TAILIEUCHUNG - Lương nóng ngành chứng khoán

Có lên, không có xuống Sự bùng nổ của thị trường chứng khoán trong năm 2006 với làn sóng lên sàn của các công ty cổ phần, sự thành lập mới của các công ty chứng khoán và tiếp tục “nở rộ” trong năm 2007 đã khiến sự thiếu hụt nhân lực ngành chứng khoán càng lúc càng trở nên trầm trọng. Nhiều chuyên gia đầu ngành nhận định: nhân lực đang là một vấn đề nóng tại các công ty và tổ chức tham gia sàn giao dịch chứng khoán. Việc thiếu nhân lực ít nhiều sẽ ảnh hưởng đến chất. | Lương nóng ngành chứng khoán Có lên không có xuống Sự bùng nổ của thị trường chứng khoán trong năm 2006 với làn sóng lên sàn của các công ty cổ phần sự thành lập mới của các công ty chứng khoán và tiếp tục nở rộ trong năm 2007 đã khiến sự thiếu hụt nhân lực ngành chứng khoán càng lúc càng trở nên trầm trọng. Nhiều chuyên gia đầu ngành nhận định nhân lực đang là một vấn đề nóng tại các công ty và tổ chức tham gia sàn giao dịch chứng khoán. Việc thiếu nhân lực ít nhiều sẽ ảnh hưởng đến chất lượng kiểm toán của các công ty. Thực trạng đó dẫn đến hiện tượng các công ty chứng khoán sẵn sàng tuyển dụng ngay lập tức một ứng viên đáp ứng được năng lực với mức lương cao. Đứng trước nguy cơ không thế tiến nhanh vì thiếu nhân lực chiến lược lương bổng trở thành con át chủ bài cho cuộc chiến giành và giữ nhân tài mà các công ty chứng khoán đang áp dụng triệt để với cả nhân viên mới và nhân viên cũ. Nhìn vào bảng lương của nhân sự ngành chứng khoán không ít người phải nhạc nhiên và ao ước. Một nhân viên mới ra trường không có kinh nghiệm gì công ty phải đào tạo từ đầu mà lương 3 triệu vẫn bị coi là thấp. Mới làm vài tháng chỉ là đọc lệnh nhập lệnh vào hệ thống mà đã bắt đầu hét đòi lương 5 triệu tháng nếu không sẽ bỏ sang công ty chứng khoán khác. Thực tế là đã có nhiều nhân viên sau ba tháng đã bị câu sang công ty khác với mức lương gấp đôi chưa kể những ưu đãi hơn hẳn chỗ cũ. Các vị trí quản lý trong công ty chứng khoán thì luôn được ra giá với mức lương không dưới 20 triệu tháng cộng với quyền mua cổ phiếu ưu đãi bằng mệnh giá có thể từ 500 triệu đến 1 tỷ đồng. Theo đánh giá thì hiện nay lương bổng của các công ty chứng khoán Việt Nam không thua kém so với các công ty nước ngoài trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. Trưởng phòng của một công ty chứng khoán tầm trung lương sơ sơ cũng lên đến chục triệu tháng. Và những gánh nặng Vì nóng lòng được bổ sung nhân sự cho bộ máy nhiều công ty chứng khoán đã đổ xô vào cuộc chiến tăng lương bất lợi cho mình về lâu dài. Bản thân lãnh đạo

• Đầu tư Chứng khoán
• Kiến thức tài chính
• kiến thức ngân hàng
• kiến thức tín dụng
• đầu tư chứng khoán
• thị trường chứng khoán
• lương chứng khoán
• Giải pháp nâng cao kiến thức tài chính
• Kiến thức tài chính của dân cư
• Kiến thức tài chính dân cư Việt Nam
• Kinh nghiệm nâng cao kiến thức tài chính
• Chính sách nâng cao kiến thức tài chính
• Sự cần thiết của kiến thức tài chính
• Vai trò của kiến thức tài chính
• Kiến thức tài chính với kinh tế
• Giáo dục tài chính
• Tài chính với đời sống nhân dân
• Bài viết nghiên cứu khoa học
• Nghiên cứu khoa học lĩnh vực Kế toán
• Kế toán hành chính sự nghiệp
• Chương trình cập nhật kiến thức
• Cập nhật kiến thức quản lý tài chính
• Xây dựng chương trình tập huấn
• tài liệu tài chính
• giáo án tài chính
• bài giảng ngành tài chính
• lý thuyết tài chính
• kiến thức kinh doanh
• nguồn tài chính
• Mô tả kiến thức dự phòng
• Xử trí phản vệ của sinh viên
• Trường Đại học điều dưỡng Nam Định
• Kiến thức dự phòng phản vệ
• Kiến thức xử trí và theo dõi phản vệ
• Tài liệu tài chính công
• Câu hỏi tài chính công
• Ôn luyện tài chính công
• Kiến thức tài chính công
• Tài chính công
• Tài chính nhà nước
• Chính sách tài chính
• Chính sách vĩ mô
• Hình thức chính thể quân chủ
• Chính thể quân chủ ở Việt Nam
• Đặc điểm chính thể quân chủ
• Quyền cai trị của nhà vua
• Chính thể phong kiến Việt Nam
• Giáo trình phân tích tài chính
• Tài liệu phân tích tài chính
• Kiến thức phân tích tài chính
• Phân tích tài chính
• Tìm hiểu về phân tích tài chính
• Cách thức phân tích tài chính
• kĩ năng tài chính
• kĩ năng kế toán
• kiến thức kiểm toán
• kĩ năng kiểm toán
• Vốn xã hội của tổ chức
• Động lực phụng sự
• Mô hình chia sẻ kiến thức
• Hành vi chia sẻ kiến thức
• Xã hội nông nghiệp phong kiến
• Hệ thống hành chính
• kiến thức chứng khoán
• Tài chính và cơ sở hạ tầng
• Kiến thức Tài chính − Ngân hàng
• Kỹ năng của Chuyên viên Tài chính − Ngân hàng
• Tài chính − Ngân hàng
• Phương pháp giảng dạy
• Chất lượng giảng dạy
• Tài liệu hội nghị Bồi dưỡng chính trị
• Bồi dưỡng chính trị
• Cập nhật kiến thức chính trị cho cán bộ quản lý
• Định hướng về bảo vệ Tổ quốc
• Quản lý phát triển xã hội
• Chính sách y tế
• Bảo hiểm y tế
• Sinh viên y khoa
• Kiến thức về chính sách bảo hiểm y tế
• Chính sách hành nghề khám chữa bệnh
• Luận văn Thạc sĩ Chính trị học
• Luận văn Thạc sĩ
• Công tác đảng
• Công tác chính trị
• Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng an ninh
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Nông dân trồng cao su
• Kiến thức nông nghiệp
• Năng suất lao động
• Chính sách khuyến nông
• Tiểu luận cải cách hành chính
• Chính quyền Trung Ương
• Chính quyền địa phương
• Tiểu luận quản lý nhà nước
• Bộ máy hành chính
• Hành chính công
• Cơ cấu hành chính công
• quản trị tài chính
• báo cáo tài chính
• tài chính
• ngân hàng
• tín dụng
• thị trường chứng khoánkiến thức tài chính