TAILIEUCHUNG - Phân tích các hình thức trả lương tại Công Ty Cơ Khí An Giang

Tham khảo luận văn - đề án 'phân tích các hình thức trả lương tại công ty cơ khí an giang', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Phân tích các hình thức trả lương tại Công Ty Cơ Khí An Giang PHẦN MỞ ĐẦU I. Lý do chọn đề tài Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người nhằm tạo ra các của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Để tuyển dụng và giữ lại đúng người làm đúng việc ban giám đốc cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công bằng. Mặt dù tiền không phải là lý do duy nhất để nhân viên làm việc cho một doanh nghiệp nhưng những phương pháp trả lương không công bằng vẫn là nguyên nhân chính gây ra sự bất mãn của nhân viên và làm tăng tình trạng bỏ việc giảm hiệu quả quan hệ lao động và gây ra những chi phí không cần thiết cho doanh nghiệp. Hệ thống tiền lương và tiền công sẽ cho phép doanh nghiệp tuyển dụng các nhân viên mới với mức lương thỏa đáng tăng mức lương phù hợp cho nhân viên và hình thành một con đường sự nghiệp cho các cá nhân. Để thực hiện được tất cả các công việc này cần phải có một hệ thống tiền lương và tiền công có tổ chức hợp lý. Mục đích của một hệ thống tiền lương và tiền công là đảm bảo rằng những người thực hiện các nhiệm vụ được coi là có giá trị như nhau sẽ nhận được mức thù lao như lao bao hàm tất cả các hình thức thu nhập mà các cá nhân nhận được cho phần lao động của họ. Bản chất của tiền lương cũng thay đổi tùy theo các điều kiện trình độ phát triển kinh tế xã hội và nhận thức của con người. Trước đây tiền lương được coi là giá cả sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Giờ đây với việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực vào các doanh nghiệp tiền lương không chỉ đơn thuần là giá cả sức lao động nữa. Quan hệ giữa người chủ sử dụng sức lao động và người lao động đã có những thay đổi căn bản. Liệu rằng với việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp quan hệ này có thể chuyển từ hình thức bóc lột mua bán hàng hóa sang hình thức quan hệ hợp tác song phương đôi bên cùng có lợi hay không và bản chất tiền lương là gì hiện vẫn còn là những vấn

• Tài chính - Ngân hàng
• đề án tốt nghiệp
• hình thức trả lương ; báo cáo tốt nghiệp
• quản trị doanh nghiệp
• quản trị nhân sự
• đánh giá công việc
• Đề thi tốt nghiệp 2013
• Đáp án đề thi tốt nghiệp 2013
• Đáp án đề thi tốt nghiệp THPT
• Đề thi tốt nghiệp THPT 2014
• Trắc nghiệm Hóa học
• Đề thi tốt nghiệp môn Hóa
• Đáp án đề thi tốt nghiệp thpt môn Hóa 2013
• Đề thi tốt nghiệp môn Địa
• Đề thi tốt nghiệp Địa lý 2011
• Đề thi tốt nghiệp THPT
• Đáp án đề thi sinh tốt nghiệp 2011
• Đáp án đề thi tốt nghiệp
• Đáp án thi tốt nghiệp
• Đề thi tốt nghiệp môn Toán 2011
• Đề thi tốt nghiệp môn Toán năm 2011
• Đề thi tốt nghiệp Toán 2011
• Đáp án đề thi tốt nghiệp môn Toán năm 2011
• Đề thi tốt nghiệp môn Toán 2012
• Đề thi tốt nghiệp môn Toán năm 2012
• Đáp án thi tốt nghiệp môn Toán 2012
• Đáp án đề thi tốt nghiệp môn Toán năm 2012
• Đề thi tốt nghiệp môn Toán 2013
• Đề thi tốt nghiệp môn Toán năm 2013
• Đáp án đề thi tốt nghiệp môn Toán năm 2013
• Đề thi tốt nghiệp môn Địa 2013
• Đáp án tốt nghiệp
• luận văn báo cáo tốt nghiệp
• đề án tốt nghiệp kinh tế
• tài liệu tham khảo về đề án tốt nghiệp
• đề án về hoạt động của doanh nghiệp
• Đề thi tốt nghiệp năm 2011
• Đề thi tốt nghiệp
• Đề thi tốt nghiệp THPT 2013
• Đề thi hóa 2013
• Trắc nghiệm tốt nghiệp THPT môn Hóa
• Đề thi tốt nghiệp THPT Hóa học
• Đề thi tốt nghiệp trung học phổ thông 2014
• Đề thi tốt nghiệp THPT môn Sinh
• Đáp án Sinh học
• Sinh học 12
• Đề thi thử tốt nghiệp năm 2012
• Đáp án đề thi thử môn toán
• Ôn thi đại học môn Toán
• Đề thi thử tốt nghiệp môn Toán
• Đồ án tốt nghiệp
• Tài liệu hướng dẫn làm đồ án tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp đại học
• Soạn đề khóa luận tốt nghiệp
• Đề khóa luận tốt nghiệp đại học
• Phương pháp thực hiện khóa luận tốt nghiệp