TAILIEUCHUNG - Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 16

Tham khảo tài liệu 'quản trị học - quản trị nhân lực part 16', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | của các nhân viên. Nhưng đào tạo luôn hướng đến các mục đích rất cụ thể và đạt được các mục đích đó luôn là mong muốn của các doanh nghiệp. Các mục đích của Đào tạo ạ Giúp cho nhân viên thực hiện công việc tốt hơn nâng cao chất lượng và năng suất . Đáp ứng các nhu cầu của doanh nghiệp bằng cải tiến năng lực của đội ngũ nhân viên. ộ Cập nhật các kỹ năng và kiến thức mới cho nhân viên. Huấn luyện cho nhân viên đưa vào những phương pháp làm việc mới. Cải thiện kiến thức kỹ thuật về công nghệ mới cho nhân viên. Về dài hạn đào tạo tạo điều kiện cho nhân viên thích nghi sâu sắc với một công nghệ mới. ớ Tạo nên thái độ làm việc đúng đắn trung thành với tổ chức. ứ Phát huy tính chủ động và tinh thần trách nhiệm của nhân viên. ủ Tránh tình trạng quản lý lỗi thời .Đào tạo còn có thể giúp tổ chức thấy trước những thay đổi. ổ Giải quyết các vấn đề về tổ chức giải quyết các xung đột . ộ Xây dựng và củng cố nền văn hóa doanh nghịêp. ị Định hướng công việc mới cho nhân viên ớ Chuẩn bị đội ngũ cán bộquản lý chuyên môn kế cận giúp cho nhân viên có cơ hội thăng tiến . ế Thỏa mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên. ể Giúp tổ chức thích ứng với sự thay đổi của môi trường. Đào tạo công cụ phục vụ một mục đích chỉ có thể đóng tốt vai trò của nó trong một chính sách quản trị và phát triển chung về nguồn nhân lực. Chính sách này phải hội nhập một cách hài hòa nhất có thể được các yếu tố kế hoạch hóa tổng số nhân viên tiền lương đánh giá hiệu quả kế hoạch nghề nghiệp và phát triển. Thực tế nếu chúng ta không phân biệt trước các yêu cầu cho sự vận hành của doanh nghiệp ta có thể đào tạo những người ở các chức danh mà sau này sẽ biến mất. 3 Vai trò và sự cần thiết của Đào tạo và Phát triển a Vai trò - Đào tạo và Phát triển nhân sự là một trong những biện pháp tích cực tăng khả năng thích ứng của doanh nghiệp trước sự thay đổi của môi trường. - Đào tạo và Phát triển cung cấp cho doanh nghiệp nguồn vốn nhân sự chất lượng cao góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh. Đào tạo được coi là một vũ khí .

• Quản trị kinh doanh
• Quản Trị học
• quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Các quản lý nhân lực
• Tổ chức nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị
• Quản trị tổ chức
• Kiến thức quản trị
• Quản lý
• giáo trình quản trị mạng
• thủ thgiáo trình kế toán
• kỹ thuật kế toán
• thủ thuật kế toán
• phương pháp học kế toán
• bí quyết học kế toánuật quản trị mạng
• kỹ năng quản trị mạng
• phương pháp quản trị mạng
• mẹo quản trị mạng