TAILIEUCHUNG - Đề tài: “Tạo động lực lao động cho người lao động tại Công ty TNHH Triều Nhật”

Mỗi người lao động đều có những tiềm năng nhất định tồn tại trong con người của họ, nhưng không phải ai cũng biết cách để phát huy tối đa nội lực của bản thân mình. Chính vì thế, ngành quản trị nhân lực mới ra đời, với mục đích đưa ra các nguyên lý để giúp người lãnh đạo và người quản lý có thể hiểu những triết lý quản lý, đặc biệt là hiểu tâm lý và mong muỗn của người lao động trong tổ chức mình. | Duy trì chế độ ngày làm việc 9 tiếng và 6 ngày trên tuần. Thời gian làm việc như sau: 7h30 đến 16h30 thành làm việc từ 7h 30 đến 17h30. Công ty hiện nay vẫn duy trì chế độ làm việc vào mùa đông và mùa hè như nhau. Công ty áp dụng chế độ làm việc bắt đầu một ngày mới chậm hơn mùa hè khoảng nửa tiếng như vậy sẽ giúp nhân viên ổn định được cuộc sống gia đình hơn. Đi làm đỡ tất bật. Theo chế độ làm việc này thì một tuần nhân viên sẽ tăng ca tối đa là 6 tiếng, tương ứng với 3 công tăng ca trong một tháng đẩy công thực tế của nhân viên lên 29 công tối đa trong một tháng. Nhưng Công ty cũng không nên có chế độ làm việc 10h/ngày vì việc kéo dài chế độ thời gian làm việc như vậy sẽ dẫn đến mệt mỏi thường xuyên cho người lao động, mệt mỏi ấy không được xóa đi do quỹ thời gian nghỉ ngơi của lao động rất ít thì sẽ dẫn đến chứng suy nhược cơ thể và tâm lí sợ lao động của người lao động. Đến lúc đấy dù Công ty có kéo dài thời gian làm việc của người lao động thì hiệu quả làm việc vào những lúc tăng ca ấy cũng không cao thậm chí nó còn ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của người lao động trong giờ làm việc tiêu chuẩn ở ngày làm việc tiếp theo. Làm 9h/ngày có thể giúp lao động nữ dành thêm gia một phần thời gian tuy là không nhiều để chăm sóc gia đình hoặc thực hiện các hoạt động nhu cầu cá nhân khác như là giao lưu tình cảm, đi chơi, mua sắm. Như vậy, bản thân cuộc sống của họ cũng không có sự xáo trộn nhiều.

• Quản trị kinh doanh
• thực trạng lao động
• công tác lao động
• tình hình lao động
• Báo cáo thực tập
• khóa luận tốt nghiệp
• đồ án môn học
• Luật lao động
• Tiểu luận môn Luật lao động
• Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động
• Hợp đồng lao động
• Quy trình thực hiện hợp đồng lao động
• Thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động
• Thực trạng thiếu hụt lao động
• Thiếu hụt lao động
• Ứng phó với thiếu hụt lao động
• Hoạt động thu hút người lao động
• Giữ chân người lao động của doanh nghiệp
• Thị trường lao động
• Lao động Việt Nam
• Thực trạng thị trường lao động
• Thị trường lao động Việt Nam
• Khái niệm thị trường lao động
• Lực lượng lao động
• Cơ hội việc làm
• Người lao động
• Thu nhập người lao động
• Người lao động nông thôn
• Tìm kiếm việc làm
• Chất lượng nguồn lao động
• Điều kiện lao động
• Tổ chức lao động
• Thực trạng điều kiện lao động
• Tổ chức lao động khoa học
• Yếu tố nguy hiểm lao động
• Thực trạng áp dụng pháp luật lao động
• Pháp luật lao động
• Lao động nữ
• Đào tạo lao động nữ
• Quyền lợi của lao động nữ
• xuất khẩu lao động
• chính sách lao động
• thực trạng xuất khẩu
• luận văn
• kinh tế toàn cầu
• giải pháp lao động
• Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại
• Kinh tế lao động
• Tiểu luận Kinh tế lao động
• Dịch chuyển cơ cấu lao động
• Cơ cấu lao động nông nghiệp
• Cơ cấu phi nông nghiệp
• Cơ cấu lao động
• Thực trạng lao động ngành nông nghiệp
• Thực trạng người lao động ngoài quốc doanh
• Người lao động ngoài quốc doanh
• Người lao động ở thủ đô Hà Nội
• Lao động ngoài quốc doanh
• Tâm tư người lao động
• Xã hội học
• Thực trạng công nhân lao động
• Tâm tư công nhân lao động
• Nguyện vọng công nhân lao động
• Công nhân lao động Hà Nội
• Công nhân lao động
• Thực trạng cơ cấu lao động nghề nghiệp
• Xu hướng cơ cấu lao động nghề nghiệp
• Chuyển đổi cơ cấu lao động
• Lao động nghề nghiệp
• Đồng bằng Bắc Bộ
• Đổi mới lao động nghề nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Địa lí học
• Lao động ở tỉnh Bến Tre
• Sử dụng lao động ở tỉnh Bến Tre
• Định hướng lao động Bến Tre
• Thực trạng lao động Bến Tre
• Giải pháp lao động Bến Tre
• Thị trường xuất khẩu lao động
• Thực trạng xuất khẩu lao động
• Kinh tế quốc tế
• Quan hệ kinh tế quốc tế
• Thực trạng quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Vai trò của quan hệ lao động
• Quan hệ lao động Việt Nam
• Đặc điểm quan hệ lao động
• Bài tiểu luận
• Bảo hộ lao động
• Bảo hộ lao động trong ngành xây dựng
• Thực trạng bảo hộ lao động
• Giải pháp nâng cao bảo hộ lao động
• Chất lượng công tác bảo hộ lao động
• Thực trạng lao động xuất khẩu
• Lao động xuất khẩu của Việt Nam
• Lao động của Việt Nam
• Hỗ trợ lao động trở về và tái hòa nhập
• Quản lý lao động ở nước ngoài
• tiểu luận nghiên cứu đề tài
• nguồn lực lao động
• chất lượng lao động
• tình trạng thất nghiệp
• quản lý chất lượng
• Thực trạng công tác thanh tra
• Thực hiện pháp luật lao động
• Luật lao động doanh nghiệp
• Công tác thanh tra
• Tổng quan thanh tra lao động
• Thanh tra lao động
• tiểu luận
• chuyên đề về lao động
• nguồn lao động
• lao động nông thôn Việt Nam
• Bộ luật lao động
• Giáo trình luật lao động
• Tài liệu luật lao động
• Bài giảng luật lao động
• Văn bản luật lao động
• tuyển dụng lao động
• Định hướng phát triển thị trường lao động
• Giải pháp phát triển thị trường lao động
• Lao động chuyên môn kỹ thuật cao
• Lao động đồng bằng Sông Cửu Long
• Tình hình xuất khẩu lao động
• Kết quả xuất khẩu lao động
• Giải pháp xuất khẩu lao động