TAILIEUCHUNG - Nhân cách người lãnh đạo quản lý ở nước ta hiện nay - Từ một hướng tiếp cận

tài liệu "Nhân cách người lãnh đạo quản lý ở nước ta hiện nay - Từ một hướng tiếp cận" để tìm hiểu nội dung về các yêu cầu về nhân cách người lãnh đạo, quản lý ngày nay là một trong những cơ sở giúp người lãnh đạo, quản lý từng bước hoàn thiện mình, góp phần đáp ứng những đòi hỏi của thực tiễn trong điều kiện phát triển đó. | NHÂN CÁCH NGƯỜI LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ Ở NƯỚC TA HIỆN NAY -TỪ MỘT HƯỚNG TIẾP CẬN Vũ Anh Tuấn Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh. Lãnh đạo quản lý trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN trước xu thế hội nhập hợp tác quốc tế ở nước ta hiện nay càng đặt người lãnh đạo quản lý vào vị trí và nhiệm vụ quan trọng song không ít khó khãn phức tạp. Nghiên cứu và chỉ ra những yêu cầu về nhân cách người lãnh đạo quản lý ngày nay là một trong những cơ sở giúp người lãnh đạo quản lý từng bước hoàn thiện mình góp phần đáp ứng những đòi hỏi của thực tiễn trong điều kiện phát triển đó. Đã có nhiều công trình nghiên cứu nhân cách - nhân cách người lãnh đạo quản lý LĐ QL song vấn đề nhân cách người LĐ QL cả về lý luận và thực tiễn vẫn đang có những ý kiến khác nhau cần được thảo luận bổ sung một cách phù hợp với xu thế phát triển. Cơ sở để chì ra những yêu cầu về nhân cách người LĐ QL trước hết nên bắt đầu từ nghiên cứu khái niệm cấu trúc và con đường hình thành nhân cách trong tâm lý học nhân cách. Với quan niệm nhàn cách là tổng hoà những phâm chất tâm lý có tính ổn định phản ánh nét độc đáo của mỗi cá nhân quy định giá trị và hành vi xã hội của cá nhân và nhân cách được hình thành thông qua hoạt động đồng thời chịu sự ảnh hưởng của môi trường xã hội - lịch sử. đã làm xuất hiện những khuynh hướng tiếp cận khác nhau về bản chất nhân cách nói chung nhân cách người LĐ QL nói riêng. Nghiên cứu nhân cách người LĐ QL trước hết cần phân tích những quan niệm chung về nhân cách vốn đã được khái quát thành hai hướng tiếp cận sau Nhỏm thứ nhất - Nghiên cứu bản chất nhân cách từ cơ sở nguồn gốc hình thành . Trong nhóm này có các khuynh hướng như Bản chất nhân cách TẠP CHÍ TÃM LÝ HỌC Số 6 123 6 - 2009 17 được hình thành từ yếu tố di truyền - Giỏ nhà ai quai nhà ấy Con vua thì lại làm vua. . Có khuynh hướng Bán chất nhân cách được bổi đắp từ sự chi phối của mòi trường ngoại cánh - Ớ bầu thì tròn ở ống thì dài Gần mực thì đen gần đèn thì dạng . Khuynh hướng thứ ba lại .

• Tâm lý học
• Nhân cách người lãnh đạo
• Nhân cách người quản lý
• Bản chất nhân cách
• Mô hình nhân cách người lãnh đạo
• Mô hình nhân cách người quản lý
• Khái niệm nhân cách
• Tố chất cá nhân nhà lãnh đạo
• Kết quả lãnh đạo
• Cách làm việc của người lãnh đạo
• Phẩm chất tâm lí cơ bản của người lãnh đạo
• Nhân cách người lãnh đạo quản lí
• tâm lý học quản lý
• bản chất của quản lý
• uy tín người lãnh đạo
• Lời khuyên dành cho người lãnh đạo
• Bí quyết lãnh đạo
• Kỹ năng lãnh đạo
• Nghệ thuât lãnh đạo
• Nhân cách nhà lãnh đạo
• Kỹ năng quản lý
• Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo người Nhật
• Phong cách lãnh đạo người Nhật
• Phong cách lãnh đạo
• Phong cách làm việc nhân viên
• Công ty Nhật ở Việt Nam
• Tóm tắt Khóa luận tốt nghiệp
• Người cán bộ lãnh đạo
• Nhân cách người cán bộ lãnh đạo
• Cán bộ quản lý văn hóa
• Quản lý ngành văn hóa Phú Thọ
• Thực trạng nhân cách người cán bộ
• Điều tâm niệm của nhà lãnh đạo thành công
• Uy tín của nhà lãnh đạo
• Cách động viên nhân viên
• Cách thu phục người khác
• Cách thách thức lề lối làm việc
• Đảng Cộng sản Việt Nam
• Bài giảng Đảng Cộng sản Việt Nam
• Đảng Việt Nam lãnh đạo nhân dân
• Đường lối lãnh đạo của Đảng
• Quá trình lãnh đạo cách mạng của Đảng
• Đường lối giải phóng dân tộc
• Bài giảng Nghệ thuật lãnh đạo
• Nghệ thuật lãnh đạo
• Phát triển tiềm năng của người phục tùng
• Phát triển tiềm năng
• Phong cách của người phục tùng
• Tiềm năng cá nhân
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Người lao động trong ngành bán lẻ
• Ý định nghỉ việc của người lao động
• nghệ thuật dùng người
• kỹ năng sống
• nghệ thuật sống
• giữ nhân tài
• Phong cách lãnh đạo doanh nghiệp
• Quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Phát triển lý thuyết về lãnh đạo
• Sự hài lòng của người lao động
• Phát triển doanh nghiệp bền vững
• Người lãnh đạo giỏi xây dựng lòng tin
• xây dựng lòng tin
• lãnh đạo nhóm
• nguyên tắc lãnh đạo
• kỹ năng mềm
• Bài giảng Tâm lý học quản lý
• Uy tín trong lãnh đạo
• Tâm lý trong lãnh đạo
• Tâm lý học
• Các học thuyết về sự lãnh đạo
• Quyền lực trong lãnh đạo
• Những đặc điểm tâm lí cơ bản của tổ chức
• Bài giàng 6 bài lí luận chính trị
• 6 bài lí luận chính trị
• Người tổ chức lãnh đạo
• Nhân tố quyết định thắng lợi CMVN
• Thăm dò tính cách người đời
• Đọc vị người đợi
• Tính cách người đời
• Tìm hiểu con người
• Cách làm lãnh đạo
• Đánh giá từng nhân tài
• Mưu lược dùng người hữu hiệu
• Ebook Tâm lý học quản lý
• Phương pháp nghiên cứu của tâm lý học quản lý
• Đặc điểm của hoạt động quản lý
• Giáo trình Tâm lý học quản lý
• Hoạt động quản lý
• phương pháp nghiên cứu tâm lý
• Uy tin người lãnh đạo
• Người lao động ngành bán lẻ
• Ngành bán lẻ Việt Nam
• Doanh nghiệp bán lẻ
• xung đột tâm lý
• phương pháp nghiên cứu
• hành vi con người
• tâm lý xã hội
• tìm hiểu hành vi
• Tâm lý học nhân cách
• Tâm lý học đại cương
• Tâm lý người lãnh đạo
• Tâm lý người lao động
• Tâm lý tổ chức
• Giao tiếp trong tổ chức
• Sự gắn kết của người lao động
• Bảo hiểm xã hội
• Hành vi tổ chức
• Văn hóa tổ chức
• Mối quan hệ với đồng nghiệp
• Phong cách lãnh đạo của tổ chức
• kinh nghiệm lãnh đạo
• tuyển dụng nhân lực
• quản trị nhân sự
• cách thức tuyển dụng
• yêu cầu tuyền dụng