TAILIEUCHUNG - Nguồn lực nhân sự trong kỷ nguyên kinh tế số: Xu hướng quản trị nguồn nhân lực

Kỷ nguyên kinh tế số, còn được gọi là Cuộc cách mạng công nghiệp (CMCN) , đánh dấu một bước tiến đột phá trong sự tương tác giữa công nghệ số và kinh tế thế giới. Cuộc cách mạng đang tạo ra sự thay đổi nhanh chóng trong quản lý, điều hành cũng như quá trình phát triển của doanh nghiệp. Xu hướng dịch chuyển từ nền tảng truyền thống sang số hóa dữ liệu tác động sâu sắc đến phương pháp quản trị doanh nghiệp đặc biệt là lĩnh vực nhân sự - yếu tố quan trọng trong sự phát triển của công ty. Vì vậy nền kinh tế đã đặt ra cho các doanh nghiệp câu hỏi: Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực một cách tốt nhất. | Taäp 02 2024 CAÙC VAÁN ÑEÀ KINH TEÁ Nguồn lực nhân sự trong kỷ nguyên kinh tế số Xu hướng quản trị nguồn nhân lực Trần Thị Phương Thảo - CQ59 ỷ nguyên kinh tế số còn đƣợc gọi là Cuộc cách mạng công nghiệp CMCN K đánh dấu một bƣớc tiến đột phá trong sự tƣơng tác giữa công nghệ số và kinh tế thế giới. Cuộc cách mạng đang tạo ra sự thay đổi nhanh chóng trong quản lý điều hành cũng nhƣ quá trình phát triển của doanh nghiệp. Xu hƣớng dịch chuyển từ nền tảng truyền thống sang số hóa dữ liệu tác động sâu sắc đến phƣơng pháp quản trị doanh nghiệp đặc biệt là lĩnh vực nhân sự - yếu tố quan trọng trong sự phát triển của công ty. Vì vậy nền kinh tế đã đặt ra cho các doanh nghiệp câu hỏi Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực một cách tốt nhất . Đặt vấn đề Việt Nam có quy mô dân số trên 99 triệu ngƣời đứng thứ 15 thế giới thứ 3 trong khu vực Đông Nam Á. Theo Tổng cục Thống kê tỷ lệ tham gia lực lƣợng lao động quý III năm 2023 là 68 9 . Nhƣ vậy Việt Nam có nguồn nhân lực tƣơng đối dồi dào và đang trong thời kỳ quot dân số vàng quot . Đây là một trong những điều kiện thuận lợi của Việt Nam trong thời kỳ CMCN . Tính chung 9 tháng năm 2023 lực lƣợng lao động đã qua đào tạo có bằng chứng chỉ ƣớc tính là 14 0 triệu ngƣời chiếm 26 8 . Tuy nhiên bên cạnh lực lƣợng lao động đã qua đào tạo tính đến Quý III năm 2023 cả nƣớc vẫn còn 38 1 triệu ngƣời lao động chƣa qua đào tạo. Con số này cho thấy thách thức không nhỏ trong việc nâng cao trình độ chuyên môn k thuật của ngƣời lao động đặc biệt trong kỷ nguyên kinh tế số. Do đó việc xây dựng các chính sách quản trị nguồn nhân lực cụ thể là yêu cầu rất cấp thiết trong thời gian tới. Yêu cầu của nguồn nhân lực trong kinh tế số Thứ nhất kỹ năng Công nghệ thông tin Nhân lực cần phải có kiến thức và k năng sử dụng công nghệ thông tin bao gồm các phần mềm và công cụ số hóa. Điều này bao gồm cả khả năng làm việc với dữ liệu và phân tích dữ liệu. Thứ hai khả năng thích nghi và học hỏi liên tục Sự thay đổi nhanh chóng trong công nghệ

• Tài chính doanh nghiệp
• Nguồn lực nhân sự
• Kỷ nguyên kinh tế số
• Quản trị doanh nghiệp
• Quản lý nguồn nhân lực
• Cuộc cách mạng 4 0
• Nguồn nhân lực trong kinh tế số
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Thuyết trình quản trị nhân sự
• Tổ chức nguồn nhân lực
• Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
• Bài giảng Nguồn nhân lực
• Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Hình thức phát triển nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Chức năng hoạch định
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Thu hút nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Cung cấp nhân lực
• Nhu cầu nhân sự
• Thực hiện bố trí nhân sự
• Tuyển mộ nhân sự
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Mô hình quản lý nhân lực
• Quản lý nhân sự
• công ty cổ phần sông đà
• hoàn thiện nguồn nhân lực
• đào tạo nguồn nhân lực
• nguồn nhân lực trong tổ chức
• sự cần thiết nguồn nhân lực
• Quản tri nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhận lực
• Thị trường nhân sự
• Đào tạo nhân viên
• Phát triển nhân viên
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Báo cáo quản trị
• Tiểu luận nguồn nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• môi trường quản lý nguồn nhân lực
• Chiến lược nhân sự
• luận văn
• công tác quản lý
• sử dụng nguồn nhân lực
• Công nghiệp hóa Hiện đại hóa
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa
• Luận văn Thạc sỹ Kinh tế
• Nguồn nhân lực cho xã hội
• Sự phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn lực công việc
• Nguồn lực cá nhân
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Sự sáng tạo của người lao động
• Nguồn nhân lực lĩnh vực khoa học xã hội
• Yêu cầu sự nghiệp đổi mới