TAILIEUCHUNG - Tuyển giám đốc điều hành - khó hay dễ?

Giám đốc điều hành (CEO) là những người có ảnh hưởng sống còn đến số phận của một công ty. Nhưng để tìm được một CEO tài ba và đầy uy lực không phải là chuyện dễ. Bạn cần một mẫu nhà quản lý như thế nào? Yếu tố chính trị: phải là người có định hướng chính trị vững vàng, chấp hành đúng đường lối, chính sách và pháp luật. Các quyết định và chính sách mà CEO đề ra cần phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty, tích cực góp phần nâng cao doanh thu và. | Tuyển giám đốc điều hành - khó hay dễ Giám đốc điều hành CEO là những người có ảnh hưởng sống còn đến số phận của một công ty. Nhưng để tìm được một CEO tài ba và đầy uy lực không phải là chuyện dễ. Bạn cần một mẫu nhà quản lý như thế nào Yếu tố chính trị phải là người có định hướng chính trị vững vàng chấp hành đúng đường lối chính sách và pháp luật. Các quyết định và chính sách mà CEO đề ra cần phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty tích cực góp phần nâng cao doanh thu và lợi nhuận. Tính cách phải là những người trung thực công bằng nhiệt tình đối với công việc có cuộc sống lành mạnh và trong sáng biết hoà đồng với tập thể biết quan tâm đến tình cảm và cuộc sống của người khác. CEO phải luôn biết cách nâng cao uy tín cá nhân bằng tài năng và đạo đức của mình trước tập thể. Đây là yếu tố tiên quyết để CEO có thể thành công trong bước tạo tiền đề cho sự thành đạt sau này. Các công ty nên tìm hiểu về vấn đề quản trị và những nguyên nhân khiến ứng viên ham muốn nghề này. Năng lực phải là người toàn diện ngoài các yêu cầu về phẩm chất chính trị phẩm chất đạo đức CEO cần có khả năng tổ chức và có trình độ chuyên môn nhất định. Sự thông minh cũng yếu tố không thể thiếu. Tiêu chuẩn này được đánh giá thông qua hồ sơ của ứng viên và kết hợp với nhận xét của những người có liên quan. Khi cần có thể sử dụng thêm một số trắc nghiệm để kiểm tra đánh giá trí tuệ của ứng viên. Ngoài ra bạn cần tìm hiểu khả năng phân tích và giao tiếp của ứng viên. Bạn có thể đánh giá khả năng này thông qua bản phúc trình thư từ các cuộc thảo luận các đề nghị mới về một sự thay đổi chính sách hoặc một thể thức nào đó một chương trình hành động nào đó. Bạn cần lưu ý thêm cách diễn đạt vấn đề của ứng viên CEO. Làm sao để tìm đúng CEO bạn cần Có thể săn CEO bằng cách tìm hiểu tấn công lôi kéo. Để tiếp cận đối tượng một trong các mẹo hay được sử dụng là gọi điện đến nơi đối tượng đang làm việc và hỏi về một vấn đề thật đặc biệt đôi khi thật khó hoặc hứa hẹn một thương vụ hay một hướng kinh doanh

• Kỹ năng phỏng vấn
• Tuyển giám đốc điều hành
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• Triết lý tuyển chọn giám đốc
• giám đốc điều hành doanh nghiệp
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng tìm kiếm việc làm
• Kỹ năng xác định mục tiêu nghề nghiệp
• Kỹ năng xây hồ sơ ứng tuyển
• Kỹ năng tìm kiếm thông tin tuyển dụng
• Kỹ năng thi tuyển
• Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
• Bài giảng Kỹ năng tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng
• Câu hỏi phỏng vấn
• Kỹ năng phỏng vấn
• Giáo trình Kỹ năng tìm việc
• Chinh phục nhà tuyển dụng
• Kỹ năng tìm việc
• Kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• Khả năng được tuyển dụng
• Kỹ năng của sinh viên
• Đánh giá khả năng được tuyển dụng
• Thời kỳ đổi mới giáo dục
• tuyển dụng nhân sự
• văn hóa tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• nghệ thuật quản lý
• lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• Phỏng vấn trong tuyển dụng
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• tuyển dụng
• phỏng vấn
• hình thức phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• Bài giảng Kỹ năng phỏng vấn
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Phương pháp phỏng vấn
• nghệ thuật tuyển dụng
• bí quyết tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Bí quyết tuyển dụng nhân sự
• Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Thị trường lao động
• Quản lý nhân sự
• Phương pháp tuyển dụng nhân sự
• Nhà tuyển dụng tiềm năng
• 4 cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng
• tâm lý tuyển dụng
• nghệ thuật sống
• Yêu cầu nhà tuyển dụng
• Đào tạo đại học
• Nhà tuyển dụng lao động
• Trang bị kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm đối với sinh viên
• Đào tạo kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Chất lượng công việc
• Chất lượng sản phẩm
• Uy tín doanh nghiệp
• bản sơ yếu lí lịch
• kỹ năng xin việc
• thu hút nhà tuyển dụng
• sai lầm trong tuyển dụng
• mẹo trong tuyển dụng
• bí kíp trong tuyển dụng
• khả năng quản lý
• Thuyết phục nhà tuyển dụng
• Các câu hỏi khi tuyển dụng
• Kỹ năng thuyết phục
• Văn hóa công ty
• Phỏng vấn xin việc
• kỹ năng
• nhu cầu tuyển dụng
• quản trị doanh nghiệp
• người xin việc