TAILIEUCHUNG - LAW OF THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM LABOUR CODE (Amended and supplemented in 2002)

Labour is the most important human activity creating society's material riches and spiritual values. Labour of a high level of productivity, quality and efficiency is the determining factor in national development. Labour law lays down the rights and obligations of workers and employers, labour standards, the principles of labour utilization and administration; contributes to the uplift of production, and therefore holds an important place in social life and in the legal system of the nation. Inheriting and developing the labour legislation enacted in our country since the August Revolution of 1945, the present Labour Code institutionalizes the policy of. | LAW OF THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM LABOUR CODE Amended and supplemented in 2002 PREAMBLE Labour is the most important human activity creating society s material riches and spiritual values. Labour of a high level of productivity quality and efficiency is the determining factor in national development. Labour law lays down the rights and obligations of workers and employers labour standards the principles of labour utilization and administration contributes to the uplift of production and therefore holds an important place in social life and in the legal system of the nation. Inheriting and developing the labour legislation enacted in our country since the August Revolution of 1945 the present Labour Code institutionalizes the policy of renovation of the Communist Party of Vietnam and provides for detailed implementation of the provisions of the 1992 Constitution of the Socialist Republic of Vietnam as regards labour labour utilization and administration. The Labour Code protects the right to work interests and other rights of workers and at the same time the lawful - rights and interests of employers thereby creating conditions for a harmonious and stable labour relationship. It contributes to releasing the creativeness and talent of both manual and intellectual workers of labour managers with the aim of achieving a high level of productivity and quality and social progress in labour production and services efficiency in the use and administration of labour and contributes to the industrialization and modernization of the country for the objective of prosperous people a mighty country and a just democratic civilized society. Chapter I GENERAL PROVISIONS Article 1 The present Labour Code regulates the labour relationship between the wage earning worker and his employer and the social relationships directly connected with this labour relationship. Article 2 This Code applies to all workers and organizations or individuals employing workers under a labour .

• Lao động - Tiền lương
• Labour laws
• luật lao động
• hiến pháp Việt Nam
• luật Việt Nam
• chế độ lao động
• Gender equality
• Female worker
• Labour code
• Vietnam employment laws
• Context of gender equality
• Constitutive Laws
• market principles
• Social policies
• historical background
• labour law
• market law
• national systems
• Bài giảng Luật lao động
• Chế độ đối với người lao động
• Tiền lương lao động
• Bảo hộ lao động
• Chế độ tiền lương
• Nguyên tắc trả lương
• Giáo trình nghề Bảo hộ lao động
• Giáo trình Pháp luật bảo hộ lao động
• Pháp luật bảo hộ lao động
• Quy định về bảo hộ lao động
• Chế độ về bảo hộ lao động
• Bảo hộ lao động tại doanh nghiệp
• Chính sách của người lao động
• Chế độ của người lao động
• Chế độ nghỉ phép
• Chế độ nghỉ ốm đau
• Chế độ nghỉ thai sản
• Chế độ nghỉ lễ tết
• Phòng chống cháy nổ
• Quy định tạm hoãn hợp đồng
• Chấm dứt hợp đồng lao động
• Hợp đồng lao động
• Nội quy lao động
• Thỏa ước lao động
• Quy định pháp luật
• Thời hạn hợp đồng
• Bàn giao công việc
• Quy chế công ty
• An toàn vệ sinh lao động
• Xử lý tình huống vi phạm về An toàn vệ sinh
• Trợ cấp chế độ tai nạn lao động
• Quản lý nhà nước về lao động
• luận văn báo cáo
• đề án
• quản lý lao động
• động lực lao động
• lực lượng lao động
• chế độ trả công
• năng suất lao động
• Hướng dẫn thủ tục
• hành chính tỉnh bình phước
• chế độ người có công
• thủ tục lao động
• giáo dục đào tạo
• thủ tục doanh nghiệp
• Bộ luật lao động
• Bài giảng Bộ luật lao động
• Chính sách lao động
• Quyền người lao động
• Bài giảng An toàn lao động
• Khoa học bảo hộ lao động
• Chính sách bảo hộ lao động
• Chế độ bảo hộ lao động
• Công tác bảo hộ lao động
• Pháp luật lao động
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Quan hệ lao động
• Kỷ luật lao động
• Tâm lý học lao động
• Bài giảng Tâm lý học lao động
• Tổ chức quá trình lao động
• Quá trình phân công lao động
• Quá trình hiệp tác lao động
• Xây dựng chế độ làm việc
• An toàn lao động
• Giáo trình An toàn lao động
• Công nghệ ô tô
• Vệ sinh lao động
• Đề án tốt nghiệp
• Thông tư số 23 LĐTBXH TT
• Hướng dẫn thực hiện chế độ thống kê
• Chế độ thống kê báo cáo định kỳ
• Báo cáo định kỳ về tai nạn lao động
• Tai nạn lao động
• Luật việc làm
• Luật công đoàn
• Chính sách thi hành luật lao động
• Người lao động
• Chế độ bảo hiểm xã hội
• Chế độ bảo hiểm y tế
• Thông tư liên tịch
• Số 10 1999 TTLT BLĐTBXH BYT
• Hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng
• Bồi dưỡng hiện vật đối với người lao động
• Lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm
• Lao động trong môi trường độc hại
• Khuyến nông lâm
• Sơ cứu một số tai nạn lao động
• Luật bảo hộ lao động
• Luật lao động tiền lương
• Văn bản luật
• Lao động tiền lương
• Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam
• chế độ bảo hộ
• điều kiện lao động
• người sử dụng lao động