TAILIEUCHUNG - Trường phái quan hệ con người và thuyết quản lý của M.P.FOLLET

Qua những thuyết thuộc trường phái cổ điển thịnh trị một thời, người ta thấy có những hạn chế từ cách tiếp cận mang tính cơ giới về con người tách rời quan hệ xã hội qua tư tưởng “con người kinh tế”. 1. Nghiên cứu thực nghiệm ở một nhà máy điện tại Chicago (Mỹ) năm 1942, người ta rút ra kết luận là việc tăng năng suất lao động không chỉ phụ thuộc các điều kiện lao động và chế độ nghỉ ngơi. mà còn chịu sự chi phối bởi những động cơ tâm lý đối với hành vi. | Trường phái quan hệ con người và thuyết quản lý của Qua những thuyết thuộc trường phái cổ điển thịnh trị một thời người ta thấy có những hạn chế từ cách tiếp cận mang tính cơ giới về con người tách rời quan hệ xã hội qua tư tưởng con người kinh tế . 1. Nghiên cứu thực nghiệm ở một nhà máy điện tại Chicago Mỹ năm 1942 người ta rút ra kết luận là việc tăng năng suất lao động không chỉ phụ thuộc các điều kiện lao động và chế độ nghỉ ngơi. mà còn chịu sự chi phối bởi những động cơ tâm lý đối với hành vi của con người và bầu không khí trong tập thể lao động với những quan hệ hợp tác - xung đột trong quá trình sản xuất. Tác phong xử sự và sự quan tâm của người quản lý đến tình hình sức khoẻ hoàn cảnh riêng tư cùng những nhu cầu tinh thần của người lao động thường có ảnh hưởng lớn đến thái độ và kết quả lao động. Một trường phái quản lý mới xuất hiện gọi là trường phái quan hệ con người hoặc trường phái tác phong. Những người mở đường là Hugo Munsterbeg với tác phẩm Tâm lý học và hiệu quả công nghiệp 1913 Mary Parker Follet với các tác phẩm Nhà nướcc mới 1920 Kinh nghiệm sáng tạo . Elton Mayor với ý niệm con người xã hội thay vì con người thuần lý kinh tế Abraham Maslow với lý thuyết về 5 cấp nhu cầu của người lao động gồm nhu cầu vật chất - sinh lý nhu cầu an toàn nhu cầu xã hội nhu cầu được tôn trọng và nhu cầu tự hoàn thiện bản thân Herbert Simon với thuyết hành vi trong quản lý. Tư tưởng quản lý của trường phái này dựa trên những thành quả của tâm lý học coi trọng yếu tố con người và quan hệ xã hội đưa ra quan niệm quản lý là hoàn thành công việc thông qua các người khác với các khái niệm công nhân tham gia quản lý người lao động coi doanh nghiệp như là nhà của mình đồng thuận và dân chủ giữa chủ và thợ hài hòa lợi ích . Doanh nghiệp được coi là một hệ thống xã hội động lực lao động không chỉ là lợi ích vật chất mà còn là tâm lý xã hội và ảnh hưởng của tập thể lao động quản lý không chỉ bằng quyền lực của tổ chức mà còn bằng tác phong điều hành. Đó là .

• Kỹ năng quản lý
• thuyết quản lý
• rèn luyện kỹ năng
• mẹo quản lý
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• Lý thuyết cơ bản về quản lý
• Bài giảng Lý thuyết quản lý
• Kỹ năng quản lý
• Lý thuyết quản lý phương Đông
• Lý thuyết quản lý phương Tây
• Lý luận về quản lý
• Lý thuyết quản trị
• Lý thuyết quản trị hiện đại
• Lý thuyết quản trị kinh doanh
• Lý thuyết quản trị tuyệt hảo
• Lý thuyết quản trị theo quá trình
• Học thuyết quản lý Trung quốc thời cổ
• Bài giảng Học thuyết quản lý
• Học thuyết quản lý của Trung Quốc
• Thuyết pháp trị của Hàn Phi Tử
• Nội dung học thuyết của Hàn Phi Tử
• Thuyết đức trị của Khổng tử
• Bài giảng Lý thuyết quản trị
• Phương pháp quản trị
• Lý thuyết quản trị cổ điển
• Lý thuyết quản trị khoa học
• Tâm lý quản trị
• Quản trị tài chính
• Bài giảng Quản trị tài chính
• Lý thuyết cổ điển về quản trị
• Lý thuyết tâm lý xã hội
• Lý thuyết định lượng về quản trị
• Quản trị học đại cương
• Bài giảng Quản trị học đại cương
• Các lý thuyết quản lý
• Lý thuyết quản lý của Cac Mac
• Học thuyết quản trị học tổ chức
• Tiểu luận quản trị học
• Quản trị học tổ chức
• Quản trị học
• Lý thuyết quản trị học
• Lý thuyết quản trị học cổ điển
• Các học thuyết quản lý
• Học thuyết quản lý
• Thuyết quản lý theo khoa học
• Thuyết quản lý hành chính
• Tư tưởng Đức trị
• Học thuyết Pháp trị
• Bài giảng Lý thuyết tổ chức và quản trị
• Lý thuyết tổ chức và quản trị
• Lý thuyết tổ chức cổ điển
• Lý thuyết tân cổ điển
• Kinh tế học khuyến khích
• Nguyên tắc quản trị khoa học
• Tâm lý quản lý
• Tư tưởng quản trị
• Hoạt động quản trị
• Trường phái quan hệ con người
• Thuyết quản lý tổ chức
• Thuyết hành vi trong quản lý
• Xã hội thông tin
• Bài giảng Quản trị học
• Lý thuyết quản trị tâm lý
• Lý thuyết quản trị hệ thống
• Lý thuyết quản trị Nhật Bản
• Lý thuyết hệ thống
• Bài giảng vận dụng lý thuyết hệ thống
• Lý thuyết hệ thống trong quản lý
• Cơ cấu hệ thống
• Ngôn ngữ hệ thống
• Vận dụng lý thuyết hệ thống quản lý
• Lý thuyết về hành vi
• Kinh tế tổ chức
• Quản lý giao dịch kinh doanh
• Chi phí giao dịch
• Bài giảng Tâm lý quản trị kinh doanh
• Tâm lý quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Lý thuyết tâm lý quản trị kinh doanh
• Phương pháp nghiên cứu tâm lý quản trị kinh doanh
• Lý thuyết tâm lý quản trị cổ điến
• Bài giảng Lý thuyết quản trị mạng
• Lý thuyết quản trị mạng
• Quản trị mạng
• Quản lý dịch vụ DNS
• Quản lý dịch vụ DHCP
• Thiết lập DNS server
• Quản lý DNS server
• tiểu luận khoa học quản lý
• mô hình quản lý
• mô hình quản lý của Thuyết Z
• xây dựng mô hình
• quản lý cho Việt Nam
• khái niệm hệ thống
• quản lý doanh nghiệp
• kinh nghiệm quản lý
• quản lý
• bí quyết quản lý
• lý thuyết quản lý
• Giáo trình Lý thuyết chung về quản lý xã hội
• Lý thuyết chung về quản lý xã hội
• Bản chất xã hội
• Đặc điểm trong quản lý xã hội
• Các hình thức quản lý xã hội nhà nước
• Quản trị nhân sự
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Quản trị sự thay đổi
• Văn hóa doanh nghiệp
• Các lý thuyết quản trị
• Quản trị khoa học
• Lý thuyết quản trị hành chính
• Lý thuyết hành vi