TAILIEUCHUNG - Luận văn: SỰ TĂNG TRƯỞNG VÀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ TỈNH LONG AN GIAI ĐOẠN 2001-2005 GẮN VỚI VÙNG KINH TẾ TRỌNG ĐIỂM PHÍA NAM

Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam (VKTTĐPN) với vai trò đầu tàu của cả nước trong các lĩnh vực: công nghiệp, thương mại-dịch vụ, khoa học-kỹ thuật, là động lực thúc đẩy nền kinh tế đất nước phát triển. Các địa phương thuộc vùng kinh tế trọng điểm là hạt nhân để thúc đẩy các địa phương khác và cả nước phát triển. Vì vậy, để đánh giá và có định hướng phát triển về kinh tế-xã hội của toàn VKTTĐPN thì việc phân tích sự “Tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế” của từng địa. | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO TRƯỜNG ĐÀI HỘC KINH TE THÀNH PHO hO chí minh Ho Anh Thuận Sự TANG trưởng vA chuyển dịch Cơ câu kinh te TỈNH LONG AN GIAI ĐOẠN 2001-2005 GAN vơi vung KINH TE TRONG ĐIỂM phía nam Chuyên ngậnh Quận trị kinh doanh Mậ sô LUẠN vân thạc Sĩ kinh tể ngươi hương dân khoa HOC TIÊN Sĩ NGUYỂN tân khuyển TP. HO chí MINH-Nậm 2006 2 MỤC LUC Trang Mục lục 03 Lời Mở Đầu 12 Chương 1 Hệ Thống Các Lý Thuyết Và Kinh Nghiệm về Tăng Trưởng Kinh Tế Và Hội Nhập Kinh Tế 14 Khái niệm đầu tư và tăng trưởng kinh tế 14 Môi tương quan giữa đầu tư và tăng trưởng 15 Thuyết lưỡng hợp trong phát triển kinh tế 22 Đánh giá các nhân lố tác động đến cơ cấu đầu tư 24 Nguồn vốn cho đầu tư phát triển 24 Sử dụng vốn 30 Vai trò của Nhà Nước trong tăng trưởng và đầu tư kinh tế 33 Kinh nghiệm phát triển kinh tế và thu hút đầu tư nước ngoài của một số nước 33 Chương 2 Thực Trạng của Tăng Trưởng Và Chuyển Dịch Cơ Cấu Kinh Tế của Tỉnh Long An Giai Đoạn 2001-2005 Gắn Vơi Vùng Kinh Tế Trọng Điểm Phía Nam 47 Tình hình tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế của Việt Nam và Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam 47 3 Tình hình tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế của Việt Nam 47 Tình hình tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế của VKTTĐPN 49 Tình hình tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế của Tỉnh Long An giai đoạn 2001-2005 55 Khái quát về điều kiện tự nhiên tỉnh Long An 55 Tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế của Tỉnh Long An giai đoạn 2001-2005 58 Chương 3 Các Giải Pháp Cơ Bản Nhằm Chuyển Dịch Cơ Cấu Kinh Tế Tỉnh Long An Để Đuổi Kịp Sự Tăng Trưởng Của Các Địa Phương Khác Trong Vùng Kinh Tế Trọng Điểm Phía Nam 102 Đánh giá tổng quát lốc độ chuyển dịch cơ cấu của Long An thời gian qua 102 Dự báo đầu tư phát triển toàn xã hội của Long An đến 2010 107 Xác định các Ngành cần phát triển 113 Phân nhóm các ngành công nghiệp trong giai đoạn 2000- 2005 115 Định hướng các Ngành .

• Quản trị kinh doanh
• nhân sự
• phát triển nguồn nhân lực
• chuyển dịch cơ cấu
• cơ cấu kinh tế
• kinh tế toàn cầu
• kinh tế trong nước
• đề án tốt nghiệp
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• quản trị nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Bổ sung nhân sự
• Kế hoạch tuyển dụng
• Nhu cầu nhân sự
• Nhu cầu tuyển dụng
• Mẫu Tờ trình yêu cầu bổ sung nhân sự
• Tờ trình yêu cầu bổ sung nhân sự đột xuất
• Yêu cầu bổ sung nhân sự đột xuất
• Bổ sung nhân sự đột xuất
• Thay đổi nhân sự
• Quy trình tuyển dụng
• Tiêu chuẩn ứng viên
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Bí quyết tuyển dụng nhân sự
• Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Thị trường lao động
• Phương pháp tuyển dụng nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Xây dựng quy trình quản lý nhân sự
• Quy trình quản lý nhân sự
• Chiến lược kinh doanh
• Đào tạo nhân sự
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
• Nhân viên quản lý nhân sự
• Quản lý hồ sơ nhân viên
• Quản lý đào tạo nhân sự
• Chính sách công ty
• Quy định công ty
• Công tác tuyển dụng
• Điều động nhân sự
• Tham gia huấn luyện nhân sự
• Xây dựng đội ngũ nhân viên
• Tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự
• Phát triển nhân sự
• Tìm kiếm nhân viên
• Quy tắc nghề nghiệp
• Quan niệm nghề nghiệp
• Quy trình đào tạo nhân sự chung
• Quy trình đào tạo nhân sự
• Trình độ nhân viên
• Tay nghề nhân viên
• Yêu cầu cán bộ
• Nâng cao chuyên môn nhân sự
• Bồi dưỡng nghiệp vụ nhân viên
• Bảng mô tả công việc
• Bảng mô tả công việc nhân viên nhân sự
• Mẫu mô tả công việc nhân viên nhân sự
• Mô tả công việc nhân viên nhân sự
• Cách viết bảng mô tả công việc
• Công việc nhân viên nhân sự
• Quản trị học
• Hành chính nhân sự
• Sơ đồ hành chính nhân sự
• Tổ chức hành chính nhân sự
• Tài liệu hành chính nhân sự
• Phòng hành chính nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• quản lý lao động
• nhân sự nước ngoài
• nhân sự người việt
• tổ chức nhân sự
• công tác nhân sự
• giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• tài liệu quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân lực
• hướng dẫn quản lý nhân sự
• cẩm nang quản lý nhân sự
• kinh nghiệm quản lý nhân sự
• phương pháp quản lý nhân sự
• ngành nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• bài giảng quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản lý nhân sự
• Quản lý nhân sự Phần 2
• Tuyển chọn nhân sự
• Sử dụng nhân sự
• Quản lý nhân sự ngành GD & ĐT
• Công nghệ thông tin quản lý nhân sự
• Ứng dụng CNTT trong quản lý nhân sự
• Thực trạng quản lý nhân sự
• Giải pháp phát triển quản lý nhân sự
• Bài giảng Đào tạo phát triển nhân sự
• Loại hình đào tạo nhân sự
• Kỹ năng phát triển nhân sự
• Bài giảng Phát triển nhân sự
• Quy trình phát triển nhân sự
• Vai trò của phát triển nhân sự
• Kỹ thuật phát triển nhân sự