TAILIEUCHUNG - Những yêu cầu của đơn vị sử dụng lao động đối với sinh viên ngành quản lý thể dục thể thao

Bài viết nêu lên việc thay đổi chất lượng đào tạo nhằm mục tiêu đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động nói chung và yêu cầu của người sử dụng lao động nói riêng. Vì vậy, người sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển chất lượng đào tạo nhằm hướng đến mục tiêu đào tạo theo nhu cầu xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo! | LIÊN KẾT GIỮA NHÀ TRƯỜNG VÀ DOANH NGHIỆP TRONG VIỆC GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO SINH VIÊN NHỮNG YÊU CẦU CỦA ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI SINH VIÊN NGÀNH QUẢN LÝ THỂ DỤC THỂ THAO . Đặng Hà Việt . Nguyễn Hoàng Minh Thuận 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Giáo dục đại học đóng vai trò cung cấp những kiến thức và kỹ năng cho sinh viên SV tốt nghiệp tham gia vào thị trường lao động. Các trường đại học phải đối mặt với vấn đề làm thế nào để cung cấp các kỹ năng phù hợp để sinh viên tốt nghiệp có thể giải quyết tốt các yêu cầu của người sử dụng lao động. Trong những năm qua các trường đại học đã có những thay đổi chương trình đào tạo qua nghiên cứu cho thấy yêu cầu của người sử dụng lao động có ảnh hưởng mạnh đến việc thay đổi cấu trúc và nội dung chất lượng đào tạo. Việc thay đổi chất lượng đào tạo nhằm mục tiêu đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động nói chung và yêu cầu của người sử dụng lao động nói riêng. Vì vậy người sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển chất lượng đào tạo nhằm hướng đến mục tiêu đào tạo theo nhu cầu xã hội. Những năm gần đây tình trạng sinh viên các trường đại học cao đẳng nói chung và SV ngành Quản lý Thể dục thể thao QLTDTT nói riêng sau khi tốt nghiệp không tìm được việc làm hoặc làm việc không phù hợp với chuyên môn đào tạo có xu hướng tăng lên. Theo số liệu khảo sát của dự án giáo dục đại học về việc làm cho sinh viên sau tốt nghiệp thì trong khoảng sinh viên ra trường hàng năm chỉ có 30 đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng 45-62 sinh viên tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp trong đó chỉ có 30 là làm đúng ngành nghề đào tạo. Phần lớn SV sau khi ra trường phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp hoặc rất khó khăn khi tìm việc bởi không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để SV nói chung cũng như SV ngành QLTDTT ra trường thích ứng ngay với môi trường công việc và có thể vận dụng tốt nhất các kiến thức chuyên ngành đã được đào tạo. Trên thực tế việc đưa ra những yêu cầu tuyển .

• Quản trị kinh doanh
• Đơn vị sử dụng lao động
• Quản lý thể dục thể thao
• Thị trường lao động Việt Nam
• Đào tạo nguồn lao động
• Việc làm sinh viên sau tốt nghiệp
• văn bản luật
• luật lao động
• luật tiền lương
• sử dụng lao động
• pháp luật lao động
• ao động tiền lương
• Chuẩn đầu ra sử dụng lao động
• Vấn đề chuẩn đầu ra
• Vấn đề chuẩn đầu vào
• Phân tích chuẩn đầu vào
• Chuẩn đầu vào sử dụng lao động
• Tạp chí y học
• Nghiên cứu y học
• Môi trường lao động
• Khám sức khỏe định kỳ
• Pháp luật về sử dụng lao động
• Đơn vị sự nghiệp công lập
• Người lao động
• Hợp đồng làm việc
• Hợp đồng lao động
• Tạp chí Khoa học
• Năng lực chuyên môn
• Tuyển dụng lao động
• Chất lượng đào tạo
• quản lý nhân sự
• hỗ trợ tổ chức
• chế độ cho người lao động
• an toàn lao động
• Giáo trình Công tác an toàn lao động
• An toàn lao động phần 2
• Công tác phòng chống điện giật
• An toàn sử dụng điện
• Phòng ngừa tai nạn điện
• Phòng ngừa cháy nổ trong xây dựng
• Tạp chí Khoa học và Công nghệ
• Quản lý đối tượng tham gia BHXH
• Tổ chức Lao động quốc tế
• biểu mẫu
• thủ tục hành chính
• đơn từ
• thủ tục hành chính của Bộ quốc phòng
• quyết toán chế độ ốm đau
• chế độ thai sản
• trợ cấp bảo hiểm
• bảo hiểm xã hội
• bảo hiểm y tế
• Nghiên cứu Khoa học cấp Bộ
• Ảnh hưởng của amiăng trắng
• Sức khỏe người lao động
• Tấm lợp amiăng xi măng
• Sản xuất xi măng
• báo cáo mẫu
• mẫu tổng hợp
• mẫu văn bản
• mẫu đơn từ
• giấy chứng nhận
• biểu mẫu hành chính
• Lý thuyết Luật Việt Nam
• nghị định
• nghị quyết
• pháp luật việt nam
• nhân quyền việt nam
• luật pháp Việt Nam