TAILIEUCHUNG - Mô hình “Quản lý không kiểm soát”

Mô hình “Quản lý không kiểm soát” Trong giai đoạn khủng hoảng, hầu hết lãnh đạo xiết chặt kiểm soát để tăng hiệu xuất. Nhưng trên thực tế, doanh nhân cần ngưng phô trương quyền lực mà phải trao quyền tự trị ở mức độ hợp lý để kích thích sáng tạo, đem về thành công cho doanh nghiệp. | Mô hình Quản lý không kiểm soát Trong giai đoạn khủng hoảng hầu hết lãnh đạo xiết chặt kiểm soát để tăng hiệu xuất. Nhưng trên thực tế doanh nhân cần ngưng phô trương quyền lực mà phải trao quyền tự trị ở mức độ hợp lý để kích thích sáng tạo đem về thành công cho doanh nghiệp. Từ rất lâu các chuyên gia kinh tế đã thừa nhận tầm quan trọng và ý nghĩa của việc trao quyền cho nhân viên. Sau đây là những ví dụ cụ thể Gặp phải khó khăn tài chính năm 2007 chi nhánh tổng công ty dịch vụ và tư vấn công nghệ thông tin 17 tỷ USD CSC Đức đã áp đặt lệnh kiểm soát gắt gao. Kết quả là hoạt động ngày càng giảm sút. Chỉ đến khi người lãnh đạo nâng cao quyền tự do cho nhân viên thì thành công mới đến. CSC Đức đã thử nghiệm mô hình quản lý không kiểm soát ban đầu với một nhóm 60 nhân viên đơn vị ECM xây dựng nhóm tư vấn và hỗ trợ giữa các nhân viên thâm niên và lính mới khuyến khích mọi người thực hiện điều họ tự đánh giá là đem lại hiệu quả kinh tế cho doanh nghiệp. Rồi công ty dần mở rộng quyền cho nhóm 34 nhân viên IT. Đến tháng 4 2009 doanh thu của ECM sau khi rơi xuống vực sâu vào tháng 12 2008 đã tăng mạnh và tiếp tục phát triển. Nhóm nhân viên IT cũng đem lại kết quả làm việc khả quan chỉ vài tháng sau khi được tăng quyền tự do. Theo đó CSC đang phát triển mô hình lãnh đạo mở rộng ra nhiều phòng ban khắp các chi nhánh. Một ví dụ khác hãng cung ứng thiết bị ngành truyền thông ANADIGICS đã áp dụng quản lý không kiểm soát từ 10 năm trước. Công ty có tổng giá trị 250 triệu USD này đã tự nhận thực kiểu quản lý tập trung quyền lực và hệ thống kiểm soát gắt gao khiến ANADIGICS không thể phản ứng nhanh nhạy trước những thách thức và cơ hội của ngành công nghiệp đang phát triển với tốc độ vũ bão. Năm 1998 Bami Bastani người không lâu sau đó đã trở thành CEO bắt đầu trao quyền cho các nhân viên để họ đưa ra nhiều quyết định tức thời trước biến động thị trường. Kết quả là trong vòng 2 năm doanh thu tăng gấp đôi và tổng lợi nhuận bán hàng hằng quý tăng 50 . Đến giai đoạn 2000 - 2005 công

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.