TAILIEUCHUNG - Né câu hỏi về lương

Khi trả lời phỏng vấn tuyển dụng, một trong những câu hỏi khó nhất đối với các ứng viên là câu hỏi về lương; bởi các ứng viên trẻ không được học cách trả lời câu hỏi này trên giảng đường đại học, mà chỉ có thể học từ kỹ năng, kinh nghiệm sống – điều mà họ còn thiếu. Chính vì thế, nhiều người rất muốn “né” các câu hỏi này, nhưng “né” bằng cách nào? Đặt câu hỏi ngược lại Khi được hỏi về mức lương mong muốn, nguyên tắc đầu tiên mà các chuyên gia tư vấn. | Né câu hỏi về lương Khi trả lời phỏng vấn tuyển dụng một trong những câu hỏi khó nhất đối với các ứng viên là câu hỏi về lương bởi các ứng viên trẻ không được học cách trả lời câu hỏi này trên giảng đường đại học mà chỉ có thể học từ kỹ năng kinh nghiệm sống - điều mà họ còn thiếu. Chính vì thế nhiều người rất muốn né các câu hỏi này nhưng né bằng cách nào Đặt câu hỏi ngược lại Khi được hỏi về mức lương mong muốn nguyên tắc đầu tiên mà các chuyên gia tư vấn khuyên là không nên trả lời ngay mà nên đi đường vòng . Lương là quan trọng nhưng môi trường làm việc phụ cấp cơ hội thăng tiến. cũng quan trọng không kém. Vì thế hãy đặt câu hỏi ngược lại với nhà tuyển dụng Trách nhiệm công việc bạn sẽ đảm nhận môi trường làm việc của Cty cơ hội cho nhân viên học hỏi thăng tiến chính sách đãi ngộ phúc lợi của Cty. Những câu hỏi này còn thể hiện sự nghiêm túc và quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việc với Cty. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao điều này và chia sẻ thêm thông tin hữu ích để bạn có thể đưa ra mức lương phù hợp. Để nhà tuyển dụng trả lời Một cách đi vòng khác là khéo léo lái buổi nói chuyện theo một hướng khác rồi sau đó quay trở lại vấn đề nhà tuyển dụng đang hỏi. Hãy biến câu trả lời thành cơ hội để giới thiệu thêm về bản thân với nhà tuyển dụng nhấn mạnh rằng kiến thức và kỹ năng của bạn phù hợp với công việc bạn muốn thử sức đóng góp cho Cty và điều bạn quan tâm không chỉ là tiền lương mà còn là môi trường làm việc cởi mở cơ hội thăng tiến cho bản thân. Qua trao đổi rất có thể nhà tuyển dụng sẽ để lộ ra cho bạn biết mức kinh phí dự định chính sách đãi ngộ của Cty và đó chính là gợi ý cho câu trả lời của bạn. Tuy nhiên nhà tuyển dụng cũng có thể không chấp nhận những câu trả lời vòng vo. Lúc này bạn không còn cách nào khác là phải đưa ra một con số cụ thể. Bạn sẽ phải sử dụng trí thông minh óc phân tích của mình để cân nhắc về mức độ công việc cũng như năng lực kinh nghiệm bản thân đồng thời cân đối giữa các vị trí tương tự ở các Cty khác trong cùng lĩnh vực .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Tránh hỏi về lương
• kỹ năng xin việc
• kinh nghiệm tuyển dụng
• mẹo tìm việc
• bí quyết khi phỏng vấn
• kỹ năng làm việc
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Làm việc nhóm hiệu quả
• Kỹ năng mềm
• Nghệ thuật lắng nghe
• Quản lý làm việc nhóm
• Kế hoạch làm việc nhóm
• 7 kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả
• Kỹ năng lắng nghe
• Kỹ năng chất vấn
• Kỹ năng thuyết phục
• Nhận diện kỹ năng làm việc hiệu
• Yếu tố liên quan kỹ năng làm việc
• Kỹ năng làm việc hiệu quả
• Kỹ năng làm việc của cán bộ
• Kỹ năng làm việc của công chức
• Bài giảng Kỹ năng làm việc nhóm
• Tìm hiểu kỹ năng làm việc nhóm
• Tham khảo kỹ năng làm việc nhóm
• Nghiên cứu kỹ năng làm việc nhóm
• Phát triển nhóm
• Kỹ năng thành lập nhóm làm việc
• Lập kế hoạch làm việc nhóm
• Hiệu chỉnh kế hoạch làm việc nhóm
• Thống nhất kế hoạch làm việc nhóm
• Kỹ năng làm việc đồng đội
• Rèn luyện kỹ năng sống
• Kỹ năng sống
• Giải quyết xung đột
• Buổi họp đội làm việc
• Đào tạo kỹ năng làm việc đồng đội
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
• Quản lý đào tạo kỹ năng làm việc
• Đào tạo kỹ năng làm việc
• Thực trạng đào tạo kỹ năng làm việc
• Giải pháp đào tạo kỹ năng làm việc
• Làm việc trong Khu Công nghệ cao TP
• HCM
• Tinh thần làm việc đồng đội
• Xây dựng tinh thần làm việc
• Nguyên tắc làm việc nhóm
• Kinh nghiệm làm việc nhóm
• Tinh thần làm việc nhóm
• Phương pháp làm việc nhóm
• Thuận lợi làm việc nhóm
• Khó khăn làm việc nhóm
• Phân loại nhóm
• Hoạt động làm việc nhóm
• Thực trạng kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng làm việc nhóm trong học tập
• Rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm cho sinh viên
• Hình thức làm việc nhóm
• Kỹ năng làm việc nhóm ảo
• Phần mềm làm việc trực tuyến
• Làm việc nhóm ảo
• Chia sẻ một kỹ năng làm việc theo nhóm
• khả năng giao tiếp
• làm việc nhóm
• kỹ năng giao tiếp trong nhóm
• Làm việc nhóm toàn cầu
• Thành lập nhóm toàn cầu
• Điều hành nhóm làm việc toàn cầu
• Chức năng của làm việc nhóm toàn cầu
• Kỹ năng quản lý nhóm
• Phuơng pháp làm việc nhóm
• Làm việc hiệu quả
• Hoạt động thuyết trình
• Nội dung biện pháp
• Vai trò của kỹ năng làm việc nhóm
• Yêu cầu của kỹ năng làm việc nhóm
• Rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng tư duy
• Kỹ năng sáng tạo
• Kỹ năng làm việc sáng tạo
• Phương thức làm việc hiệu quả
• Động lực làm việc
• Năng suất làm việc
• Kỹ năng tìm việc làm
• Cách tìm việc làm
• Bước tìm việc làm
• Kinh nghiệm tìm việc làm
• Bí quyết tìm việc làm
• Cẩm nang tìm việc làm
• bí quyết làm việc nhóm
• làm việc theo nhóm cần
• Tạo ra nhóm làm việc hiệu quả
• tâm lý làm việc
• kỹ năng đàm phán
• mẹo làm việc theo nhóm
• Kỹ năng tổ chức nhóm
• Hiệu quả làm việc theo nhóm
• lưu ý trong việc làm
• bí kíp làm việc
• Kỹ năng cơ bản làm việc nhóm
• Tổ chức hoạt động nhóm hiệu quả
• Thảo luận cách làm việc nhóm
• Nhiệm vụ của thành viên nhóm
• Khái niệm nhóm làm việc
• Phương pháp cải thiện kỹ năng làm việc nhóm
• Chuyên đề 13 Kỹ năng làm việc nhóm
• Khái niệm làm việc nhóm
• Ý nghĩa làm việc nhóm