TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 7 Quản trị hệ thống đãi ngộ

Giới thiệu về hệ thống đãi ngộ. Các yếu tố ảnh hưởng. Thiết kế cấu trúc hệ thống tiền lương và phương pháp định giá công việc. Các hình thức trả lương. Phúc lợi dành cho nhân viên. | QUẢN TRỊ HỆ THỐNG ĐÃI NGỘ Giới thiệu về hệ thống đãi ngộ Các yếu tố ảnh hưởng Thiết kế cấu trúc hệ thống tiền lương và phương pháp định giá công việc Các hình thức trả lương Phúc lợi dành cho nhân viên #1: Định nghĩa . đãi ngộ là một chức năng của QTNNL có liên quan đến tất cả các hình thức thưởng mà nhân viên nhận được do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức Đối với người lao động: Đối với doanh nghiệp Đối với XH 3. Các hình thức đãi ngộ: HỆ THỐNG ĐÃI NGỘ Tài chính Phi tài chính Thù lao trực tiếp Thù lao gián tiếp Công việc Môi trường làm việc Tiền công Tiền lương Tiền hoa hồng Tiền thưởng Bắt buộc: - BHXH - BHYT Tự nguyện: - Trả cho thời gian không làm việc: lễ, tết, Phụ cấp DV: BH nhân thọ, nhà trẻ, giáo dục, nhà ở, du lịch, căng tin Đa dạng kỹ năng Ý nghĩa Tự chủ Phản hồi Thống nhất Đồng nghiệp giỏi, thân thiện Điều kiện, thiết bị làm việc tiện nghi Thời gian làm việc linh hoạt Tuần làm việc ngắn Chia sẻ công việc Làm việc từ xa Chức danh ấn tượng đáp ứng yêu cầu tối thiểu của chính phủ, công đoàn và quản lý gắn với nỗ lực, khả năng, trình độ . tổng quỹ lương thưởng hợp lý . Hiệu quả đạt được có lớn hơn chi phí không? .nhân viên hiểu hệ thống và cảm thấy hợp lý .khuyến khích làm việc có hiệu quả và năng suất . đáp ứng nhu cầu tối thiểu Hệ thống đãi ngộ và sự thoả mãn của nhân viên Sự thoả mãn: thích hoặc không thích Xem “Thuyết công bằng” : nội bộ và bên ngoài Hệ thống đãi ngộ và thành tích của nhân viên Nếu trả lương gắn với thành tích, nhân viên sẽ cố gắng nâng cao chất lượng và số lượng công việc Thuyết kỳ vọng next Chính phủ: Tiền lương tối thiểu Trả lương làm vượt giờ/ ngoài giờ BH y tế, BHXH Trả lương công bằng Công đoàn Vai trò của công đoàn Thỏa ước lao động tập thể Điều kiện kinh tế Mức độ cạnh tranh Năng suất lao động Tỷ suất lợi nhuận của ngành Thị trường lao động Cung – Cầu Phân bổ và cơ cầu Bản thân nhân viên Sự hoàn thành công việc Thâm niên công tác Kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm Các yếu tố khác Vị trí của doah nghiệp: Quy

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị hệ thống đãi ngộ
• bài giảng Quản trị hệ thống đãi ngộ
• tài liệu Quản trị hệ thống đãi ngộ
• quản trị học
• bài giảng quản trị
• kế hoạch quản trị
• kế hoạch quản trị
• quản trị marketing
• chiến lược marketing
• marketing căn bản
• nghiệp vụ marketing
• Đề tài nhân sự
• Báo cáo quản trị
• Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
• Quản trị hệ thống đãi ngộ
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hệ thống đãi ngộ
• Hệ thống đãi ngộ nhân viên
• quản trị kinh doanh
• quản trị rủi ro
• quản trị doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Phân tích chính sách đãi ngộ nhân sự
• Hệ thống đãi ngộ nguồn nhân lực
• Xây dựng chế độ đãi ngộ
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Lý thuyết triết lý đãi ngộ
• Hình thức đãi ngô
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Thù lao và đãi ngộ
• Thang bảng lương của nhà nước
• Xây dựng hệ thống trả công
• Các hình thức trả lương
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• quản lý nhân viên
• Quản trị hành chính
• Kỹ năng quản trị
• phương pháp quản trị
• mẹo quản trị
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Thiết kế hệ thống tiền lương
• Hình thức trả lương
• Cấu trúc tiền lương
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 7
• Đãi ngộ nhân lực
• Bài giảng Đãi ngộ nhân lực
• Cách khơi dậy tiềm năng của nhân viên
• Cách thiết kế hệ thống thù lao
• Thù lao của nhân viên
• đãi ngộ
• nhân lực
• tài liệu quản trị nhân lực
• giáo trình quản trị nhân lực
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Quy trình quản trị nhân sự
• Xây dựng hệ thống lương doanh nghiệp
• Xây dựng hệ thống lương
• Hệ thống tiền lương
• Chế độ đãi ngộ
• Nghệ thuật quản trị
• Hoạt động nhân sự
• Quản trị tiền lương
• Quan hệ lao động trong doanh nghiệp
• Hệ thống đãi ngộ trong doanh nghiệp
• Mục tiêu của hệ thống tiền lương
• Cách thức trả lương của doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Hệ thống trả công lao động
• Trả công lao động
• Đãi ngộ nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Hệ Thống Thông Tin FPT
• Nâng cao sự hài lòng của nhân viên
• Chính sách đãi ngộ nhân viên
• kinh doanh tiếp thị