TAILIEUCHUNG - báo cáo sinh học:" Human resources for health and decentralization policy in the Brazilian health system"

Tuyển tập các báo cáo nghiên cứu về sinh học được đăng trên tạp chí sinh học quốc tế đề tài : Human resources for health and decentralization policy in the Brazilian health system | Pierantoni and Garcia Human Resources for Health 2011 9 12 http content 9 1 12 HUMAN RESOURCES ulli FOR HEALTH RESEARCH Open Access Human resources for health and decentralization policy in the Brazilian health system Celia Regina Pierantoni1 2 3 and Ana Claudia P Garcia1 2 Abstract Background The Brazilian health reform process following the establishment of the Unified Health System SUS has had a strong emphasis on decentralization with a special focus on financing management and intermanagerial agreements. Brazil is a federal country and the Ministry of Health MoH through the Secretary of Labour Management and Health Education is responsible for establishing national policy guidelines for health labour management and also for implementing strategies for the decentralization of management of labour and education in the federal states. This paper assesses whether the process of decentralizing human resources for health HRH management and organization to the level of the state and municipal health departments has involved investments in technical political and financial resources at the national level. Methods The research methods used comprise a survey of HRH managers of states and major municipalities including capitals and focus groups with these HRH managers - all by geographic region. The results were obtained by combining survey and focus group data and also through triangulation with the results of previous research. Results The results of this evaluation showed the evolution policy previously restricted to the field of personnel administration now expanded to a conceptual model for health labour management and education- identifying progress setbacks critical issues and challenges for the consolidation of the decentralized model for HRH management. The results showed that of the health departments have an HRH unit. It was observed that have an HRH information system. However in most health departments the HRH unit .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.