí nghiệp quốc doanh. nhằm đổi một cơ chế quản lý kinh tế ở các xí nghiệp quốc doanh. Với việc giao quyền tự chủ cho xí nghiệp cơ chế quản lý mới là điều kiện khách quan thuận lợi để các đơn vị kinh tế quốc doanh vươn lên sản xuất được nhiều sản phẩm và từng bước xây dựng người công nhân mới xã hội chủ nghĩa. Song thực hiện cơ chế quản lý mới là một công việc phức tạp khó khăn mà những người công nhân vốn quen sống và hoạt động trong cơ chế quan liêu bao cấp không dễ gì đáp ứng được nếu không được chuẩn bị tốt. Không phải ai khác chính đội ngũ công nhân và cán bộ quản lý ở xí nghiệp sẽ quyết định sự thành công và thất bại của cơ chế quản lý mới. Bởi vậy một vấn đề cần thiết đặt ra là phải làm để phát huy tinh tích cực lao động và chính trị - xã hội của đội ngũ công nhân để họ cô thể tham gia nhiệt tình và có hiệu quả vào công cuộc đổi mới cơ chế quản lý ở xí nghiệp với tư cách là một người chủ. Từ những khảo sát xã hội học tại các nhà máy Liên hợ Dệt Nam Định nhà máy Cao su Sao vàng Hà Nội nhà máy Dụng cụ số 1 Hà Nội trong thời gian gần đây chúng tôi xin nêu lên một số suy nghĩ ban đầu về vấn đề trên. 1. Cần thấy được một thực tế đáng buồn và đáng quan tâm hiện nay đó là sự suy giảm đáng kể tính tích cực của người công nhân. Có thể cảm nhận điều này trên nhiều khía cạnh. Chẳng hạn đó là tình trạng làm việc thiếu nhiệt tình kém phấn khởi không hào hứng với việc phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong công tác. Đó là sự thờ ơ của một bộ phận công nhân trong việc đóng góp ý kiến công sức xây dựng nhà máy. Tại nhà máy Cao su Sao vàng có đến 20 số người được điều tra không hề phát biểu gì trong các cuộc họp. Đáng chú ý là một số không nhỏ công nhân đi đến chỗ thoái hóa biến .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.