TAILIEUCHUNG - Những điều cần biết trước khi đi phỏng vấn

Trước khi bạn bước vào buổi phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn luôn có suy nghĩ: "NTD sẽ hỏi những gì?", ''NTD Đánh giá cao ứng viên trên tiêu chí nào?", hay đơn thuần là "NTD kỵ điều gì nhất ở ứng viên?". Bài viết này sẽ cho chúng ta thấy được khái quát NTD cần gì ở ứng viên và các ứng viên | Những điêu cân biêt trước khi đi phỏng vân Trước khi bạn bước vào buổi phỏng vấn của nhà tuyển dụng bạn luôn có suy nghĩ NTD sẽ hỏi những gì NTD Đánh giá cao ứng viên trên tiêu chí nào hay đơn thuần là NTD kỵ điều gì nhất ở ứng viên . Bài viết này sẽ cho chúng ta thấy được khái quát NTD cần gì ở ứng viên và các ứng viên nên chuẩn bị như thế nào cho buổi phỏng vấn đó Đọc suy nghĩ của NTD Có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng NTD làm gì sau khi nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên NTD dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá ứng viên Và vì sao một ứng viên được NTD quyết định chọn trong số hàng chục ứng viên sáng giá khác Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải tỏa được những thắc mắc này. 1. NTD thường tuyển nhân viên bằng cách nào Nhiều công ty chọn các trang web việc làm để đăng tuyển hoặc tìm ứng viên phù hợp vì kết quả nhanh chóng và quy trình thuận lợi. Tuy nhiên có không ít NTD thích sử dụng các trang web kết nối cộng đồng networking như LinkedIn hay Facebook để đãi cát tìm vàng cho công ty. Họ cũng thích dùng danh sách ứng viên tuyển của mình để chọn người tài hơn là thông qua các dịch vụ tuyển dụng truyền thống khác. Trưởng bộ phận nhân sự của một công ty FMCG nổi tiếng cho biết chị không đăng tuyển dụng trên bất kỳ kênh tuyển dụng nào. Chị chỉ tin tưởng vào danh sách ứng viên mà mình dày công sưu tầm trong suốt 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự và chỉ tuyển những ứng viên được giới thiệu trực tiếp. Điều đó cho thấy ngoài việc đăng hồ sơ và tìm việc trên các trang việc làm ứng viên cần năng động hơn trong việc thiết lập tốt mạng lưới quan hệ để có thật nhiều cơ hội nghề nghiệp. 2. NTD không đánh giá cao các ứng viên nhảy việc. Nhiều NTD không đánh giá cao những chuyên gia nhảy việc vì xem đó là dấu hiệu báo trước ứng viên không có ý định trụ lại lâu dài với công ty. Các ứng viên hay nhảy việc có thể là người tài đấy nhưng NTD sẽ khá e dè khi tuyển những nhân tài hay đổi thay này. Vì vậy nếu bạn là người thay đổi công việc thường xuyên bạn nên khéo léo trình bày

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.