TAILIEUCHUNG - Hệ thống hưu trí Việt Nam: Hiện trạng và thách thức trong điều kiện dân số già hóa

Bài viết này đề cập đến hệ thống hưu trí PAYG với mức hưởng được xác định trước của Việt Nam và xem xét sự bền vững về mặt tài chính của nó trong điều kiện dân số già hóa và nền kinh tế hiện quá động. Bằng việc sử dụng các mô hình thống kê của Tổ chức lao động quốc tế (ILO), bài viết chỉ ra rằng mức nợ lương hưu tiềm ẩn. | HỆ THỐNG HƯU TRÍ VIỆT NAM: Hiện trạng và những thách thức trong điều kiện dân số già hoá GIANG THANH LONG* Tháng 4, 2004 Diễn đàn Phát triển Việt nam * Giang Thanh Long là giảng viên trường ĐH Kinh tế quốc dân, Hà nội; là nghiên cứu viên của Diễn đàn Phát triển Việt nam. Bạn đọc có thể liên lạc với tác giả qua địa chỉ: gtlong@. Tóm tắt Bài viết này đề cập đến hệ thống hưu trí PAYG với mức hưởng được xác định trước (PAYG defined-benefit) của Việt nam và xem xét sự bền vững về mặt tài chính của nó trong điều kiện dân số già hoá và nền kinh tế hiệu quả động. Bằng việc sử dụng các mô hình thống kê của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), bài viết chỉ ra rằng mức nợ lương hưu tiềm ẩn (implicit pension debt - IPD) của hệ thống so với GDP của năm 2000 – năm cơ sở để dự báo – là rất cao. Xét về mặt xã hội, sự tồn tại của nợ lương hưu tiềm ẩn đồng nghĩa với việc gánh nặng nợ sẽ do các thế hệ hiện tại và tương lai chi trả nếu chúng ta tiếp tục duy trì hệ thống hưu trí này. Vì thế, hệ thống hưu trí Việt nam không những bất ổn về mặt tài chính, mà còn dẫn đến sự bất công bằng giữa các thế hệ. Để tránh tình trạng này, hệ thống hưu trí hiện nay cần phải được cải cách. Đặc biệt, Việt nam cần phải cải cách hệ thống hưu trí sang một hệ thống tài khoản cá nhân một phần với mức hưởng được xác định dựa trên mức đóng (partially-funded defined- contribution scheme) với những cân nhắc kỹ lưỡng về tác động kinh tế và xã hội để từ đó có thể tránh được cả sự bất ổn về mặt tài chính của hệ thống và sự bất công bằng giữa các thế hệ. Thuật ngữ Tỷ lệ thực hiện. Tỷ lệ giữa số người thực sự đóng góp cho hệ thống với số người phải đóng góp theo quy định của pháp luật. Tỷ lệ đóng góp. Tỷ lệ nhất định trong mức thu nhập mà người tham gia phải đóng góp cho hệ thống. Hệ thống có mức hưởng được xác định trước. Là hệ thống mà mức hưởng được xác định theo một công thức cho trước. Công thức này bao gồm số năm đóng góp, thu nhập và các tiêu chuẩn về mặt xã hội, và nó xác định người đóng góp được hưởng

• Y học thường thức
• hệ thống hưu trí Việt Nam
• dân số già hóa
• diễn đàn phát triển Việt nam
• y tế
• sức khỏe
• Nợ lương hưu
• Hệ thống hưu trí thực thanh thực chi
• Hệ thống hưu trí
• Đo lường nợ lương hưu
• Bảo hiểm hưu trí đa tầng
• Hưu trí xã hội
• Xây dựng hệ thống hưu trí đa tầng
• An sinh xã hội
• Hệ thống bảo hiểm hưu trí
• bài giảng cao học
• Giang Thanh Long
• Diễn đàn Phát triển
• Hiện trạng hưu trí
• Những thách thức hưu trí
• Hiện trạng điều kiện dân số già hoá
• Thách thức trong điều kiện dân số già hoá
• Điều kiện dân số già hoá
• Hệ thống hưu trí PAYG
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Bảo đảm tài chính
• Hệ thống hưu trí tại Việt Nam
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Quỹ hưu trí tự nguyện
• Thị trường chứng khoán Việt Nam
• Hệ thống hưu trí đa trụ cột
• Hệ thống kiến thức
• Hệ thống hưu trí ở Anh
• Bảo hiểm xã hội đa tầng
• Tài chính hưu trí
• Hệ thống tài chính bảo hiểm xã hội
• Bảo hiểm hưu trí tự nguyện
• Doanh nghiệp bảo hiểm
• Bảo hiểm xã hội
• Phát triển hệ thống bảo hiểm xã hội
• Phát triển sản phẩm bảo hiểm hưu trí
• Bảo hiểm xã hội một lần
• Hệ thống an sinh xã hội
• Luật Bảo hiểm xã hội
• Chế độ hưu trí
• Nghị quyết số 93/2015/QH13
• An sinh xã hội đa tầng đáp ứng giới
• Tổ chức Lao động Quốc tế
• An sinh xã hội bền vững
• Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội
• Hệ thống hưu trí đa tầng
• Hệ thống bảo hiểm xã hội
• Hưởng trợ cấp hưu trí