TAILIEUCHUNG - Tổng quan lý thuyết về sự hài lòng trong công việc: Ý nghĩa lý luận cho các nghiên cứu quản trị liên quan

Bài viết Tổng quan lý thuyết về sự hài lòng trong công việc: Ý nghĩa lý luận cho các nghiên cứu quản trị liên quan d9u77o5c nghiên cứu nhằm tổng hợp lại những lý thuyết về sự hài lòng công việc, ý nghĩa, tầm quan trọng và các cách đánh giá sự hài lòng của người lao động, từ đó giúp cho các nhà quản trị nguồn nhân lực, các nhà nghiên cứu có cái nhìn tổng quát hơn về vấn đề này. | 68 Nguyễn Thị Thu Hà TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC Ý NGHĨA LÝ LUẬN CHO CÁC NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ LIÊN QUAN LITERATURE REVIEWS OF JOB SATISFACTION THEORETICAL MEANING FOR RELATED MANAGEMENT RESEARCH Nguyễn Thị Thu Hà Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng Email nguyenthithuhaktdn@ Tóm tắt - Sự hài lòng trong công việc là một vấn đề phức tạp trong Abstract - Job satisfaction is one of the most complex areas in quản lý mà các nhà quản trị đang rất quan tâm. Nhiều nghiên cứu employee management that is of managers growing concern đã tìm thấy sự tác động lớn của sự hài lòng công việc lên động lực today. Many studies show a positive correlation between job làm việc của người lao động. Động lực này tác động lên năng suất satisfaction and employee motivation between motivation and the lao động và hơn nữa là hiệu suất của các tổ chức kinh doanh. Mặc employee s productivity and the hence organization s dù vậy hiện nay vấn đề sự hài lòng của người lao động với công performance. However job satisfaction has not yet received proper việc vẫn không được các nhà nghiên cứu cũng như các nhà quản attention from either scholars or managers of various businesses trị trong các tổ chức kinh doanh quan tâm đúng mức. Mục tiêu bài and organizations. This paper aims to give literature review of job viết nhằm tổng hợp lại những lý thuyết về sự hài lòng công việc ý satisfaction its significance and the measuring of job satisfaction nghĩa tầm quan trọng và các cách đánh giá sự hài lòng của người which provides managers and researchers of human resource lao động từ đó giúp cho các nhà quản trị nguồn nhân lực các nhà management with a better view of job satisfaction. nghiên cứu có cái nhìn tổng quát hơn về vấn đề này. Từ khóa - người lao động tổ chức sự hài lòng trong công việc Key words - employee organization job satisfaction empployee quản trị nhân lực năng suất lao động động lực. management employee productivity motivation. 1. Khái niệm tầm quan trọng của sự hài

• Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng trong công việc
• Quản trị nhân lực
• Năng suất lao động
• Quản lý người lao động
• Nâng cao chất lượng nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp
• Hài lòng công việc của nhân viên
• Hài lòng trong công việc
• Kiểm định KMO
• Thang đo sự hài lòng công việc
• Kiểm định Anova về sự hài lòng
• Nhân viên bán hàng
• Công ty Xăng dầu Quảng Bình
• Đánh giá sự hài lòng trong công việc
• lý do không hài lòng
• làm hài lòng sếp
• bí quyết khiến sếp hài lòng
• mẹo làm vừa lòng sếp
• cách làm hài lòng sếp
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý công
• Sự cam kết với tổ chức
• Nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc
• Sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế
• Cơ sở lý thuyết là học thuyết Herzberg
• Hài lòng của nhân viên y tế về sự công nhận
• Hài lòng về yếu tố phát triển chuyên môn
• Nguồn nhân lực y tế
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng trong công việc của công chức viên chức
• Quan hệ đồng nghiệp
• Sự hài lòng công việc của người lao động
• Quản lý nhân sự
• Năng suất công việc
• Sự hài lòng trong công việc của cán bộ công chức
• Cán bộ công chức cấp phường
• Đo lường sự hài lòng công việc
• Ý định nghỉ việc của người lao động
• Căng thẳng trong công việc
• Sự hài lòng về công việc
• Chính sách đãi ngộ
• Môi trường làm việc trong doanh nghiệp
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân
• Đo lường sự hài lòng trong công việc
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng trong công việc của người lao động
• Kinh doanh thương mại
• Chất lượng công việc
• Đãi ngộ nhân sự
• Sự hài lòng của nhân viên
• Công bằng trong công việc
• Nhân viên ngân hàng
• Quản trị nhân sự
• Hiệu quả làm việc của nhân viên
• Nâng cao sự hài lòng
• Động lực làm việc
• Đánh giá công việc
• Công ty cổ phần Công trình 879
• Lòng trung thành nhân viên
• Môi trường làm việc
• Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Bình Định
• Mức độ hài lòng công việc
• Xây dựng mô hình đo lường sự hài lòng
• Xây dựng mô hình đo lường
• Đo lường sự hài lòng
• Cảng hàng không sân bay Pleiku
• Dự định nghỉ việc
• Sự căng thẳng trong công việc
• Sự hài lòng công việc
• Động lực phụng sự công
• Hiệu quả công việc của viên chức
• Sự hài lòng
• Chất lượng chăm sóc
• Bệnh viện công lập
• Tỉnh Quảng Trị
• Đánh giá sự hài lòng
• Hài lòng trong công việc của giảng viên
• Công việc giảng viên
• Trường Đại học Lâm nghiệp
• Ngành giáo dục Việt Nam
• Sự hài lòng của nhân viên trong công việc
• Lợi ích từ việc làm hài lòng nhân viên
• Thuyết nhu cầu của Maslow