TAILIEUCHUNG - TIỂU LUẬN: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - thực trạng và giải pháp

Tham khảo luận văn - đề án 'tiểu luận: đào tạo và phát triển nguồn nhân lực việt nam - thực trạng và giải pháp', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | TIEU LUẬN Đào tạo và phát triên nguôn nhân lực Việt Nam - thực trạng và giải pháp LỜI MỞ ĐẦU Trong những năm qua kinh tế nước ta đã có những thay đổi mạnh mẽ do có những quyết sách phù hợp. Nhiều sản phẩm của Việt Nam có chất lượng cao chiếm lĩnh được thị trường trong nước và được xuất khẩu ra nước ngoài. Thành công đó tạo được nguồn thu ngoại tệ đáng kể cho đất nước trong đó có ngành dệt may. Dệt may là một ngành công nghiệp chủ chốt tạo đà cho các ngành khác phát triển góp phần vào quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. Thực tế hơn 10 năm qua cho thấy sản phẩm của ngành có nhiều tiến bộ về chất lượng mẫu mã. Nhưng nếu so với các đối thủ cạnh tranh chúng ta còn vẫn còn nhiều yếu kém thị trường quất khẩu vẫn còn hạn hẹp. Dù có nhiều hiện đại hóa và cải tiến công nghệ nhưng chỉ đạt dược tới tầm cở khu vực. Do đó cần phải có biện pháp thích hợp để nâng cao hiệu quả cạnh là một công việc hết sức cần thiết vì ngành dệt may trong nước đóng vai trò rất quan trọng không chi về kinh tế mà còn cả về xã hội. Trong ngành dệt may nguồn nhân lực chính là mối quan tâm hàng đầu là yếu tố then chốt để giải bài toán năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của ngành. Yêu cầu đặt ra là phải đảm bảo được số lượng lao động đáp ứng với yêu cầu phát triển của ngành với chất lượng cao. Đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là giai pháp cơ bản và cần được ưu tiên số một để nguồn nhân lực đạt đến chất lượng mong muốn. Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may đối với nền kinh tế - xã hội cũng như những thách thức mà ngành này phải đối mặt trong bối cảnh hiện nay em đã mạnh dạn chọn đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - thực trạng và giải pháp . Mục đích khi chọn đề tài này là muốn làm sáng tỏ tìm ra những nguyên nhân khiến cho ngành dệt may chưa thể phát triển hết sức khả năng của mình để từ đó đưa ra được những biện pháp tốt nhất. Trên góc độ các nhân xin được đưa ra nhưng ý kiến đánh .

• Quản trị kinh doanh
• nguồn nhân lực Việt Nam
• quản trị nhân lực
• báo cáo quản trị nhân lực
• thực trạng quản trị nhân lực
• luận văn quản trị
• nhân lực doanh nghiệp
• tiểu luận
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Tình hình đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển đào tạo nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Thách thức của nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực với tăng trưởng
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò quy hoạch nguồn nhân lực
• Vai trò phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp xây dựng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp
• Phân tích nhân lực ngành công nghiệp
• Nhân lực ngành công nghiệp xây dựng Việt Nam
• Định nghĩa nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực thời kỳ hội nhập
• Giáo dục đào tạo nhân lực
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ ở Việt Nam
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực nữ
• Thực trạng nguồn nhân lực nữ
• Trình độ nguồn nhân lực nữ
• Sức khỏe nguồn nhân lực nữ
• Giáo trình Nguồn nhân lực
• Khái niệm nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trình độ cao
• Nguồn nhân lực nông thôn
• Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Ngành kinh tế vùng Nam bộ
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực trong thủ công mỹ nghệ
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam
• Con người Việt Nam
• Nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam
• Nhân lực Việt Nam
• Góc nhìn của doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực kỹ thuật
• Chất lượng đào tạo nhân lực
• Đẩy mạnh công nghiệp hóa
• Công nghiệp hóa ở Việt Nam
• Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• Phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Nguồn nhân lực khoa học xã hội Việt Nam
• Nguồn nhân lực khoa học xã hội
• Khoa học xã hội Việt Nam
• Phát triển nguồn nhân lực khoa học xã hội
• Quản lý nguồn nhân lực vào Việt Nam
• Nguồn nhân lực vào Việt Nam
• Giải pháp quản lý nguồn nhân lực
• Phát triển thị trường lao động
• Báo cáo năng lực cạnh tranh
• Năng lực cạnh tranh