TAILIEUCHUNG - Mẹo thăng tiến cho chị em trong năm mới

Nhưng điều họ băn khoăn là không biết liệu sếp có chú ý đến họ, có sẵn sàng chi trả đúng mức cho những nỗ lực không ngừng của họ và đem đến những sự thăng tiến ngọt ngào hay không. Quả thực, điều đó không hề dễ dàng xác định. Một nghiên cứu vừa được tiến hành bởi Catalyst, một tổ chức phi lợi nhuận nhằm giúp chị em mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho thấy, chỉ 14,4% phái nữ nắm quyền điều hành các vị trí chủ chốt mà thôi. Có vẻ như, sự bất bình đẳng. | TW IT Ji w 1 1 J w Mẹo thăng tiên cho chị em trong năm mới Nhưng điều họ băn khoăn là không biết liệu sếp có chú ý đến họ có sẵn sàng chi trả đúng mức cho những nỗ lực không ngừng của họ và đem đến những sự thăng tiến ngọt ngào hay không. Quả thực điều đó không hề dễ dàng xác định. Một nghiên cứu vừa được tiến hành bởi Catalyst một tổ chức phi lợi nhuận nhằm giúp chị em mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho thấy chỉ 14 4 phái nữ nắm quyền điều hành các vị trí chủ chốt mà thôi. Có vẻ như sự bất bình đẳng giới vẫn còn phổ biến ở nơi làm việc mặc dù khoảng cách đó đang ngày càng được thu hẹp. Vì vậy người phụ nữ cần có những bí quyết riêng để khẳng định mình nơi công sở. CNN đã tiến hành một cuộc phỏng vấn một nhóm các chuyên gia các nhà nghiên cứu về những sau lầm của phái nữ có có thể mắc phải tại nơi làm việc và làm thế nào để chúng không ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn. Sau đây là 7 cách giúp chị em biến giấc mơ nghề nghiệp của mình thành hiện thực trong năm mới Loại bỏ suy nghĩ về sự công bằng nơi công sở Dù thời đại nam nữ bình đẳng nhưng tâm lý đàn ông nắm vị trí chủ chốt trong công việc vẫn khá phổ biến tại các công ty doanh nghiệp. Theo GS Sheila Wellington - người chuyên nói về phụ nữ trong lãnh đạo kinh doanh ỏ trường ĐH Stern School of Business tại New York nếu bạn cứ ngồi trông chờ vào sự công bằng ai có năng lực kinh nghiệm có đóng góp cho công ty tất sẽ có sự thăng tiến đúng mực thì bạn hơi ngây thơ đấy. Tất nhiên cánh mày râu luôn miệng nói rằng không quan trọng sếp là nam hay nữ nhưng thực tế trong đầu của họ vẫn ít nhiều có sự phân biệt. Bởi vậy muốn xây dựng sự nghiệp cho bản thân chị em cũng nên ghi nhận những rào cản phía trước như khó khăn khi tái xuất sau thời gian sinh nở khó được ghi nhận và thăng tiến hơn nam giới. Tất nhiên phụ nữ không thể tránh khỏi những bận bịu với con cái gia đình nhưng họ vẫn có thể đảm đương các vị trí quan trọng trong công ty. Vì thế đừng ngồi đợi cơ hội đến ở sự công bằng bình đẳng mà nên chấp nhận sự thật rằng phụ nữ bao

• Kỹ năng làm việc nhóm
• mẹo thăng tiến
• rèn luyện kỹ năng
• mẹo quản lý
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• thăng tiến cho chị em
• Cách thăng tiến
• thời cơ thăng tiến
• bí kíp thăng tiến
• cơ hội thăng tiến
• cách làm tăng cơ hội
• Con đường thăng tiến nào phù hợp nhất với bạn
• nghê thuật sống
• kỹ năng phỏng vấn
• 10 chữ đừng và thăng tiến
• kế hoạch thăng tiến tương lai
• nhân viên thăng tiến
• Khuyên giúp bạn dễ dàng thăng tiến
• Phụ nữ thăng tiến
• nghệ thuật sống
• kỹ năng mềm
• văn hóa văn phòng
• nghệ thuật giao tiếp
• Thăng tiến bị từ chốibí quyết thăng tiến
• bí quyết giao tiếp
• giao tiếp công sở
• thăng tiến nhanh dành cho phái nữ
• bí quyết thăng tiến
• Vì saokhó thăng tiến
• kỹ năng cá nhân
• ứng xử công sử
• mẹo công sở
• kỹ năng thăng tiến
• bí kíp để thăng tiến
• cách ứng xử
• sống tốt hơn
• ứng xử khéo léo
• sống để yêu thương
• Các kiểu thăng tiến thông minh
• kỹ năng sống
• ứng xử công sở
• văn hóa doanh nhân
• Đề nghị thăng chức
• khát vọng thăng chức
• kinh nghiệm thăng tiến
• kinh nghiệm giao tiếp
• mẹo phỏng vấn
• kinh nghiệm quản lý
• Mẹo nhỏ thăng tiến
• PR bản thân
• kinh nghiệm văn phòng
• bí quyết làm việc
• mẹo trong cuộc sống
• nguyên tắc sống
• bí quyết sống
• thăng tiến