TAILIEUCHUNG - 5 cái bẫy khi đánh giá hiệu quả công việc (Phần 1)

Theo kinh nghiệm của tôi, hầu hết các CEO đều xem đây là phần việc phiền hà, nếu không muốn nói là đáng sợ. Do đó, họ phó mặc cho người khác, vốn không am tường các đánh giá hiệu quả hoạt động, nhưng rất thạo ngôn ngữ bảng tính. Kết quả không tránh khỏi là hàng loạt con số và phép so sánh hầu như không nói lên điều gì về hiệu quả hoạt động của công ty, thậm chí còn dẫn đến những quyết định làm tổn thương chính công ty ấy. Đó là vấn đề lớn trong. | 5 cái bây khi đánh giá hiệu quả công việc Phần 1 Theo kinh nghiệm của tôi hầu hết các CEO đều xem đây là phần việc phiền hà nếu không muốn nói là đáng sợ. Do đó họ phó mặc cho người khác vốn không am tường các đánh giá hiệu quả hoạt động nhưng rất thạo ngôn ngữ bảng tính. Kết quả không tránh khỏi là hàng loạt con số và phép so sánh hầu như không nói lên điều gì về hiệu quả hoạt động của công ty thậm chí còn dẫn đến những quyết định làm tổn thương chính công ty ấy. Đó là vấn đề lớn trong hoàn cảnh kinh tế khó khăn hiện tại bởi hầu như không tồn tại khái niệm lợi nhuận bù đắp cho sai lầm. Vì vậy làm thế nào các giám đốc điều hành có thể làm chủ quá trình đánh giá hiệu quả hoạt động Họ cần tìm kiếm phương pháp định tính cũng như định lượng mà có thể rà soát lại ngân sách và kết quả hoạt động của năm trước để từ đó xác định phương án ứng phó với đối thủ cạnh tranh trong tương lai. Họ cần phải vượt ra ngoài những quy chuẩn đơn giản dễ dàng để theo đuổi chuỗi tiêu chuẩn phức tạp hơn. Và họ cần cảnh giác trước mọi người và đảm bảo rằng các biện pháp áp dụng cho ngày hôm nay không phải là mô hình kinh doanh của ngày hôm qua. Tôi sẽ trình bày những phát hiện của mình về năm cái bẫy thường gặp nhất khi đánh giá hiệu quả hoạt động và minh họa cách mà các tổ chức khác vượt qua chúng. Có thể đơn thuốc tôi kê không chữa được bách bệnh nhưng ít nhất chúng sẽ mang đến cho bạn một khởi đầu thuận lợi. Trong bất kỳ tình huống nào chúng có thể giúp bạn giành được ưu thế trước các đối thủ mà có khả năng vẫn còn loay hoay trong những chiếc bẫy cũ rích ấy. Bầy thứ 1 Đánh giá so với chính mình Tài liệu cho kỳ đánh giá thành tích tiếp theo đã nằm sẵn trên bàn làm việc và một mớ hỗn độn các con số đang chờ sẵn ở đó. Những con số này là gì Thường thì chúng là những phép so sánh kết quả hiện tại với kế hoạch hay ngân sách đề ra. Nếu đúng là như thế bạn đang đứng trước nguy cơ sập chiếc bẫy đầu tiên của đánh giá thành tích chỉ xem xét riêng lẻ công ty của mình. Có thể thành tích công ty bạn .

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Đánh giá kết quả công việc
• kỹ năng quản lý
• tâm lý làm việc
• nghệ thuật sống
• đánh giá nhân viên
• văn hoá công ty
• Đánh giá công việc
• Phương pháp đánh giá kết quả làm việc
• Đánh giá hiệu suất công việc
• Đánh giá kết quả công việc nhân viên
• Đánh giá kết quả làm việc
• Kết quả đánh giá công việc
• Đánh giá kết quả hoàn thành công việc
• Bản đánh giá kết quả hoàn thành công việc
• Nhận xét nhân viên
• Hiệu suất công việc
• Chỉ số KPI về đánh giá kết quả công việc
• KPI đánh giá công việc
• Cải thiện hiệu suất làm việc
• Hiệu suất làm việc
• Hiệu suất nhân viên
• Nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đánh giá kết quả thực hiện công việc
• Nội dung đánh giá kết quả công việc
• Thủ tục đánh giá kết quả công việc
• Quy trình đánh giá công việc
• Đánh giá thực hiện công việc
• Năng lực làm việc nhân viên
• Trách nhiệm công việc nhân viên
• Đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu
• Mẫu đánh giá thực hiện công việc
• Đánh giá hiệu quả công việc nhân viên
• Mức độ hoàn thành công việc
• Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân
• Tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân
• Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên
• Tiêu chuẩn đánh giá công việc
• Bảng đánh giá công việc
• Bảng đánh giá thực hiện công việc
• Đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Mẫu Bản đánh giá kết quả thực tập
• Bản đánh giá kết quả thực tập
• Đánh giá kết quả thực tập
• Đánh giá sinh viên thực tập
• Đánh giá công việc thực tập
• Khối lượng công việc thực tập
• Bài giảng đánh giá thực hiện công việc
• Triển khai đánh giá thực hiện công việc
• Sử dụng kết quả đánh giá thực hiện công việc
• Hoạt động quản trị nhân lực
• Đãi ngộ nhân lực
• Biểu mẫu Kế hoạch công việc
• Biểu mẫu Đánh giá kết quả thành tích
• Kế hoạch công việc
• Mẫu Kế hoạch công việc
• Kế hoạch công việc mẫu
• Mẫu báo cáo
• Mẫu báo cáo kết quả công việc
• Báo cáo kết quả công việc
• Báo cáo kết quả công việc theo quý
• Báo cáo kết quả công việc cá nhân
• Báo cáo nội dung công việc
• Báo cáo kết quả công việc hàng tháng
• Báo cáo kết quả công việc theo tháng
• Báo cáo kết quả công việc hàng tuần
• Báo cáo kết quả công việc theo tuần
• Đánh giá chuyên môn
• Đánh giá kỷ luật
• Đánh giá quản lý đơn vị
• Phát triển cá nhân
• Quản lý nhân viên
• Đánh giá thành tích công việc
• Phương pháp đánh giá thành tích công việc
• Phương pháp đánh giá cho điểm
• Phương pháp đánh giá mô tả
• Phương pháp đánh giá theo kết quả
• Phương pháp đánh giá quản trị mục tiêu
• Phiếu đánh giá năng lực nhân viên
• Đánh giá sau thử việc
• Nhân viên thử việc
• Đánh giá năng lực
• Đánh giá ưu nhược điểm nhân viên
• Đánh giá khả năng làm việc
• Đánh giá giảng viên
• Năng lực làm việc
• Vị trí việc làm
• Đánh giá viên chức
• Kết quả đánh giá
• Đánh giá viên chức giảng dạy
• Mẫu KPI đánh giá nhân viên
• KPI đánh giá nhân viên
• Chỉ tiêu KPI công việc
• Hiệu quả hoàn thành công việc
• Thái độ thực hiện công việc
• Phát triển năng lực
• Tăng doanh số
• Tính chất công việc
• Bảng đánh giá kết quả công việc
• Biểu mẫu Báo cáo kết quả thử việc
• Báo cáo kết quả thử việc
• Kết quả thử việc
• Vị trí công tác
• Chương trình thử việc
• Hợp đồng thử việc
• Mức lương thử việc
• Tiêu chuẩn hoàn thành công việc
• Báo cáo kết quả công việc hằng ngày
• Quy định đánh giá sinh viên
• Đánh giá kết quả sinh viên
• Kết quả rèn luyện sinh viên
• Đại học Công nghiệp Thực phẩm
• Đánh giá sinh viên
• Khung đánh giá sinh viên
• tài liệu học đại học
• phương pháp đánh giá
• quy trình đánh giá
• nâng cao hiệu quả đánh giá
• vai trò hoạt động đánh giá
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quy trình đánh giá nhân viên
• Phương pháp đánh giá công việc
• Quản lý kiểm tra đánh giá
• Công tác quản lý kiểm tra đánh giá
• Kiểm tra đánh giá bằng trắc nghiệm
• Trắc nghiệm khách quan kết quả học tập
• Thực trạng kiểm tra đánh giá
• Giải pháp kiểm tra đánh giá