TAILIEUCHUNG - Bài giảng Thay đổi và phát triển tổ chức: Chương 8 - TS. Trương Thị Lan Anh

Nội dung của chương 8 Đánh giá và thể chế hóa các can thiệp OD nằm trong bài giảng thay đổi và phát triển tổ chức nhằm trình bày về các nội dung chính như sau: đánh giá các can thiệp phát triển tổ chức, kết quả mong đợi ở nhân viên, thể chế hóa can thiệp OD. | THAY ĐỔI VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC ĐÁNH GIÁ VÀ THÉ CHẾ HÓA CÁC CAN THIỆP OD EVALUATION AND INSTITUTIONALIZA TION MBA 2013 Giảng viên TS. Trương Thị Lan Anh NỘI DUNG CHÍNH Đánh giá các can thiệp phát triển tổ chức Kết quả mong đợi ở nhân viên Thể chế hóa can thiệp OD STOP AND THINK Đánh giá và thể chế hóa thay đổi- Dr. Lan Anh 2 Managing the OD Process Three basic components of OD programs Diagnosis Continuous collection of data about total system its subunits its processes and its culture Action All activities and interventions designed to improve the organization s functioning Program management All activities designed to ensure success of the program Đánh giá và thể chế hóa thay đổi- Dr. Lan Anh

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.