TAILIEUCHUNG - Tiểu luận: Sự thay đổi văn hóa của Nhật Bản và Matsushita

Tiểu luận: Sự thay đổi văn hóa của Nhật Bản và Matsushita nhằm trả lời những câu hỏi về văn hóa của Nhật Bản và Matsushita như: văn hóa truyền thống của Nhật Bản đem lại lợi ích gì cho Matsushita? những giá trị truyền thống đã gây trở ngại gì cho công ty? Matsushita dạy bạn điều gì về mối quan hệ giữa văn hóa xã hội và sự thành công trong kinh doanh? | rĐẠI HỌC KINH TÊ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH LỚP CAO HỌC K22 NGÀY 2 Q Tinh huống SỰ THAY ĐỔI VĂN HÓA CỦA NHẬT BẢN VÀ MATSUSHITA GVHD TS. NGUYỄN HÙNG PHONG Nhóm học viên thực hiện 1. Nguyễn Thị Nguyệt Ánh 2. Nguyễn Lê Thư Bảo 3. Tạ Văn Chuẩn 4. Lê Trí Cường 5. Lý Quỳnh Hoa 6. Bao Hùng Trọng - 10 2013 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓ M THỰC HIỆN STT 1 HỌ TÊN NGUYỄN THỊ NGUYỆT ÁNH MSHV 7701220053 2 NGUYỄN LÊ THƯ BẢO 7701220066 3 TẠ VĂN CHUẨN 7701220110 4 LÊ TRÍ CƯỜNG 7701220127 5 LÝ Q UỲNH HO A 7701221531 6 BAO HÙNG TRỌNG 7701221270 TÌNH HUỐNG Sự thay đổi văn hóa của Nhật Bản và Matsushita Thành lập vào năm 1920 công ty sản xuất hàng điện tử tiêu dùng Matsushita đã phát triển vượt bậc và tiở thành công ty điện tử hùng mạnh trong khi Nhật Bản trở thành một siêu cường quốc về kinh tế trong những thập niên 1970 và 1980. Cũng giống như những doanh nghiệp có từ lâu đời của Nhật Bản Matsushita được xem như là một thành lũy của giá trị truyền thống của Nhật Bản dựa trên sự gắn bó tập thể một cách chặt chẽ lợi ích có qua có lại và sự trung thành đối với công ty. Một số người cho rằng sự thành công của Matsushita nói riêng và của Nhật Bản nói chung là do sự tồn tại những giá trị của đạo Khổng ở nơi làm việc. Ở Matsushita nhân viên được chăm sóc từ lúc chào đời cho đến khi nhắm mắt xuôi tay . Matsushita cung cấp cho họ rất nhiều lợi ích khác nhau bao gồm chi phí nhà rẻ chế độ làm việc suốt đời hệ thống trả lương dựa trên thâm niên và những khoản tiền thưởng hưu rất hấp dẫn. Bù lại Matsushita kỳ vọng vào sự trung thành và làm việc chăm chỉ từ các nhân viên của nó. Đối với thế hệ người dân Nhật Bản sống sau chiến tranh phải trăn trở để vượt qua nỗi nhục thua trận thì đó dường như là một sự thoả thuận hợp lý. Các nhân viên đã làm việc rất chăm chỉ vì sự phát triển của Matsushita và Matsushita đã bù đắp lại bằng những lợi ích rất thỏa đáng như trên. Tuy nhiên văn hoá không đứng yên vĩnh viễn. Theo những nhà quan sát thế hệ sinh sau 1964 thiếu đi sự cam kết với truyền thống văn .

• Quản trị kinh doanh
• Thay đổi văn hóa
• Thay đổi văn hóa Nhật Bản
• Quản lý nguồn nhân lực
• Kinh doanh quốc tế
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Tiểu luận quản trị kinh doanh quốc tế
• Báo cáo quản trị
• Mô hình thay đổi tổ chức
• Quy trình thay đổi tổ chức
• Chiến lược để thay đổi
• Quản trị sự thay đổi
• Tiểu luận quản trị sự thay đổi
• Thuyết trình quản trị sự thay đổi
• Thay đổi và đổi mới
• Tiểu luận Thay đổi và đổi mới
• Quản trị học
• Những điều đang thay đổi
• Thay đổi con người và văn hóa
• Thực hiện sự thay đổi
• Thay đổi văn hóa tổ chức
• Thay đổi cơ cấu
• Văn hóa tổ chức
• Con người của sự thay đổi
• Thái độ của nhân viên với thay đổi
• Bài giảng quản trị sự thay đổi
• Phát triển tổ chức
• Thay đổi tổ chức
• Thay đổi tại nơi làm việc
• Sản phẩm và công nghệ mới
• Chiến thuật thay đổi
• Động lực thay đổi cấu trúc
• Tiểu luận quản trị
• Quản trị thay đổi
• Văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa xanh
• Động lực thay đổi
• Quản trị tổ chức
• Thay đổi văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa của tổ chức
• Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp
• Quản lý sự thay đổi văn hóa doanh nghiệp
• Hình thức văn hóa doanh nghiệp
• Giấy phép thành lậpvăn phòng
• Văn phòng đại diện
• bộ văn hóa thể thao và du lịch
• thủ tục văn hóa
• thủ tục du lịch
• Giấy phép thành lập chi nhánh
• doanh nghiệp du lịch nước ngoài
• hướng dẫn thủ tục
• hành chính tỉnh Bình Phước
• giáo dục và đào tạo
• thủ tục ngành nông nghiệp
• phát triển nông thôn
• văn hóa thông tin
• Đổi mới tổ chức
• Cơ cấu quản trị
• Mô hình chiến lược
• Tiểu luận quản trị thay đổi
• Mối quan hệ thay đổi dòng chảy
• Phản ứng sinh thái
• Chế độ thuỷ văn cơ sở
• Tin học hóa dữ liệu dòng chảy
• Quản lý dòng chảy môi trường
• Các giới hạn sinh thái của thay đổi thuỷ văn
• Xây dựng văn hóa học đường
• Văn hóa học đường
• Tâm lý học
• Thay đổi văn hóa học đường
• Thay đổi nhận thức
• Kỹ năng tương tác thầy trò
• Thay đổi trong tư duy phát triển văn hóa
• Phát triển văn hóa
• Tư duy phát triển văn hóa
• Phát triển văn hóa ở Trung Quốc
• Văn hóa ở Trung Quốc
• Văn hóa tổ chức nhà trường
• Khả năng học tập
• Hồ sơ văn hóa tổ chức
• Luận văn kinh doanh
• phương pháp quản trị
• bí quyết quản trị
• Xây dựng văn hóa
• hành vi tổ chức
• Quản lý thiết kế văn hóa
• thay đổi của tổ chức
• khái niệm văn hóa tổ chức
• thành tố văn hóa tổ chức