TAILIEUCHUNG - Thị trường lao động: Vấn đề điều tiết của xã hội trong lĩnh vực quan hệ lao động - Phạm Đức Chính

Thị trường lao động: Vấn đề điều tiết của xã hội trong lĩnh vực quan hệ lao động trình bày khái niệm về điều tiết của xã hội trong lĩnh vực quan hệ lao động, những tiền đề khách quan và điều kiện xuất hiện cơ chế điều tiết xã hội về lao động. | 1 LAOIĐỘNG-XÃ HỘI Thị trường lao động vấn đề điều tiết của xã hội trong lĩnh vực quan hệ lao động PHẠM ĐỨC CHÍNH 1O gày nay cả vê phương diện lý All thuyết cả về phương diện thực tế đều thừa nhận rằng phát triển nền kinh tế thị trường hiện đại chỉ có thể đạt được kết quả trong điểu kiện kết hợp khả năng tự điều tiết của nó với điều tiết của Nhà nước và xã hội. Dựa trên những công ước và hướng dẫn của Tổ chức lao động thế giới International Labour Organization-ILO vấn đề điều tiết của xã hội trên thị .trường lao động đã được vận dụng rộng rãi ỏ các nước có nền kinh tế thị trường phát triển và kết quả đạt được cũng rất đáng khích lệ. Tuy nhiên ỏ Việt Nam vấn đề này mới được tiếp cận vào những nám gần đây và kết quả đạt được cũng chỉ là rất khiêm tốn thậm chí đối với nhiều cơ quan quản lý lao động và việc làm thì lĩnh vực này vẫn được cho là hoàn toàn mới mẻ. Vì vậy tiếp theo bài viết Thị trường lao động vấn đề điều tiết và tự điều tiết ở Việt Nam bài viết này chúng tôi sẽ cố gắng đi sâu hơn nữa vào vấn đề điều tiết của xã hội trong lĩnh vực quan hệ lao động-xã hội trong giai đoạn hình thành thị trường lao động ở nền kinh tế đang chuyển đổi của Việt Nam. I. KHÁI NIỆM VỂ ĐIỂU TIẾT CỦA XÂ HỘI TRONG THỊ TRƯỜNG LAƠ ĐỌNG Điều tiết xã hội-đó là sự tham gia cùng nhau của các bên khác nhau vào soạn thảo và thực hiện những thoả ước lao động xã hội các chương trình thoả thuận trong một thời hạn nhất định. Điều kiện cơ sỏ để tạo lập nền kinh tế thị trường là quan hệ giữa nhà doanh nghiệp và người lao động để đạt được giữa họ với nhau bầu không khí hòa bình xã hội còn những mâu thuẫn xuất hiện thì được giải quyết bằng những biện pháp văn minh. Điều tiết xã hội không loại trừ khả năng đòi hỏi của người lao động về tăng lương thay đổi chế độ làm việc và điều kiện lao động giảm thuế . Tuy nhiên các cuộc bãi công mang tính chất chính trị như đòi hỏi phải thay đổi chính quyền chính phủ hoặc tổng thống của đất nước phải tự chức đã vượt ra ngoài phạm vi điều tiết xã hội về các quan .

• Quản trị kinh doanh
• Thị trường lao động
• Điều tiết xã hội
• Quan hệ lao động
• Cơ chế điều tiết xã hội lao động
• Phát triển cơ chế điều tiết xã hội
• Thông tin thị trường lao động
• Tiếp cận thông tin thị trường lao động
• Tình hình thị trường lao động
• Dự báo thị trường lao động
• Thị trường lao động Cần Thơ
• Đề án môn thị trường lao động
• Kinh tế lao động
• Ccầu lao động
• Giải pháp kích cầu lao động
• Kích cầu lao động
• Bài giảng Phân công lao động
• Phân công lao động trong xã hội
• Cấu trúc thị trường lao động
• Loại thị trường lao động
• Xã hội học lao động
• Thị trường lao động Việt Nam
• Định hướng phát triển thị trường lao động
• Thực trạng thị trường lao động
• Giải pháp phát triển thị trường lao động
• Lao động chuyên môn kỹ thuật cao
• Lao động Việt Nam
• Thị trường lao động sau 1986
• Chính sách về thị trường lao động
• Chính sách lao động
• Nguồn lao động
• Khái niệm thị trường lao động
• Lực lượng lao động
• Bài thuyết trình Kinh tế lao động
• Cân bằng thị trường lao động
• Chính sách thị trường lao động
• Cấu trúc thị trường
• Sàn giao dịch việc làm
• Tiểu luận môn Thị trường lao động
• Phát triển thị trường lao động
• Người tuyển dụng lao động
• Người lao động
• Bản tin cập nhật Thị trường lao động
• Thị trường lao động Việt Nam năm 2014
• Lao động làm công ăn lương
• Thị trường lao động trong AEC
• Thực trạng thị trường lao động Việt Nam
• Cộng đồng Kinh tế ASEAN
• Tiểu luận Thị trường lao động
• Công nghiệp hóa
• Hiện đại hóa
• Cập nhật thị trường lao động
• Thị trường lao động số 21
• Thị trường lao động quý 1 năm 2019
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2019
• Thị trường lao động số 12
• Thị trường lao động quý 4 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 4 năm 2016
• Thị trường lao động số 13
• Thị trường lao động quý 1 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2017
• Thị trường lao động số 14
• Thị trường lao động quý quý 2 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2017
• Thị trường lao động số 15
• Thị trường lao động quý quý 3 năm 2017
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2017
• Thị trường lao động số 01
• Thị trường lao động quý 1 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2014
• Thị trường lao động số 02
• Thị trường lao động quý 2 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2014
• Thị trường lao động số 03
• Thị trường lao động quý 3 năm 2014
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2014
• Thị trường lao động số 07
• Thị trường lao động quý 3 năm 2015
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2015
• Thị trường lao động số 08
• Thị trường lao động quý 4 năm 2015
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 4 năm 2015
• Thị trường lao động số 09
• Thị trường lao động quý quý 1 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 1 năm 2016
• Thị trường lao động số 10
• Thị trường lao động quý 2 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 2 năm 2016
• Thị trường lao động số 11
• Thị trường lao động quý 3 năm 2016
• Chỉ tiêu thị trường lao động quý 3 năm 2016