TAILIEUCHUNG - Cách ứng phó với stress của công nhân tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hà Nội Lace Việt Nam

Bài viết này đề cập đến cách ứng phó với stress của công nhân tại công ty trách nhiệm hữu hạn Hà Nội Lace Việt Nam (TNHH HNL Vina). Có 296 công nhân tham gia vào cuộc nghiên cứu. Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi được sử dụng chính trong nghiên cứu, nhằm tìm hiểu cách ứng phó với stress của công nhân trong hoạt động nghề nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo! | CÁCH ỨNG PHÓ VỚI STRESS CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÀ NỘI LACE VIỆT NAM Trịnh Viết Then1 Nguyễn Thị Minh2 1 Trường Đại học Công nghệ TP. HCM 2 Phân viện Học viện hành chính Quốc gia cơ sở tại thành phố Hồ Chí Minh TÓM TẮT Bài viết này đề cập đến cách ứng phó với stress của công nhân tại công ty trách nhiệm hữu hạn Hà Nội Lace Việt Nam TNHH HNL Vina . Có 296 công nhân tham gia vào cuộc nghiên cứu. Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi được sử d ng chính trong nghiên cứu nhằm tìm hiểu cách ứng phó với stress của công nhân trong hoạt động nghề nghiệp. Kết quả cho thấy các cách ứng phó với stress của công nhân bao gồm 3 cách ứng phó ứng phó tập trung vào vấn đề và tìm kiếm sự trợ giúp ứng phó lảng tránh ứng phó tiêu cực. Trong đó cách ứng phó tập trung vào vấn đề và tìm kiếm sự trợ giúp cách ứng phó lảng tránh được công nhân chú trọng sử d ng nhiều hơn cách ứng phó tiêu cực khi gặp stress. Từ khóa Stress ứng phó stress ứng phó với stress ở công nhân. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Khi các nguồn tác nhân gây stress tác động đến công nhân tùy thuộc vào kinh nghiệm stress của mình mỗi công nhân có cách thức chiến lược ứng phó với stress khác nhau nhằm giảm stress và giảm thiểu những trải nghiệm stress tiêu cực ở công nhân. Ứng phó là một khái niệm được đề cập rất nhiều trong các nghiên cứu về stress của các tác giả trong nước và trên thế giới. Khái niệm ứng phó xuất phát từ tiếng Anh cope có nghĩa là ứng phó đương đầu đối mặt thường là trong tình huống bất thường tình huống khó khăn và stress. Trong tâm l học khái niệm ứng phó được hiểu theo hai cách. Thư nhất chỉ quan tâm đến tính chất của hoàn cảnh chuyển trọng tâm chú ý từ chủ thể sang toàn bộ hoàn cảnh mà trong đó chủ thể tồn tại. Thứ hai quan tâm đến sự khác biệt cá nhân trong ứng phó không tập trung chú đến cái chung và cái ổn định của cá nhân mà chú đến cái đặc thù và thay đổi của từng con người c thể trong những điều kiện c thể 1 . Tác giả Ross và Altmaier 1994 cho rằng ứng phó được hiểu theo ba khía cạnh .

• Quản trị kinh doanh
• Ứng phó với stress của công nhân
• Công ty TNHH Hà Nội Lace Việt Nam
• Ứng phó tập trung vào vấn đề
• Ứng phó lảng tránh
• Ứng phó tiêu cực
• Luận văn Thạc sĩ Tâm lý học
• Stress của công nhân
• Stress của công nhân khu chế xuất
• Tâm lý công nhân
• Công nhân khu công nghiệp
• Ngăn ngừa công nhân ứng phó với stress
• Cách ứng phó với stress
• Stress nghề nghiệp
• Tâm lý học
• Suy nghĩ tích cực
• Cảm xúc tích cực
• Tìm kiếm sự trợ giúp tích cực
• Hành động tiêu cực
• Hỗ trợ Nhân viên Công tác Xã hội
• Khái quát về Stress
• Đặc điểm nghề Công tác Xã hội
• Stress của nhân viên xã hội
• Chiến lược ứng phó với Stress
• Dấu hiệu nhận biết Stress
• Cảm xúc tiêu cực
• Ứng phó với cảm xúc tiêu cực
• Học sinh trung học cơ sở
• Rối nhiễu cảm xúc
• Ứng phó tích cực
• Tạp chí Giáo dục
• Bạo lực học đường
• Công tác xã hội trường học
• Cải thiện môi trường học đường
• Ứng phó tiêu cực của học sinh
• Hiệu ứng của cảm xúc
• chỉ số cảm xúc
• đối phó với những cảm xúc tiêu cực
• tác hại của cảm xúc
• rối loạn cảm xúc
• đối mặt với tiêu cực
• Kỹ năng giao tiếp
• Nghệ thuật giao tiếp
• Phong cách giao tiếp
• Giao tiếp thông minh
• Kỹ năng ứng phó với tiêu cực
• Cách thức giải quyết tiêu cực
• Quản lí giáo dục
• Kiểm soát cảm xúc
• Quản lý giáo dục
• bản chất sự sống
• biến đổi khí hậu
• mục đích sử dụng đất
• mục tiêu quốc gia ứng phó với biến đổi khí hậu
• Hiện tượng khí hậu cực đoan và thiên tai
• tích hợp các vấn đề BĐKH
• chính sách năng lượng
• Quản lý rủi ro do thảm họa
• Bài giảng Quản lý rủi ro
• Tình huống khẩn cấp
• Tính dễ tổn thương
• Rủi ro để lại hậu quả tiêu cực
• Sự sẵn sàng ứng phó
• Phòng chống thiên tai
• Tìm kiếm cứu nạn
• Hiện tượng thời tiết cực đoan
• Ứng phó biến đổi khí hậu