TAILIEUCHUNG - Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động

Nghiên cứu này xem xét mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc, sự hài lòng với đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động. Các mối quan hệ này được kiểm định với 603 người lao động tại các doanh nghiệp ở thành phố Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo! | MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ CÔNG BẰNG TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TS. Hà Duy Hào1 Tóm tắt Nghiên cứu này xem xét mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc sự hài lòng với đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động. Các mối quan hệ này được kiểm định với 603 người lao động tại các doanh nghiệp ở thành phố Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc là yếu tố quan trọng làm gia tăng sự hài lòng với đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động. Cuối cùng tác giả trình bày hàm ý nghiên cứu cho nhà quản trị và hướng nghiên cứu tiếp theo. Từ khóa Sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc sự hài lòng với đánh giá thực hiện công việc kết quả làm việc của người lao động Abstract This study examines the relationship between justice in performance appraisal Employee satisfaction with performance appraisal and Work performance of employees. These relationships are tested with 603 employees in Hanoi enterprises. The research results show that justice in performance appraisal is an important factor that increases Employee satisfaction with performance appraisal as well as Work performance of employees. Finally the author presents research implications for managers and the next research direction. Keywords Justice in performance appraisal Employee satisfaction with performance appraisal Work performance of employees. 1. GIỚI THIỆU Công bằng trong tổ chức và công bằng trong đánh giá thực hiện công việc ĐGTHCV gần đây được các nhà nghiên cứu trên thế giới đặc biệt quan tâm và các kết quả nghiên cứu đã chỉ ra có mối liên hệ giữa sự công bằng trong ĐGTHCV sự hài lòng với ĐGTHCV và Kết quả làm việc KQLV của người lao động NLĐ trong các doanh nghiệp DN và các tổ chức công ở một số quốc gia khác nhau. Tuy nhiên mỗi nghiên cứu đi sâu vào một góc độ cụ thể và nghiên cứu mối liên hệ giữa một số yếu tố hoặc theo các góc nhìn phương pháp

• Kinh tế học
• Quản lý người lao động
• Đánh giá người lao động
• Kết quả làm việc của người lao động
• Sự công bằng trong đánh giá công việc
• Lý thuyết công bằng
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy chế quản lý lao động
• Quy chế sử dụng lao động
• Quản lý lao động
• Sử dụng lao động
• Người đại diện lao động
• Người sử dụng lao động
• Quản lý sức khỏe người lao động
• Bài giảng Sức khỏe người lao động
• Bệnh nghề nghiệp
• Cách bố trí lao động
• Đánh giá sức khỏe lao động
• Chính sách sức khỏe người lao động
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế Luật học
• Quyền quản lý lao động
• Luật lao động
• Bài giảng Lý thuyết tổ chức và quản trị
• Lý thuyết tổ chức và quản trị
• Tạo động lực cho người lao động
• Khuyến khích người lao động
• Nâng cao động lực cho người lao động
• Tăng cường quản lý nhà nước
• Thị trường lao động
• Bảo vệ quyền lợi người lao động
• Tình trạng cắt giảm hàng nghìn lao động
• Lao động bị mất việc
• Hỏi đáp về xuất khẩu lao động
• Xuất khẩu lao động
• Chế độ tài chính
• Bảo vệ người lao động
• Thanh tra người lao động
• luận văn báo cáo
• luận văn tốt nghiệp
• người lao động
• nền kinh tế thị trường
• động viên lao động
• thúc đẩy lao động
• lao động việt nam
• Đề án tốt nghiệp
• động lực lao động
• lực lượng lao động
• chế độ trả công
• năng suất lao động
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Quyền quản lý của người sử dụng lao động
• Pháp luật quyền quản lý của người sử dụng lao động
• Đặc điểm quyền quản lý của người sử dụng lao động
• Bảo hộ lao động
• Tâm lý học lao động
• Giáo trình Tâm lý học lao động
• Kích thích tâm lý người lao động
• Giao tiếp nhân sự
• Tâm lý quản trị nhóm
• Doanh nghiệp xuất khẩu lao động
• cơ cấu lao động
• việc làm người lao động
• lợi ích của việc xuất khẩu lao động
• quản lý xã hội về xuất khẩu lao động
• Quản lý nơi làm việc
• Quản lý nơi làm việc trong đại dịch Covid 19
• Bảo vệ quyền riêng tư của người lao động
• Thông tin cá nhân của người lao độn
• Cục Quản lý thị trường
• Chế độ lương thưởng và phúc lợi
• Phong trào thi đua cho người lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Luật học
• Quyền của người sử dụng lao động
• Quyền lao động Việt Nam
• Pháp luật Việt Nam
• báo cáo tớt nghiệp
• thõa mãn công việc
• công ty cổ phần cơ khí chế tạo máy Long An
• tâm lý người lao động
• quản lý doanh nghiệp
• Chính sách đổi mới quản lý lao động
• Quản lý lao động và tiền lương
• Quản lý khai thác công trình thủy lợi
• Luật lao động mới nhất 2013
• Bộ luật lao động
• Luật lao động Việt Nam
• Quản lý lao động người nước ngoài
• Quy chế lao động
• Quản lý cư trú
• Tiếp cận việc làm
• Quản lý cư trú của người lao động
• Lao động ngoại tỉnh
• Lao động tại đô thị
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý an toàn
• Sức khỏe nghề nghiệp
• Quản lý an toàn
• Giải pháp giảm thiểu tai nạn lao động
• Bệnh nghề nghiệp cho người lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tạo động lực làm việc cho người lao động
• Chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động
• Môi trường quản trị nhân lực
• Môi trường sản xuất
• vệ sinh lao động
• tác hại nghề nghiệp
• sức khỏe người lao động
• môi trường công nghiệp
• an toàn lao động
• Hướng dẫn việc làm cho lao động nước ngoài
• Tìm kiếm việc làm cho lao động nước ngoài
• Tuyển dụng người nước ngoài
• Hệ thống quản lý người cư trú mới
• Lao động phi pháp
• Các loại tình trạng cư trú
• Giải quyết vấn đề với lao động nước ngoài