TAILIEUCHUNG - Kỳ quặc phỏng vấn kiểu Google

Các câu hỏi phỏng vấn có phần "kỳ quặc" lại thực sự phát huy tác dụng đối với Google. Các công ty khác thì cần hiểu vì sao điều đó lại phù hợp với gã công nghệ khổng lồ này và làm thế nào mà họ có thể áp dụng chúng một cách thông minh và khôn khéo trong từng bối cảnh và từng vị trí việc làm. | Kỳ quặc phỏng vấn kiểu Google Các câu hỏi phỏng vấn có phần kỳ quặc lại thực sự phát huy tác dụng đối với Google. Các công ty khác thì cần hiểu vì sao điều đó lại phù hợp với gã công nghệ khổng lồ này và làm thế nào mà họ có thể áp dụng chúng một cách thông minh và khôn khéo trong từng bối cảnh và từng vị trí việc làm. Nộp đơn xin việc vào tập đoàn Google anh Jim biết thử thách đối với mình không hề nhỏ. Mỗi năm Google nhận được hơn một triệu hồ sơ. Cuộc chạy đua giành việc làm tại tập đoàn này có vẻ như vô cùng khốc liệt thậm chí còn khốc liệt hơn cả thi vào trường đại học danh giá Harvard. Cứ 130 hồ sơ xin việc thì chỉ có 1 hồ sơ được chấp nhận tại Google. Cuộc phỏng vấn của Jim bắt đầu bằng một vài câu hỏi nhẹ nhàng về quá trình làm việc trước đó. Jim đã trả lời hết sức thoải mái trong khi người phỏng vấn thì không nhìn anh mà ngồi gõ máy tính. Sau đó người phỏng vấn mới hỏi Jim một câu hỏi có phần hài hước Nếu như chiều cao của bạn co lại chỉ bằng đồng xu và bạn bị ném vào một chiếc máy xay sinh tố trọng lượng của bạn giảm với một tỷ lệ tương đương. 60 giây sau máy xay sẽ hoạt động. Bạn sẽ làm gì . Người phỏng vấn liếc nhìn Jim và nở một nụ cười tinh nghịch. Jim đã hơi lúng túng trước câu hỏi. Anh vội vàng đưa ra các giải pháp như lấy tiền xu trong túi ném vào máy xay cởi áo và thắt lưng xé áo để làm một dây thừng buộc giày vào đầu dây như một cái thòng lọng rồi thoát hiểm. Người phỏng vấn có hỏi Jim rằng liệu chiếc giày có thể giúp được anh với trọng lượng của nó. Buổi phỏng vấn kết thúc như thế. Jim cũng nhận ra rằng giải pháp mình đưa ra là hoàn toàn không hợp lý. Theo như những gì mà nhà tuyển dụng Google chia sẻ thì đối với dạng câu hỏi thế này chúng ta có thể nghĩ đến nhiều giải pháp. Nhưng tóm lại Google không tìm người thông minh nhất giỏi nhất mà họ chỉ tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất cho Google. Nền kinh tế tri thức ngày nay đang trong giai đoạn khó khăn. Nhân viên có thể bỏ việc bất cứ lúc nào khi cảm thấy không phù hợp và công ty cũng có thể dễ

• Kỹ năng phỏng vấn
• bí quyết khi phỏng vấn
• kinh nghiệm phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• lỗi khi phỏng vấn
• chiến lược kinh doanh
• xây dựng doanh nghiệp
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn
• Đối đáp phỏng vấn
• quy trình phỏng vấn
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn
• kỹ năng mềm
• cách phỏng vấn
• kỹ năng xin việc
• phỏng vấn qua đện thoại
• mẹo phỏng vấnngoại hình phỏng vấn
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• giải quyết vấn đề trong phỏng vấn
• kinh nghiệm phỏng vấn thành công
• bí quyết phỏng vấn hiệu quả
• kỹ năng cần khi phỏng vấn
• tham dự phỏng vấn
• mẹo khi phỏng vấn