TAILIEUCHUNG - Doanh nghiệp và đạo đức part 3

Tham khảo tài liệu 'doanh nghiệp và đạo đức part 3', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Lịch síỉ quan hệ giiứĩ đạo đức và doanh nghiệp 101 dụng hệ thốhg nhà thuê. Hàng năm có những khoản tiền thưởng cho những mảnh vườn đẹp nhất. Một quỹ dự phòng được ông chủ tài trợ Các cơ sở Schneider nhận tiền gửi tiết kiệm của công nhân viên nhà máy với lãi suâT 5 . Chỉ khi nào có nhu cầu cấp bách số tiền đó mới được hoàn trả ngay. Từ năm 1837 đến 1872 Công ty lấy tiền trợ cấp của chủ và những khoản trích từ lương ấn định ở mức 2 5 để tài trợ cho hệ thông hưu trí và chữa bệnh. Năm 1870 ban giám đốc nhà máy có sáng kiêh cho bỏ phiếu về việc để họ quản lý quỳ nhưng họ không đạt được kết quả mong muốn 70 công nhân viên không tham gia 5 4 bỏ phiếu chống. Những người tiến hành trưng cầu bị sa thải và một cuộc đình công nổ ra. Tuy cũng được trợ giúp nhưng những người đình công đã phải trở lại nhà máy sau 8 ngày đình công. Sau cuộc dinh công này gia đình Schneider đã thay đổí một cách cơ bắn hệ thông quỹ dự phòng việc đóng góp hoàn toàn do chủ điều đó cho phép ban giám đốc có toàn quyền quản lý quỹ này. Từ đó hệ thông khám chừa bệnh trở thành hoàn toàn miễn phí đối với công nhân viên và gia đình họ. Sau 3 tháng thâm niên ở doanh nghiệp công nhân ốm được hưởng trợ cấp. Công ty cũng đã xây dựng một bệnh viện Bệnh viện của Thượng đế khánh thành năm 1887 phục vụ miễn phí cho công nhân viên nhà máy. Từ 1877 không trích từ lương doanh nghiệp chuyển các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí quốc gia từ năm 1903 người lao động có thể có những khoản đóng góp phụ thêm. Bà quả phụ Eugene Schneider đã xây dựng một nhà dưỡng lão dành cho công nhân viên của doanh nghiệp năm 1887. _ n Những phúc lợi khác Công ty Schneider dành một khoản tiền phụ cấp tương đương 1 3 tháng lương cho nhân viên nắo được gọi nhập 102 Doanh nghiệp và Đạo đức ngũ. Tháng 8 năm 1882 ban giám đôc quyết định tiền phụ cấp gia đình công ty cấp mỗi tháng 500 Francs cho một trẻ em kể từ cháu thứ 6 trở đi. Phương thức trả lương cho những người được hưởng bổng lộc của doanh nghiệp là trả lương theo công việc. Doanh nghiệp có .

• Quản trị kinh doanh
• đạo đức kinh doanh
• thực tại đạo đức
• giải pháp đạo đức
• văn hóa kinh doanh
• văn hóa doanh nghiệp
• Bài giảng đạo đức kinh doanh
• Lý thuyết đạo đức kinh doanh
• Nhà lãnh đạo là gì
• Đạo đức lãnh đạo trong kinh doanh
• Nghệ thuật lãnh đạo
• Các chuẩn mực đạo đức lãnh đạo
• Bài giảng Đạo đức lãnh đạo
• Nguyên tắc lãnh đạo
• Chuẩn mực đạo đức lãnh đạo
• Đại cương về đạo đức kinh doanh
• Đạo đức kinh doanh trong nền kinh tế
• Nguyên tắc kinh doanh
• Phương trình đạo đức kinh doanh
• Đạo đức kinh doanh trong doanh nghiệp
• Chuẩn mực đạo đức trong kinh doanh
• Doanh nghiệp là gì
• Nguyên tắc đạo đức kinh doanh
• Chuẩn mực đạo đức kinh doanh
• Thực trạng đạo đức kinh doanh
• Đạo đức kinh doanh ở việt Nam
• Tổng quan đạo đức trong kinh doanh
• Vai trò của đạo đức trong kinh doanh
• Vấn đề xã hội trong kinh doanh
• Đặc điểm của đạo đức
• Bản chất của đạo đức
• Môi trường kinh doanh
• Lịch sử của đạo đức kinh doanh
• Đạo đức kinh doanh là gì
• Đánh giá chương trình đạo đức
• Tiêu chuẩn đánh giá đạo đức doanh nghiệp
• Đạo đức doanh nghiệp
• Đánh giá đạo đức của doanh nghiệp
• Đạo đức của doanh nghiệp
• Đề tài đạo đức kinh doanh
• Đạo đức trong hoạt động của doanh nghiệp
• Các loại hình doanh nghiệp
• Đạo đức trong giao tiếp
• Xây dựng quy tắc đạo đức kinh doanh
• Đạo đức kinh doanh trong ngân hàng
• Giải pháp xây dựng đạo đức kinh doanh
• Đề thi đạo đức kinh doanh
• Bài tập đạo đức kinh doanh
• Trắc nghiệm đạo đức kinh doanh
• Ôn tập đạo đức kinh doanh
• Tiểu luận môn Đạo đức kinh doanh
• Đạo đức kinh doanh Việt Nam
• Giải pháp đạo đức kinh doanh
• Vai trò của đạo đức kinh doanh
• Bài giảng Văn hóa kinh doanh
• Tìm hiểu đạo đức kinh doanh
• Khía cạnh đạo đức kinh doanh
• Phương pháp phân tích đạo đức kinh doanh
• Xây dựng đạo đức kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đạo đức kinh doanh
• Tổng quan về đạo đức kinh doanh
• Đạo đức của người lao động
• Lao động là gì
• Đạo đức nghề nghiệp của người lao động
• Bài giảng Đạo đức trong hoạt động kinh doanh
• Đạo đức trong hoạt động kinh doanh
• Hoạt động kinh doanh
• Trách nhiệm xã hội
• Chuẩn mực văn hóa
• Bài giảng Văn hóa và đạo đức kinh doanh
• Phân tích đạo đức kinh doanh
• Kinh tế thị trường định hướng XHCN
• Giá trị đạo đức kinh doanh
• Giải pháp phát triển đạo đức kinh doanh
• Đạo đức kinh doanh cá nhân
• Khái niệm đạo đức kinh doanh cá nhân
• Nghiên cứu đạo đức kinh doanh cá nhân
• Độ tuổi với đạo đức kinh doanh
• Giới tính với đạo đức kinh doanh
• Kinh nghiệm quản lí
• Báo cáo kinh doanh
• Đạo đức kinh doanh tại Việt Nam
• Giải pháp đạo đức doanh nghiệp
• Tâm lý và đạo đức kinh doanh
• đề cương Tâm lý và đạo đức kinh doanh
• bài giảng Tâm lý và đạo đức kinh doanh
• giáo trình Tâm lý và đạo đức kinh doanh
• tài liệu Tâm lý và đạo đức kinh doanh
• Nguyên tắc của đạo đức trong kinh doanh
• Tiểu luận Đạo đức kinh doanh
• Đạo đức kinh doanh của Công ty
• Văn hóa và đạo đức kinh doanh
• Xây dựng đạo đức trong kinh doanh
• Phân tích đạo đức trong kinh doanh