TAILIEUCHUNG - Việc làm và đời sống của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài - PGS. TS. Nguyễn Tiệp

Tài liệu "Việc làm và đời sống của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài" trình bày về hiện trạng việc làm, đời sống và vấn đề đặt ra đối với người lao động trong các doanh nghiệp FDI,. . | LAO ĐỘNG-VIỆC LÀM Việc làm và đòi sống của ngưòi lao động trong doanh nghiệp có vốn đáu tư nưóc ngoài NGUYỄN TIỆP Khu vực có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài FDI có vai trò quan trọng đối với giải quyết việc làm cho người lao động năm 2005 tổng cầu lao động trong khu vực này là 870 nghìn người năm 2006 khoảng 1 triệu người chiếm tỷ lệ 2 28 tổng số lao động đang làm việc trong toàn bộ nến kinh tế. Tốc độ tăng lao động bình quân trong loại hình doanh nghiệp 100 vốh nước ngoài vài năm gần đây rất cao bình quân 32 nầm. Các doanh nghiệp FDI côn tạo ra hàng triệu việc làm của lao động gián tiếp khác trong các ngành xây dựng và dịch vụ. Trong bôì cảnh Việt Nam tham gia ngày càng mạnh mẽ vào toàn cầu hoá kinh tế và đặc biệt là sau gia nhập WTO thì khả năng thu hút vốh đầu tư nước ngoài càng lớn tạo môi trường phát triển thị trường vốn để phát triển sản xuất kinh doanh. Nếu bình quân thời kỳ 1993- 2000 nguồn vốn FDI vào nưốc ta là 9 7 tỷ USD năm thì năm 2001 6 0 tỷ 2002 2 7 tỷ 2003 2 9 tỷ 2004 4 2 tỷ 2005 5 8 tỷ và 2006 10 2 tỷ USD. Do đó cầu lao động trong khu vực có vốn đầu tư nưốc ngoài có xu hướng tăng dần lên góp phần thúc đẩy phát triển thị trường lao động ỏ nhiều vùng trên cả nước. 1. Hiện trạng việc làm đời sống và vân để đặt ra đối với lao động trong các doanh nghiệp FDI Hiện nay cầu lao động của khu vực kinh tế FDI có các đặc điểm sau đây Đa sô lao động thu hút vào khu vực FDI là lao động trẻ tuổi trong lực lượng lao động doanh nghiệp FDI có 85 lao động độ tuổi từ 34 tuổi trở xuống và tỷ lệ lao động ở độ tuổi dưới 25 còn có xu hướng tiếp tục tăng lên có thể thấy qua biểu sau đây BẢNG 1 Cơ câu lao động theo độ tuổi so tổng số lao động Trong các doanh nghiệp FDI sử dụng một lực lượng lao động phô thông và bán lành nghề khá lớn trên 56 tổng số lao động chủ yếu là ở một sô ngành nghề chê biến thủy hải sản may mặc da giày. Các doanh nghiệp ngành nghề này thường tuyển lao động phổ thông trẻ tuổi sau đó đào tạo thông qua hình thức kèm cặp tại chỗ vừa học vừa làm thực hiện

• Kinh tế học
• Việc làm của người lao động
• Đời sống của người lao động
• Người lao động trong doanh nghiệp FDI
• Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• Hiện trạng việc làm người lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Thực trạng lao động
• Cơ hội việc làm
• Người lao động
• Thu nhập người lao động
• Người lao động nông thôn
• Tìm kiếm việc làm
• Chất lượng nguồn lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Tâm lý học
• Tính tích cực làm việc của người lao động
• Động cơ làm việc của người lao động
• Môi trường làm việc của người lao động
• Tạp chí Luật học
• Pháp luật về quyền của người lao động
• Người lao động Việt Nam
• Làm việc bất hợp pháp tại nước ngoài
• Làm việc bất hợp pháp
• Quyền của người lao động
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Ngành quản trị kinh doanh
• Động lực làm việc cho người lao động
• Địṇh hướng tạo đôṇg lưc̣ làm việc
• Nâng cao động lực làm việc của người lao động
• Thực trạng công tác nâng cao động lực làm việc
• Báo cáo điều tra lao động việc làm
• Điều tra lao động việc làm
• Điều tra lao động việc làm năm 2019
• Hợp đồng lao động
• Phương thức tìm việc làm
• Đặc trưng của người di cư
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Tạo động lực làm việc cho người lao động
• Khách sạn Sài Gòn Ban Mê
• Công cụ tạo động lực cho người lao động
• Vai trò của việc tạo động lực việc làm
• Chính sách tạo động lực làm việc
• Tạp chí Khoa học Thương mại
• Chính sách việc làm
• Lao động xuất khẩu
• Thu nhập của người lao động
• Lao động đi xuất khẩu
• Làm việc tại nước ngoài
• Bản sắc văn hoá của dân tộc
• Pháp luật Việt Nam
• Vệ sinh lao động
• Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước
• Người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• Động lực làm việc
• Thủy điện An Khê Ka Nak
• Ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Năng lực làm việc của người lao động
• Quản lý người lao động
• Đánh giá người lao động
• Kết quả làm việc của người lao động
• Sự công bằng trong đánh giá công việc
• Lý thuyết công bằng
• Chất lượng việc làm trong sở sản xuất phi chính thức
• Chất lượng việc làm
• Đặc điểm việc làm của lao động
• Yếu tố đánh giá chất lượng việc làm của lao động
• Nhân tố đánh giá chất lượng việc làm
• Xu hướng tìm việc
• Người lao động trên trang mạng việc làm
• Trang mạng việc làm
• Site việc làm
• Mô hình phương trình cấu trúc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nâng cao động lực làm việc
• Động lực lao động
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Hiệu quả công việc của người lao động
• Tiêu chuẩn công việc
• Năng suất lao động
• Chất lượng làm việc của người lao động
• Chương trình việc làm
• Người sử dụng lao động
• Quản lý nơi làm việc
• Quản lý nơi làm việc trong đại dịch Covid 19
• Bảo vệ quyền riêng tư của người lao động
• Thông tin cá nhân của người lao độn
• Thực trạng việc làm của người lao động
• Đời sống người lao động
• Người lao động trong các khu công nghiệp
• Các khu công nghiệp ở Việt Nam
• Lực lượng lao động với quy mô lớn
• cơ cấu lao động
• việc làm người lao động
• luận văn tốt nghiệp
• tiểu luận
• xuất khẩu lao động
• lợi ích của việc xuất khẩu lao động
• luận văn
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Động lực làm việc của người lao động
• Phương pháp tạo động lực cho người lao động
• Lợi ích của việc tạo động lực
• Động cơ thúc đẩy người lao động
• Vai trò của tạo động lực làm việc
• Vai trò của công Đoàn
• Nâng cao vai trò của công Đoàn
• Bảo đảm quyền làm việc
• Người lao động ở Việt Nam
• Quyền làm việc của người lao động
• Doanh nghiệp Việt Nam