TAILIEUCHUNG - GAO This Financial Audit Manual - Part II_part2

Một nhân viên Ol đào tạo đầy đủ là rất quan trọng cho sự thành công của hầu hết các tổ chức. GAO là không có ngoại lệ. Ngoài ra, thường được chấp nhận chuẩn mực kiểm toán chính phủ (GAGAS) yêu cầu rằng các cá nhân tham gia vào cuộc kiểm toán và đánh giá duy trì trình độ tiếp tục thông qua giáo dục và đào tạo. | This page intentionally left blank. This is trial version 1101 - TRAINING .01 An adequately trained staff is critical to the success of most organizations. GAO is no exception. Also generally accepted government auditing standards GAGAS require that individuals involved in audits and evaluations maintain proficiency through continuing education and training. This section is organized as follows Paragraph Subject .02 .04 .07 .09 .18 Training Responsibilities Individual Training Plan Internal Training Curriculum External Training Withdrawing From Training .02 .03 TRAINING RESPONSIBILITIES Training is a shared responsibility between you and GAO. GAO is committed to provide a variety of training activities including formal classes and workshops support for attendance at external conferences and seminars self-paced individual instruction and on-the-job experiences. You are expected to 1 participate in various training activities to improve your skills and knowledge and 2 demonstrate interest in on-the-job development. To perform audits or evaluation studies you must complete at least 80 CPE credits during each 2-year period with a minimum of 20 CPE credits per year. At least 24 of the 80 CPE credits should relate to the government environment and to government auditing. Continuing professional education CPE credit requirements are discussed in GAO order Continuing Professional Education CPE Credits for Training and Other Professional Activities. This section presents AFMD s policies relating to both internal and external training activities. You should also be familiar with GAO Order Training of GAO Employees which contains additional guidance on GAO s training policy. While this section does not specifically address on-the-job training it is expected that supervisors will provide challenging and motivating assignments that allow individuals to acquire the experience knowledge and skills necessary to progress through the organization. It

• Kế toán - Kiểm toán
• giáo trình kiểm toán
• kiểm toán căn bản
• sai sót trong kiểm toán
• trách nhiệm kiểm toán
• tài chính kiểm toán
• Nghiệp vụ kiểm toán
• Tài liệu về nghiệp vụ kiểm toán
• Kiến thức nghiệp vụ kiểm toán
• Kiểm toán nội bộ
• Giáo trình kiểm toán nội bộ
• Bài giảng kiểm toán
• Tài liệu kiểm toán
• Kiểm toán tài chính
• Giáo trình kiểm toán tài chính
• Tài liệu kiểm toán tài chính
• Phương pháp kiểm toán tài chính
• Kinh nghiệm kiểm toán tài chính
• Giáo trình Kế toán kiểm toán ngân hàng
• Kế toán và kiểm toán ngân hàng
• Khái niệm và bản chất kiểm toán
• Hệ thống kiểm soát nội bộ
• Một số khái niệm trong kiểm toán
• Kiểm toán ngân hàng
• Kiểm toán nghiệp vụ tín dụng
• tài chính kiểm toángiáo trình kiểm toán
• Sách giáo trình kiểm toán
• Tài liệu giáo trình kiểm toán
• Lý thuyết kiểm toán
• Hạch toán Kế toán
• Kiểm toán
• Kế toán doanh nghiệp
• Kiểm toán viên
• Bằng chứng kiểm toán
• Hồ sơ kiểm toán
• Chuẩn mực kiểm toán
• Giáo trình nghề Kế toán doanh nghiệp
• Phương pháp kiểm toán
• Hệ thống các phương pháp kiểm toán
• Trình tự các bước kiểm toán
• Giáo trình Kế toán trung cấp
• Vai trò của kiểm toán
• Môi trường kiểm toán
• Quy trình kiểm toán
• Kiểm toán tiền
• Bài tập kiểm toán
• Báo cáo kiểm toán
• Hệ thống phương pháp kiểm toán
• Phương pháp kiểm toán chứng từ
• Kiểm toán tài chính trong hệ thống kiểm toán
• Đánh giá kiểm soát nội bộ
• Xây dựng kế hoạch kiểm toán
• Qui trình kiểm toán tài chính
• Lý thuyết kiểm toán tài chính
• Phương thức kiểm toán tài chính
• Tổ chức Kiểm toán
• Trình tự Kiểm toán
• Phân loại kiểm toán
• Kiểm toán độc lập
• Giáo trình Kiểm toán căn bản
• Chọn mẫu kiểm toán
• Nội dung kiểm toán
• Giáo trình Lý thuyết Kiểm toán
• Hệ thống kiểm toán
• Tổng quan kiểm toán