TAILIEUCHUNG - Một số giải pháp gắn kết giữa trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp

Bài nghiên cứu trình bày các giải pháp quan trọng mang tính đột phá là đẩy mạnh mối quan hệ hợp tác và sự gắn kết giữa các trường ĐH, Viện NC và Doanh nghiệp. Kinh nghiệm của các nước phát triển như Mỹ, Nhật, EU và các nền kinh tế mới nổi như Hàn Quốc, Singapore, Đài Loan . đều cho thấy mối quan hệ giữa trường ĐH, Viện NC và Doanh nghiệp đóng vai trò cực kỳ quan trọng của nền kinh tế tri thức. Mời các bạn cùng tham khảo! | KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC MỘT SỐ GIẢI PHÁP GẮN KẾT GIỮA TRƯỜNG ĐẠI HỌC VIỆN NGHIÊN CỨU VÀ DOANH NGHIỆP . Nguyễn Kỳ Phùng Phó Giám đốc Sở Khoa học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh và cộng sự 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Trong bối cảnh kinh tế phát triển và hội nhập nhập hiện nay rất nhiều vấn đề được đặt ra cho sự phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam. Trong một thời gian dài Việt Nam phát triển dựa trên hai yếu tố chính là vốn và lao động. Tuy nhiên hiện nay hai yếu tố này đã không còn là lợi thế cạnh tranh đủ lớn để giúp kinh tế Việt Nam tạo ra đột phá trong quá trình phát triển. Nguồn tài nguyên đã dần cạn kiệt do quá trình khai thác để tạo vốn cho quá trình phát triển. Trình độ công nghệ của các doanh nghiệp Việt Nam đòi hỏi người lao động phải có trình độ cao hơn năng suất lao động cao hơn sau một thời gian dài sử dụng nguồn lao động phổ thông giá rẻ. Thực trạng đó đòi hỏi phải có sự thay đổi thực sự về chất trong hoạt động khoa học công nghệ đào tạo nguồn nhân lực cũng như sự tương tác giữa các đơn vị thực hiện những chức năng nói trên. Đảng ta đã xác định 3 đột phá chiến lược trong đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển KHCN được xem là quốc sách hàng đầu là nền tảng và động lực của sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Một trong các giải pháp quan trọng mang tính đột phá là đẩy mạnh mối quan hệ hợp tác và sự gắn kết giữa các trường ĐH Viện NC và Doanh nghiệp. Kinh nghiệm của các nước phát triển như Mỹ Nhật EU và các nền kinh tế mới nổi như Hàn Quốc Singapore Đài Loan. đều cho thấy mối quan hệ giữa trường ĐH Viện NC và Doanh nghiệp đóng vai trò cực kỳ quan trọng của nền kinh tế tri thức. 2. CÁC HÌNH THỨC VÀ MÔ HÌNH HỢP TÁC GIỮA ĐẠI HỌC VÀ DOANH NGHIỆP Mối quan hệ hợp tác giữa nhà trường và DN được hiểu như là những giao dịch giữa các trường ĐH và các tổ chức sản xuất kinh doanh vì lợi ích của cả hai bên. Đẩy mạnh việc hợp tác này và khai thác giá trị của nó có thể giúp nhà trường tháo gỡ những khó khăn về tài chính giúp các DN đạt được hoặc duy trì ưu thế

• Quản trị kinh doanh
• Cầu nối giữa nhà trường và doanh nghiệp
• Phát triển kinh tế Việt Nam
• Quá trình khai thác nguồn tài nguyên
• Lao động trình độ cao
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Giải quyết bài toán cung cầu
• Nâng cao chất lượng giáo dục
• Nguồn lao động tri thức
• Thiết kế chương trình đào tạo
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục đại học
• Chuyển giao công nghệ
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Công tác nghiên cứu giảng dạy
• Môi trường hoạt động nghề
• Kiểm định chất lượng đào tạo
• Giải quyết việc làm cho sinh viên
• Cầu nối doanh nghiệp sinh viên
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quy trình đổi mới công nghệ
• Cải tiến quy trình quản lý
• Công tác tuyển sinh đầu vào
• Vai trò của nhà tuyển dụng
• Xây dựng chương trình đào tạo
• Thị trường lao động Việt Nam
• Tìm kiếm việc làm sau tốt nghiệp
• Hoạt động tư vấn hướng nghiệp
• Nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Liên kết đào tạo nguồn nhân lực
• Duyên hải miền Trung
• Đào tạo nhân lực trường đại học
• Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực đã qua đào tạo
• Nguồn nhân lực ở An Giang
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực đã đào tạo
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Tình hình đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển đào tạo nhân lực Việt Nam
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Phân tích mức cung nội bộ
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Đào tạo nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
• Đề tài Nghiên cứu khoa học
• Hoàn thiện nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp