TAILIEUCHUNG - Đề tài : Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại “Công ty Cơ Khí Hà Nội”

Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài : một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại “công ty cơ khí hà nội”', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation only. Lởi MỒ Xu Trong quá trình đổi mới kinh tế Việt Nam đã có bước phát triển quan trọng cả về tốc độ và qui mô tăng trưởng. Cải cách kinh tế đã tác động to lớn tới việc hình thành và phát triển kinh tế nhiều thành phần giải quyết việc làm và hình thành thị trường lao động. Với xu hướng vận động của thị trường lao động đòi hỏi phải có những giải pháp tích cực nhằm điểu chỉnh các quan hệ lao động trong đó có những vấn đề cốt lõi như việc làm và tiền lương thời gian làm việc và nghỉ ngơi tuyển chọn và đào tạo công nhân tranh chấp lao động. Về tiền lương của công nhân ở các Doanh nghiệp Chính Phủ Việt Nam đã có những chính sách qui định mức lương cụ thể phù hợp với công việc trình độ chuyên môn của công nhân và trả lương theo kết quả sản xuất. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo hệ số trượt giá người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về mức trả công và tién hành kí hợp đổng lao động. Là một sinh viên khoa Quản Trị kinh doanh Đại Học Công Đoàn trong thời gian học tập và rèn luyện tại trường em đã được trang bị những kiến thức về mặt quản lý kinh tế tại các doanh ngiệp. Tuy nhiên đó chỉ là những kiến về mặt lý luận trên thực tế đó là một vấn đề rất khó đối với những sinh viên mới ra trường cũng như mới vào làm việc tại các doanh nghiệp. Dù được làm ở phòng ban nào thì đó vẫn là một điều rất khó khăn đối với sinh viên. Do đó em chọn đề tài Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại Công ty Cơ Khí Hà Nội làm đề tài tốt nghiệp. Ngoài phần mở đầu và phần kết luận chuyên đề gổm 3 phần Phần thứ nhất Những luân cứ khoa hoc về công tác quản lý tiền lương. Phần thứ hai Phân tích thưc trạng tình hình quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội. Phần thứ ba Một số phương hướng và giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội. 1 Generated by Foxit PDF Creator Foxit Software http For evaluation .

• Quản trị kinh doanh
• lương
• thị trường
• luận văn tốt nghiệp
• lao động
• sản xuất
• công ty cơ khí Hà Nội
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Cán sự tiền lương
• Cán sự tiền lương
• Kiểm tra bậc lương
• Xếp bậc lương
• Hình thức trả lương
• Công tác tính lương
• Lập bảng lương
• Chế độ tiền lương
• Báo cáo tiền lương
• Báo cáo làm thêm giờ
• Mức lương tối thiểu
• Hướng dẫn xây dựng lương 3P
• Quy trình xây dựng lương 3P
• Mẫu bảng lương 3P
• Mô hình chuyển đổi từ bảng lương
• Bảng quy đổi lương
• Bảng ngạch lương
• Cách thức quy đổi lương
• Phương án trả lương
• Bảng thanh toán lương tháng
• Kế toán tiền lương
• Quy định về lương
• Cách đánh giá điều chỉnh lương
• Yếu tố điều chỉnh lương
• Tiêu chí nâng lương
• Quy định nâng lương
• Cách điều chỉnh ngạch lương
• Thang lương cơ bản
• Các bậc lương cơ bản
• tổ chức tiền lương
• vai trò của tiền lương
• nguyên tắc trả lương
• khoản trích theo lương
• Thủ tục đăng ký thang bảng lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Hệ số lương
• Lương theo chức danh
• Chế độ người lao động
• Hệ số mức lương
• Thời hạn nâng lương
• Nâng bậc lương
• Bậc lương nhân viên
• Mẫu Hệ thống thang lương
• Mẫu bảng lương
• Hệ thống thang lương
• Hệ thống bảng lương
• Mức lương nhân viên
• Bảng lương nhân viên
• Phân loại tiền lương
• Hình thức tiền lương
• Hạch toán tiền lương
• Tài liệu Hạch toán tiền lương
• Các khoản trích theo lương
• Quản lý tiền lương
• Trả lương theo thời gian
• Công thức trả lương
• Khái niệm trả lương
• Trả lương khi ngừng việc
• Tiền lương tối thiểu
• Bản chất của tiền lương tối thiểu
• Tiền lương tối thiểu vùng
• Định mức lương
• Phụ cấp lương
• Xây dựng hệ thống bảng lương
• Lao động trực tiếp
• Lao động gián tiếp
• Phụ cấp chức vụ
• Hệ số lương theo chức danh
• Thợ lao động phổ thông
• Hệ số phụ cấp
• Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P
• Hệ thống lương 3P
• Xây dựng lương 3P
• Độ phức tạp công việc
• Điều kiện lao động
• Tiêu chí đánh giá giá trị công việc
• Quy chế lương
• Xây dựng thang lương
• Trách nhiệm công việc
• Phương án xây dựng bảng lương
• Quản trị nhân sự
• Quản lí tiền lương
• Quản trị nguồn nhân lực
• Lương cơ bản
• Quy định về lương của chính phủ
• Luật về lương cơ bản
• Nghị định về lương
• Cách tính lương cơ bản
• Đối tượng áp dụng lương cơ bản
• Mẫu Bản cam kết bảo mật tiền lương
• Bản cam kết bảo mật tiền lương
• Cam kết bảo mật tiền lương
• Bảo mật tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Thăm hỏi tiền lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Cách tính lương
• Quy chế trả lương
• Trả lương nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Quản lý C&B
• Mô hình doanh nghiệp
• Quá trình sản xuất
• Quá trình tái sản xuất
• Trả công lao động
• Quy chế tiền lương
• Quy chế lương thưởng
• Xây dựng quy chế lương thưởng
• Phụ cấp cho người lao động
• Các lý thuyết về tiền lương
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tại Việt Nam
• Các hình thức cơ bản của tiền lương
• Tiền lương khoán
• Tiền lương theo thời gian
• khoản trích theo tiền lương
• ý nghĩa của tiền lương
• nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương
• báo cáo tốt nghiệp
• chức năng của tiền lương
• ý nghĩa tiền lương
• quỹ tiền lương
• Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình
• Thương lượng mức lương
• xác định mức lương phù hợp
• thỏa thuận lương
• lao động tiền lương
• yếu tố tiền lương
• lao động trong sản xuất kinh doanh
• vấn đề chung về kế toán tiền lương
• 5 bước để có lương cao
• thương lượng lương
• vì sao lương không cao
• đàm phán thương lượng lương
• lương bạn không cao
• bí quyết tăng lương
• Các khoảng trích theo lương
• chức năng tiền lương