TAILIEUCHUNG - Luận văn đề tài: Công tác tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Cơ điện Trần Phú'

Trong bối cảnh đổi mới nền kinh tế và xu thế hội nhập kinh tế quốc tế các tổ chức cũng có những biến động lớn. Một số doanh nghiệp nhờ có sự thích ứng hợp với cơ chế để có thể cạnh tranh, nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh cũng như củng cố vị thế nâng cao thương hiệu của mình trong nền kinh tế cú nhiều loại hỡnh sở hữu thuộc cỏc thành phần kinh tế khỏc nhau. Nhưng bên cạnh đú cũng cũn cú những doanh nghiệp cũn thụ động phản ứng chậm chạp. | Chuyên đề tốt nghiệp Đề tài Công tác tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Cơ điện Trần Phú Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẨU Trong bối cảnh đổi mới nền kinh tế và xu thế hội nhập kinh tế quốc tế các tổ chức cũng có những biến động lớn. Một số doanh nghiệp nhờ có sự thích ứng hợp với cơ chế để có thể cạnh tranh nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh cũng như củng cố vị thế nâng cao thương hiệu của mỡnh trong nền kinh tế cú nhiều loại hỡnh sở hữu thuộc cỏc thành phần kinh tế khỏc nhau. Nhưng bên cạnh đú cũng cũn cú những doanh nghiệp cũn thụ động phản ứng chậm chạp với những biến động của nền kinh tế không phát huy được những thế mạnh khắc phục những điểm yếu của mỡnh để đến tới những kết cục trong đào thải trong quy luật vốn có như nền kinh tế thị trường. Có nhiều yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp nguồn lực là một trong những yếu tố đó Nguồn lực tài chính nguồn lực nhân sự. Nguồn lực nào cũng quan trọng và cùng hỗ trợ cho nhau tạo nên sự thành công của doanh nghiệp ấy. Một doanh nghiệp cho dù có nguồn tài chính phong phú lớn mạnh cũng chỉ là vô nghĩa khi thiếu yếu tố con người. Con người sẽ biến những máy móc thiết bị hiện đại phát huy có hiệu quả hoạt động của nó trong việc tạo ra sản phẩm. Nói đến con người trong một tổ chức không phải là một con người chung chung mà là nói tới số lượng và chất lượng hay chính là năng lực phẩm chất công suất hiệu quả làm việc của người lao động. Tất cả các hoạt động trong một doanh nghiệp đều có sự tham gia trực tiếp hay gián tiếp của con người nếu doanh nghiệp tạo lập sử dụng tốt nguồn này thỡ đó là một lợi thế rất lớn so với các doanh nghiệp khác trên thị trường. Công việc đầu tiên trước hết để có một đội ngũ lao động chất lượng là việc tuyển dụng. Công việc tuyển dụng có hiệu quả thỡ đó mới là cơ sở để có đội ngũ lao động giỏi. Đỗ Mạnh Cường - Lớp QTKDTH - K34 Chuyên đề tốt nghiệp Mỗi loại hỡnh doanh nghiệp cú nhữn quỏ trỡnh tuyển dụng khỏc nhau miễn là phự hợp và mang lại hiệu quả. Trong

• Quản trị kinh doanh
• tuyển dụng lao động
• kinh tế thị trường
• quy luật đào thài
• máy móc thiết bị
• hệ thống dây chuyền
• năng lực thực phẩm
• Đáp án đề thi tuyển dụng lao động
• Hướng dẫn thi tuyển dụng lao động
• Lời giải thi tuyển dụng lao động
• Công ty cổ phần nhiệt điện Phả Lại
• Luyện thi tuyển dụng lao động
• Ôn thi tuyển dụng lao động
• Quy trình tuyển dụng lao động
• Hợp đồng lao động
• Tuyển dụng viên chức sự nghiệp y tế
• Bộ luật Lao động
• công tác lao động
• tổ chức lao động
• lực lượng lao động
• thực trạng lao động
• giải pháp lao động
• Luât lao động
• Bài giảng Luât lao động
• Thủ tục tuyển dụng lao động
• Nguyên tắc của hợp đồng lao động
• Mẫu hợp đồng cung ứng lao động
• Mẫu hợp đồng tuyển lao động
• Mẫu hợp đồng lao động thông dụng
• Cách soạn thảo hợp đồng lao động
• Quá trình tuyển dụng lao động
• Điện tử hóa quá trình tuyển dụng lao động
• Thái độ của lao động tiềm năng
• Ngành Thương mại điện tử
• Quản trị nhân lực
• Đề án ngành Quản trị kinh doanh
• Đề án môn học Quản trị nhân lực
• Công tác tuyển dụng lao động
• Tuyển dụng lao động của doanh nghiệp
• Phương pháp tuyển dụng lao động
• Kinh nghiệm quốc tế trong tuyển dụng nhân lực
• Hỗ trợ lao động di cư
• Lao động di cư ở nước ngoài
• Các nước phái cử lao động
• Quản lý lao động di cư
• báo cáo tốt nghiệp
• yêu cầu tuyển dụng lao động
• lý thuyết tuyển dụng
• quá trình tuyển dụng
• công ty BeeAhm Việt Nam
• Vấn đề tuyển dụng lao động
• Sử dụng lao động
• Lao động tại các doanh nghiệp
• Chất lượng lao động
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Sàn giao dịch việc làm
• Tiểu luận môn Thị trường lao động
• Thị trường lao động
• Phát triển thị trường lao động
• Người tuyển dụng lao động
• Người lao động
• Mẫu báo cáo
• Mẫu báo cáo tuyển mới lao động
• Mẫu báo cáo tuyển dụng lao động
• Quy trình tuyển dụng
• Ngành nghề dự kiến tuyển dụng
• Khóa luận tốt nghiệp
• Quản trị kinh doanh
• Tuyển dụng lao động gián tiếp
• Lao động gián tiếp
• Công ty cổ phần tập đoàn Hoành Sơn
• Mẫu Hợp đồng lao động có thời hạn
• Hợp đồng lao động có thời hạn
• Hợp đồng lao động có xác định thời hạn
• Thời hạn hợp đồng
• Giao kết hợp đồng
• Quy định lao động
• Nhu cầu tuyển dụng
• Yêu cầu công việc
• Điều tra lao động việc làm
• Chi phí tuyển dụng của lao động Việt Nam
• Lao động Việt Nam
• Tuyển chọn điều tra viên
• Đặc trưng nhân khẩu học
• Quản lý nhà nước
• Xuất khẩu lao động
• Quản lý xuất khẩu lao động
• Luật lao động
• Luật lao động Việt Nam
• Quy chế dân chủ
• Tổ chức tập thể lao động
• Quy chế lao động
• Quy chế tuyển dụng lao động
• kỹ năng tuyển dụng
• thu nhận hồ sơ
• sàn lọc hồ sơ
• đánh giá hồ sơ
• chuyên đề tuyển dụng lao động
• tuyển dụng nhân sự
• quản lý nhân sự
• Nguyên tắc tuyển dụng
• Phương pháp tuyển dụng
• Chính sách tuyển dụng
• Thị trường lao động Việt Nam
• Đặc điểm của nguồn lao động tại Việt Nam
• quản trị lao động
• đề án tốt nghiệp
• bài báo cáo thực tập
• luận văn tốt nghiệp
• báo cáo chuyên đề
• lao động gia sư
• thực trang thuyển dụng
• kết quả sản xuất kinh doanh
• lao động gia sư và tiền lương
• Luận văn Thạc sĩ
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Pháp luật về tuyển dụng lao động
• Tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp
• Sổ tay hướng dẫn thực hành luật lao động
• Luật lao động 2019
• Luật lao động ngành thuỷ sản
• Hợp đồng lao đồng