TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Quyền của cổ đông thiểu số theo pháp luật Việt Nam "

Quyền của cổ đông thiểu số theo pháp luật Việt Nam đặc biệt NSDLĐ phải tiếp tục trả lương cho thời gian tối đa 6 tuần trong trường hợp NLĐ ốm đau với mức lương bằng mức trước khi nghỉ ốm. Ngoài ra nghĩa vụ khác (nghĩa vụ phụ) của NSDLĐ là nghĩa vụ chăm lo cho NLĐ, bao gồm việc bảo vệ tính mạng, sức khoẻ và các quyền cá nhân của NLĐ; | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl QUYỀN CỦA Cổ ĐÔNG THlểu sô THEO PHẤP LUẬT VIỆT NAM 1. Bảo vệ quyền lợi của cổ đông thiểu số - vấn đề của quản trị công ti trong các nền kinh tế chuyển đổi Theo lí thuyết về đại diện sự tách biệt giữa sở hữu và quản lí làm nảy sinh xung đột giữa người đại diện các nhà quản lí và người uỷ quyền các cổ đông hay còn gọi là agent-principal conflict 1 Do đó ở những nước có cơ cấu sở hữu công ti phân tán tiêu biểu như Anh và Mỹ mối quan tâm hàng đầu của các quy chế về quản trị công ti là giải quyết xung đột giữa một bên là các nhà quản lí chuyên nghiệp và một bên là các cổ đông của công ti. Tuy nhiên các nghiên cứu về quản trị công ti trên thế giới cũng đã chỉ ra rằng đại đa số công ti của các quốc gia khác ngoại trừ trường hợp Anh và Mỹ nói trên đều có cơ cấu sở hữu tập trung. 2 Do đó thực tế đang diễn ra ở hầu hết các công ti trên thế giới không tuyệt đối giống với bức tranh mà Berle Means - cha đẻ của học thuyết về đại diện vẽ nên cách đây gần 70 năm. Sự phân tán về sở hữu không còn hay nói đúng hơn chỉ là một trong những nguyên nhân tạo ra xung đột trong doanh nghiệp. Khi cổ phần công ti không phân tán mà tập trung vào tay một số cổ đông lớn những người đồng thời là các nhà quản lí công ti kèm theo đó là sự kém hiệu quả của các cơ chế kiểm soát thì xung QUÁCH THÚy QUỲNH đột lớn nhất sẽ là xung đột giữa cổ đông thiểu số và cổ đông lớn. Một số học giả đã sử dụng thuật ngữ xung đột giữa những người uỷ quyền cổ đông - principalprincipal conflict để phân tích và nhấn mạnh mối quan tâm hàng đầu của quản trị công ti trong bối cảnh các nền kinh tế mới nổi chính là giải quyết xung đột giữa những người này. 3 Thực trạng nói trên đặc biệt đúng trong bối cảnh của quốc gia có nền kinh tế chuyển đổi như Việt Nam. Các công ti Việt Nam có cơ cấu sở hữu tập trung. Một bộ phận lớn các doanh nghiệp là công ti gia đình còn ở các doanh nghiệp cổ phần hoá thì Nhà nước giữ cổ phần chi phối. 4 Sự xuất hiện của các cổ đông lớn nắm giữ trên 5 và trên 50 cổ phần của công .

• Báo cáo khoa học
• bộ luật việt nam
• phương hướng phát triển
• hệ thống pháp luật
• bộ máy nhà nước
• nghiên cứu luật
• xây dựng luật
• bài giảng Bộ luật hàng hải Việt Nam
• tài liệu Bộ luật hàng hải Việt Nam
• giáo trình Bộ luật hàng hải Việt Nam
• đề cương Bộ luật hàng hải Việt Nam
• Bộ luật hàng hải Việt Nam
• Bộ Luật Lao động
• Bộ Luật Lao động bổ sung sửa đổi
• Bộ Luật Lao động 2007
• Luật Lao động
• Luật người Việt Nam đi làm ở nước ngoài
• Luật Công đoàn
• Luật tổ chức công đoàn
• Báo Pháp luật Việt Nam
• Pháp luật Việt Nam
• Báo Pháp luật Việt Nam số 269
• Báo Pháp luật Việt Nam năm 2020
• Công tác thi hành án dân sự
• Đảng bộ Bộ Tư pháp
• bộ luật hình sự
• văn bản luật
• luật pháp Việt Nam
• hiến pháp Việt Nam
• nhiệm vụ của bộ luật hình sự
• phạm vi điều chỉnh bộ luật hình sự
• Luật Hình sự Việt Nam
• Bài giảng Luật Hình sự Việt Nam
• Đối tượng điều chỉnh của Luật Hình sự
• Nhiệm vụ của Luật Hình sự
• Nguyên tắc của Luật Hình sự
• Hiệu lực của Bộ luật Hình sự Việt Nam
• Luật lao động Việt Nam
• Luật lao động sửa đổi
• Luật lao động tiền lương
• Luật lao động mới nhất
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Luật doanh nghiệp
• Luật kinh tế
• chuyên đề luật
• Lý thuyết Luật Việt Nam
• nhân quyền việt nam
• Báo Pháp luật Việt Nam số 351
• Giải quyết khiếu nại của Bộ Tư pháp
• Pháp luật lao động
• Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam
• Luật Lao động 2002
• Luật Lao động 1994
• Bộ luật lao động nước Việt Nam
• nghị định
• nghị quyết
• Lịch sử nhà nước và pháp luật Việt Nam
• Bài giảng Lịch sử nhà nước Việt Nam
• Nhà nước và pháp luật Việt Nam
• Tổ chức bộ máy nhà nước Việt Nam