TAILIEUCHUNG - Kiến thức, thái độ và hành vi của nhân viên y tế về nghề Công tác xã hội tại bệnh viện Nhi Trung ương - ThS. Dương Thị Minh Thu

Tài liệu "Kiến thức, thái độ và hành vi của nhân viên y tế về nghề Công tác xã hội tại bệnh viện Nhi Trung ương" tập trung mô tả thực trạng Kiến thức, thái độ, hành vi của nhân viên y tế về Nghề công tác xã hội trong bệnh viện tại bệnh viện Nhi Trung ương năm 2019. Mời các bạn cùng tham khảo! | Kiến thức thái độ và hành vi của nhân viên y tế về nghề Công tác xã hội tại bệnh viện Nhi Trung ương Người trình bày Ths. Dương Thị Minh Thu Trưởng phòng Công tác xã hội Nội dung 1. Đặt vấn đề 2. Đối tượng phương pháp nghiên cứu 3. Kết quả nghiên cứu 4. Bàn luận 5. Kết luận 6. Tài liệu tham khảo 2 ĐẶT VẤN ĐỀ Được thành lập 14 7 1969 BN nội trú ngày Là BV Nhi khoa đầu ngành BN ngoại trú ngày Số nhân viên - ĐẶT VẤN ĐỀ Cơ cấu tổ chức BAN GIÁM ĐỐC 01 Viện nghiên 11 Phòng ban 43 Khoa y tế 05 Trung tâm cứu sức khỏe trẻ chức năng em 32 Khoa lâm 11 Khoa cận sàng lâm sàng ĐẶT VẤN ĐỀ Phòng CTXH Bệnh viện Nhi TƯ là một trong những BV đầu tiên 2008 thành lập phòng CTXH trong cả nước và được BYT chọn làm mô hình điểm về CTXH khu vực phía Bắc. ĐẶT VẤN ĐỀ Lịch sử hình thành 28 9 2008 Thành lập Tổ CTXH thuộc phòng CĐT- ĐT-NCKH 01 05 2011 Thành lập Phòng CTXH nằm trong hệ thống Phòng ban chức năng Phòng có 01 Trưởng phòng và 08 NV Trong đó 03 Thạc sỹ 06 Đại học Mạng lưới CTXH tại BV được kết nối với các khoa lâm sàng thông qua đội ngũ NVYT cụ thể là trưởng khoa và điều dưỡng trưởng 4 . ĐẶT VẤN ĐỀ Tại BV chưa có một nghiên cứu nào về vấn đề thực trạng kiến thức thái độ hành vi của NVYT về nghề CTXH trong bệnh viện. Trong khuôn khổ bài viết này tác giả tập trung mô tả thực trạng Kiến thức thái độ hành vi của NVYT về Nghề công tác xã hội trong BV tại BV Nhi TƯ năm 2019. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Thiết kế nghiên cứu Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang nhằm mô tả thực trạng kiến thức thái độ hành vi của NVYTvề nghề CTXH tại BV Nhi TƯ năm 2019 Địa điểm và thời gian nghiên cứu Tháng 10 năm 2019 tại BV Nhi TƯ số 18 879 La Thành Đống Đa HN Đối tượng nghiên cứu NVYT đang công tác tại BV Nhi TƯ ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Cỡ mẫu chọn mẫu - Tác giả lựa chọn tổng 90 mẫu chia đều 9 khoa lâm sàng. Mỗi khoa 10 người gồm 5 bác sĩ và 5 điều dưỡng trong đó có 01 bác sỹ là lãnh đạo khoa và 01 điều dưỡng trưởng của khoa . - Tiêu chuẩn lựa chon đối .

• Y khoa - Dược
• Nhân viên y tế
• Công tác xã hội
• Nghề Công tác xã hội trong bệnh viện
• Dịch vụ tham vấn tâm lý
• Dịch vụ hỗ trợ sau xuất viện
• Duy trì đội ngũ nhân viên nòng cốt
• Đội ngũ nhân viên y tế nòng cốt
• Nhân viên Sở Y tế Hà Nội
• Phát triển năng lực của nhân viên y tế
• Quản trị nhân viên y tế nòng cốt
• Nghiên cứu y học
• Động lực của nhân viên y tế
• Hệ thống y tế
• Quản trị nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng dịch vụ y tế
• Nhu cầu đào tạo nhân viên y tế trạm y tế
• Đào tạo chuyên môn của các trạm y tế
• Đào tạo chuyên môn của nhân viên y tế công tác
• Chăm sóc sức khoẻ ban đầu
• Dịch vụ y tế của tuyến y tế cơ sở
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Y tế công cộng
• Y tế công cộng
• Sử dụng rượu bia ở nhân viên y tế
• Lạm dụng rượu bia nơi làm việc
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn Y tế công cộng
• Bài viết y học
• Động lực làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên y tế
• Đào tạo nguồn nhân lực y tế
• Quản lý nhân viên y tế
• Thực trạng Stress của nhân viên y tế
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Nhân viên trạm y tế
• Nhân viên trạm y tế
• Cấp phát thuốc
• Theo dõi tình hình bệnh cho nhân viên
• Phát thuốc cho nhân viên
• Thanh quyết toán thuốc
• Vệ sinh ăn uống
• Vệ sinh lao động
• Kiểm tra sức khỏe cho CBCNV
• Sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế
• Cơ sở lý thuyết là học thuyết Herzberg
• Hài lòng của nhân viên y tế về sự công nhận
• Hài lòng về yếu tố phát triển chuyên môn
• Nguồn nhân lực y tế
• Đánh giá nhận thức của nhân viên y tế
• Thái độ của nhân viên y tế
• Thực hành của nhân viên y tế
• Hoạt động báo cáo phản ứng có hại của thuốc
• Biện pháp nâng cao hoạt động báo cáo ADR
• Phong cách thái độ phục vụ
• Thái độ phục vụ của nhân viên y tế
• Phong cách của nhân viên y tế
• Bệnh viện Bạch Mai
• Kiến thức của nhân viên y tế
• Hành vi của nhân viên y tế
• Nghề công tác xã hội
• Y học cộng đồng
• Bài viết về y học
• Trung tâm y tế
• Bằng cấp nhân viên y tế
• Đào tạo nhân viên y tế
• Nhân sự bệnh viện
• Đội ngũ nhân viên y tế
• Chất lượng nguồn nhân lực bệnh viện
• Tạp chí y học
• Nguy cơ khô mắt
• Khô mắt của nhân viên y tế
• Bệnh viện Chợ rẫy
• Đại học y dược
• Đề tài tốt nghiệp cử nhân
• Đề tài tốt nghiệp cử nhân Điều dưỡng
• Quản lý chất thải y tế
• Chất thải y tế
• Nhân viên y tế thôn bản
• Tỉnh Bắc Kạn
• Mạng lưới y tế cơ sở
• Chương trình y tế
• Tạp chí Y tế công cộng
• Nhân viên y tế dự phòng
• Sự hài lòng đối với công việc
• Y tế dự phòng
• Hệ thống y tế dự phòng
• Cẩm nang sinh viên Y tế công cộng
• Y học dự phòng
• Phát triển của Y tế công cộng
• Nguồn nhân lực Y tế công cộng
• Nguồn nhân lực Y học dự phòng
• Lựa chọn nhân viên y tế
• Quản lý kết quả công việc
• Công việc của nhân viên y tế
• Nhân sự y tế
• Ưu tiên về lâm sàng
• Bài giảng Quản lý nhân lực y tế
• Quản lý nhân lực y tế
• Mô hình động viên khuyến khích nhân viên
• Kế hoạch phát triển nhân lực
• Nhân lực y tế
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Trung tâm y tế dự phòng tuyến
• Nhân lực ngành y tế
• nghiên cứu y khoa
• chuyên ngành y
• bảo hiểm y tế
• y tế xã hội
• Sự hài lòng
• Khám chữa bệnh
• Huyện đặc biệt khó khăn