Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Sai lầm trong tuyển dụng nhân sự
TAILIEUCHUNG - Sai lầm trong tuyển dụng nhân sự
Đối với những doanh nghiệp lớn, sai lầm trong tuyển dụng nhân sự là một điều không hay thì đối với những doanh nghiệp nhỏ mới thành lập, có quy mô về nhân sự dưới chục người, thì điều này có thể được xem như một tai họa. Chỉ dựa trên thành tích làm việc trong quá khứ của ứng viên. (Ảnh minh hoạ) Dưới đây là những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng nhân sự mà các doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp nhỏ, cần tránh. Chỉ dựa trên thành tích làm việc trong quá khứ của ứng. | Sai lầm trong tuyển dụng nhân sự Đối với những doanh nghiệp lớn sai lầm trong tuyển dụng nhân sự là một điều không hay thì đối với những doanh nghiệp nhỏ mới thành lập có quy mô về nhân sự dưới chục người thì điều này có thể được xem như một tai họa. Chỉ dựa trên thành tích làm việc trong quá khứ của ứng viên. Ảnh minh hoạ Dưới đây là những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng nhân sự mà các doanh nghiệp nhất là những doanh nghiệp nhỏ cần tránh. Chỉ dựa trên thành tích làm việc trong quá khứ của ứng viên Ứng viên có thành tích làm việc xuất sắc trong quá khứ đáng là người để doanh nghiệp xem xét tiếp nhận. Tuy nhiên nếu chỉ dựa trên tiêu chí này thôi thì chưa đủ. Một nhân viên kinh doanh có thể đạt doanh số cao ở một công ty lớn chưa chắc đã đạt thành tích tương tự nếu làm việc cho một công ty nhỏ không tên tuổi. Để tránh sai lầm này doanh nghiệp cần phải liệt kê tất cả những kiến thức kỹ năng kinh nghiệm cần thiết tạo ra thành công ở một vị trí và tự hỏi 1 Doanh nghiệp có đang đi tìm những ứng viên hội đủ các điều kiện này hay không 2 Các ứng viên hội đủ các điều kiện như vậy từ các đối thủ cạnh tranh có sẵn sàng chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp không. Lấy người của đối thủ cạnh tranh Tuyển được người phù hợp từ các đối thủ cạnh tranh là một chiến lược khôn ngoan. Tuy nhiên nhiều công ty đã mắc sai lầm khi chỉ chấp nhận lấy những người có thành tích làm việc khá bình thường chỉ vì họ từng là nhân viên của các đối thủ cạnh tranh. Để tránh sai lầm này doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ năng lực của ứng viên nhất là sự hiểu biết về ngành nghề mà doanh nghiệp đang theo đuổi. Tuyển dụng gấp gáp Việc đốt cháy giai đoạn hay gấp rút ra quyết định sẽ dẫn đến những hậu quả khó lường. Ảnh minh hoạ Phải xem xét hàng trăm hồ sơ làm việc với các công ty tuyển dụng và trải qua nhiều cuộc phỏng vấn là một thực tế mà doanh nghiệp phải đối mặt trong khâu tuyển dụng. Việc đốt cháy giai đoạn hay gấp rút ra quyết định sẽ dẫn đến những hậu quả khó lường. Lý tưởng nhất doanh nghiệp nên .
Tuyết Mai
73
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tổng hợp nguồn tuyển dụng nhân sự dành cho doanh nghiệp
17
144
2
Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
1
200
3
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự sao cho hiệu quả
6
139
2
Bí quyết để tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm
3
133
0
Giải pháp đơn giản để tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự
4
134
0
5 chiến lược chắc thắng trong tuyển dụng nhân sự cấp cao
7
122
0
Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất
6
115
0
Công tác tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp
5
161
1
Quy trình trong tuyển dụng nhân sự
3
174
3
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH sứ Đông Lâm DOLACERA
124
232
20
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461864
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22635
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10884
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10064
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9519
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8280
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8230
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6686
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5770
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
tuyển dụng nhân sự
giao tiếp công sở
kỹ năng sống
mẹo công sở
nguyên tắc làm việc
Nguồn tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự online
Tuyển dụng nhân sự offline
Tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam
Website tuyển dụng uy tín
Mạng xã hội tuyển dụng việc làm
Dữ liệu ứng viên
Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Mẫu kế hoạch tuyển dụng
Vị trí tuyển dụng
Lý do tuyển dụng
Số lượng tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Bổ sung nhân sự
Quản lý nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng
Quản trị nhân sự
Nhu cầu nhân sự
Nhu cầu tuyển dụng
Công tác tuyển dụng nhân sự
Bí quyết tuyển dụng nhân sự
Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
Thị trường lao động
Phương pháp tuyển dụng nhân sự
Xây dựng đội ngũ nhân viên
Quy trình tuyển dụng nhân sự
Tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự cấp cao
Chiến lược tuyển dụng nhân sự
Chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao
Cách tuyển dụng nhân sự
Bài toán tuyển dụng nhân sự
Chất lượng nhân sự
Công việc tuyển dụng
Các bước tuyển dụng nhân sự
Quá trình tuyển dụng
Chuẩn bị tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Chọn lọc hồ sơ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Quản trị kinh doanh
Tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Thực trạng tuyển dụng nhân sự
Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự
Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Tuyển dụng nguồn nhân sự
Tuyển chọn nhân lực
Hồ sơ nhân viên
Phương thức tuyển dụng
Quy định tuyển dụng
Mục đích tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng nhân viên
Các bước lập kế hoạch tuyển nhân sự hiệu quả
Tuyển chọn nhân tài
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự ngắn hạn
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn
Chiến lược nhân sự
Chiến lược kinh doanh
Quy trình tuyển dụng
Tổ chức tuyển dụng nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng
Tiến trình tuyển dụng
Kế hoạch nhân sự
Phòng quản lý nhân sự
Mẫu báo cáo
Mẫu kế hoạch
Báo cáo tuyển dụng nhân sự
Chương trình tuyển dụng nhân sự
Quản lý nhân lực
Chất lượng tuyển dụng nhân sự
Định nghĩa Quản trị nhân sự
Vai trò tuyển dụng nhân sự
Hoạt động tuyển chọn nhân sự
Quá trình tuyển dụng nhân sự
Tìm kiếm ứng viên
Lựa chọn ứng viên
Biểu mẫu Quy trình tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển nhân viên
Tuyển dụng cán bộ nhân viên
Quy trình tuyển dụng chung
Tuyển dụng nhân viên
Lựa chọn nhân viên
Tuyển dụng nhân viên mới
Lập kế hoạch nhân sự
Thu hút ứng viên
Công tác tuyển dụng nhân lực
Chất lượng công tác tuyển dụng
Chi phí tuyển dụng
Định hướng nhân sự
Phát triển doanh nghiệp
Công tác tuyển dụng
Mẫu Báo cáo kết quả tuyển dụng
Báo cáo kết quả tuyển dụng
Kết quả tuyển dụng nhân sự
Đề xuất tuyển dụng nhân sự
Xác minh nhu cầu nhân sự
kỹ năng mềm
lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự
kỹ năng quản lý
nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
bảng tuyển dụng nhân sự
Website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
Website tuyển dụng nhân sự
Trang web tuyển dụng việc làm
Đào tạo nhân sự
Phát triển nhân sự
Tìm kiếm nhân viên
Quy tắc nghề nghiệp
Quan niệm nghề nghiệp
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
305
0
26-04-2024
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
235
0
26-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 2 part 8
32
260
0
26-04-2024
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
256
1
26-04-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
266
0
26-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghiệp part 8
20
198
2
26-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
141
0
26-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
151
0
26-04-2024
Khurana et al. Journal of Orthopaedic Surgery and Research 2010, 5:23
7
133
0
26-04-2024
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG KHÔNG KHÍ
75
137
0
26-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5722
1368
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3767
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5319
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8280
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3498
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10884
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3684
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4046
515
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4127
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.