TAILIEUCHUNG - "Nhảy việc" vì cần một môi trường thân thiện

Nghỉ việc ở cơ quan này, tìm cơ hội mới cho mình ở một cơ quan khác không phải lúc nào cũng vì sự "thăng tiến". SV mới ra trường hiếm khi tìm được một nơi làm việc ưng ý, họ luôn phải xê dịch. Nhảy việc không chỉ là tìm kiếm sự "thăng tiến", nhiều khi muốn yên thân cũng. khó! Thiếu hiểu biết luật lao động, bị "bắt chẹt" hợp đồng Vừa tốt nghiệp ĐH, khoa Báo chí, Q. xin được vào làm tại một công ty truyền thông danh tiếng ở . Gia đình và bạn bè ai cũng. | Nhảy việc vì cần một môi trường thân thiện Nghỉ việc ở cơ quan này tìm cơ hội mới cho mình ở một cơ quan khác không phải lúc nào cũng vì sự thăng tiến . SV mới ra trường hiếm khi tìm được một nơi làm việc ưng ý họ luôn phải. xê dịch. Nhảy việc không chỉ là tìm kiếm sự thăng tiến nhiều khi muốn yên thân cũng. khó Thiếu hiểu biết luật lao động bị bắt chẹt hợp đồng Vừa tốt nghiệp ĐH khoa Báo chí Q. xin được vào làm tại một công ty truyền thông danh tiếng ở . Gia đình và bạn bè ai cũng mừng vì cô được làm ở môt cơ quan lớn. Sau 3 tháng làm việc cật lực mà cô chỉ được hưởng lương 2 tháng thử việc. Bản hợp đồng lao động vẫn chỉ nằm trong lời hứa của ban giám đốc nên. cô rút êm. Trong khi đó một nhóm bạn của Q thì đầu quân vào một tờ báo mới lập chi nhánh thường trú ở phía Nam. Sau 3 tháng không lương làm đạt yêu cầu mà hợp đồng lao động như đã hứa vẫn là thứ xa vời. Họ đồng loạt rút lui. Trường hợp trên minh chứng hiện tượng nhà tuyển dụng nắm bắt nhu cầu cần việc cộng với thiếu hiểu biết luật lao động của những nhân lực trẻ mới ra trường để bắt chẹt lương bổng và hợp đồng lao động. Lãnh đạo yêu cầu thử việc một tháng không lương sau đó sẽ kí hợp đồng. Trong khi luật lao động quy định lương thử việc phải bằng 80 lương chính thức. Mất việc ở chỗ này cũng đồng nghĩa với việc phải bôn ba tìm việc ở một nơi khác. Họ tìm việc để có việc làm có thu nhập và để gia đình yên tâm chứ nhiều khi họ cũng chưa hoàn toàn tin tưởng vào nơi làm việc mới. Không phát triển được chuyên môn Không có điều kiện thuận lợi để phát triển chuyên môn ngay từ ngày đầu cũng là một trong những nguyên nhân khiến người trí thức trẻ đi làm trái nghề. H- một SV tốt nghiệp ngành cơ khí của trường ĐH Công nghiệp. Ban đầu anh xin vào làm tại một xưởng chế tạo máy ở quận Tân Bình. Lương thử việc chưa đầy 2 triệu mà anh em đồng nghiệp thường lôi kéo H đánh bài vào giờ nghỉ. Ai thua phải bao cả bọn nhậu nhẹt hoặc cà phê tối. Có ngày một người bị thua tới vài chầu như thế. Không thể sống tách biệt với tập

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Xây dựng môi trường làm việc lý tưởng
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• làm quen với môi trường làm việc
• kỹ năng làm việc nhóm
• môi trường làm việc hoàn hảo
• kỹ năng mềm
• môi trường làm việc
• Môi trường nhiều nam
• tâm lý sáng tạo
• thẩm mỹ cá nhân
• nơi làm việc tuyệt vời
• kĩ năng kinh doanh
• nghệ thuật kinh doanh
• bí quyết kinh doanh
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng lãnh đạo