TAILIEUCHUNG - Đề tài: Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước

Hiện nay, nước ta đang phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận động theo cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước thì các doanh nghiệp Nhà nước nổi lên là một bộ phận quan trọng, là chỗ dựa để kinh tế Nhà nước giữ vai trò chủ đạo. Thông qua nó, Nhà nước thực hiện chức năng điều tiết vĩ mô nền kinh tế, đảm bảo cho nền kinh tế phát triển theo định hướng XHCN. Trong khi đó một số doanh nghiệp Nhà nước còn có nhiều tiêu cực, làm ăn. | Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. lê NÓI ĩ Ầu Hiện nay nước ta đang phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận động theo cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước thì các doanh nghiệp Nhà nước nổi lên là một bộ phận quan trọng là chỗ dựa để kinh tế Nhà nước giữ vai trò chủ đạo. Thông qua nó Nhà nước thực hiện chức năng điều tiết vĩ mô nền kinh tế đảm bảo cho nền kinh tế phát triển theo định hướng XHCN. Trong khi đó một số doanh nghiệp Nhà nước còn có nhiều tiêu cực làm ăn không có hiệu quả và thua lỗ. Vì vậy một yêu cầu đặt ra là phải làm sao để các doanh nghiệp Nhà nước - các doanh nghiệp nắm giữ các ngành các lĩnh vực trọng yếu của nền kinh tế có thể phát triển một cách vững mạnh và thực sự trở thành một lực lượng vật chất hùng mạnh. Để có thể đứng vững và phát huy vai trò to lớn của mình trong nền kinh tế thị trường các doanh nghiệp Nhà nước phải làm ăn thật sự hiệu quả mà trước hết là phải quản lý sử dụng tốt các nguồn đầu vào. Do đó việc quản lý tốt tiền lương thu nhập - một trong những chi phí đầu vào là hết sức cần thiết làm sao để sử dụng hiệu quả nhất chi phí tiền lương phát huy được vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Trong thời gian vừa qua vấn đề quản lý tiền lương thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước mặc dù đã được nhiều nhà quản lý nghiên cứu đề cập đến nhưng do tiền lương một mặt là vấn đề hết sức phức tạp và nhạy cảm mặt khác tiền lương trong cơ chế thị trường vẫn là một vấn đề mới nên việc đưa ra các chính sách giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước là vấn đề có ý nghĩa quan trọng và cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Nó có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước khai thác các khả năng tiềm tàng từ mỗi người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề và được sự giúp đỡ nhiệt tình của tập thể cán bộ Vụ Tiền lương - Tiền công - Bộ Lao động - .

• Công nghệ - Môi trường
• lương
• tài chính
• luận văn tốt nghiệp
• doanh nghiệp nhà nước
• lao động
• sản xuất
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Cán sự tiền lương
• Cán sự tiền lương
• Kiểm tra bậc lương
• Xếp bậc lương
• Hình thức trả lương
• Công tác tính lương
• Lập bảng lương
• Chế độ tiền lương
• Báo cáo tiền lương
• Báo cáo làm thêm giờ
• Mức lương tối thiểu
• Hướng dẫn xây dựng lương 3P
• Quy trình xây dựng lương 3P
• Mẫu bảng lương 3P
• Mô hình chuyển đổi từ bảng lương
• Bảng quy đổi lương
• Bảng ngạch lương
• Cách thức quy đổi lương
• Phương án trả lương
• Bảng thanh toán lương tháng
• Kế toán tiền lương
• Quy định về lương
• Cách đánh giá điều chỉnh lương
• Yếu tố điều chỉnh lương
• Tiêu chí nâng lương
• Quy định nâng lương
• Cách điều chỉnh ngạch lương
• Thang lương cơ bản
• Các bậc lương cơ bản
• tổ chức tiền lương
• vai trò của tiền lương
• nguyên tắc trả lương
• khoản trích theo lương
• Thủ tục đăng ký thang bảng lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Hệ số lương
• Lương theo chức danh
• Chế độ người lao động
• Hệ số mức lương
• Thời hạn nâng lương
• Nâng bậc lương
• Bậc lương nhân viên
• Mẫu Hệ thống thang lương
• Mẫu bảng lương
• Hệ thống thang lương
• Hệ thống bảng lương
• Mức lương nhân viên
• Bảng lương nhân viên
• Phân loại tiền lương
• Hình thức tiền lương
• Hạch toán tiền lương
• Tài liệu Hạch toán tiền lương
• Các khoản trích theo lương
• Quản lý tiền lương
• Trả lương theo thời gian
• Công thức trả lương
• Khái niệm trả lương
• Trả lương khi ngừng việc
• Tiền lương tối thiểu
• Bản chất của tiền lương tối thiểu
• Tiền lương tối thiểu vùng
• Định mức lương
• Phụ cấp lương
• Xây dựng hệ thống bảng lương
• Lao động trực tiếp
• Lao động gián tiếp
• Phụ cấp chức vụ
• Hệ số lương theo chức danh
• Thợ lao động phổ thông
• Hệ số phụ cấp
• Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P
• Hệ thống lương 3P
• Xây dựng lương 3P
• Độ phức tạp công việc
• Điều kiện lao động
• Tiêu chí đánh giá giá trị công việc
• Quy chế lương
• Xây dựng thang lương
• Trách nhiệm công việc
• Phương án xây dựng bảng lương
• Quản trị nhân sự
• Quản lí tiền lương
• Quản trị nguồn nhân lực
• Lương cơ bản
• Quy định về lương của chính phủ
• Luật về lương cơ bản
• Nghị định về lương
• Cách tính lương cơ bản
• Đối tượng áp dụng lương cơ bản
• Mẫu Bản cam kết bảo mật tiền lương
• Bản cam kết bảo mật tiền lương
• Cam kết bảo mật tiền lương
• Bảo mật tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Thăm hỏi tiền lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Cách tính lương
• Quy chế trả lương
• Trả lương nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Quản lý C&B
• Mô hình doanh nghiệp
• Quá trình sản xuất
• Quá trình tái sản xuất
• Trả công lao động
• Quy chế tiền lương
• Quy chế lương thưởng
• Xây dựng quy chế lương thưởng
• Phụ cấp cho người lao động
• Các lý thuyết về tiền lương
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tại Việt Nam
• Các hình thức cơ bản của tiền lương
• Tiền lương khoán
• Tiền lương theo thời gian
• khoản trích theo tiền lương
• ý nghĩa của tiền lương
• nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương
• báo cáo tốt nghiệp
• chức năng của tiền lương
• ý nghĩa tiền lương
• quỹ tiền lương
• Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình
• Thương lượng mức lương
• xác định mức lương phù hợp
• thỏa thuận lương
• lao động tiền lương
• yếu tố tiền lương
• lao động trong sản xuất kinh doanh
• vấn đề chung về kế toán tiền lương
• 5 bước để có lương cao
• thương lượng lương
• vì sao lương không cao
• đàm phán thương lượng lương
• lương bạn không cao
• bí quyết tăng lương
• Các khoảng trích theo lương
• chức năng tiền lương