TAILIEUCHUNG - Tác động của văn hóa và bầu không khí tổ chức đến sự gắn bó của người lao động tại doanh nghiệp viễn thông Việt Nam: Trường hợp của FPT telecom

Bài viết này nhằm mục đích đánh giá tác động của văn hóa tổ chức và môi trường đối với sự gắn bó của người lao động. Dữ liệu thu thập từ 277 nhân viên của FPT Telecom - một công ty viễn thông nổi tiếng tại Việt Nam, được phân tích bằng các phương pháp định lượng khác nhau như thống kê mô tả và phân tích mô hình phương trình cấu trúc. Mời các bạn cùng tham khảo! | INTERNATIONAL CONFERENCE FOR YOUNG RESEARCHERS IN ECONOMICS amp BUSINESS 2020 ICYREB 2020 INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND CLIMATE ON EMPLOYEE ENGAGEMENT IN TELECOMMUNICATION COMPANIES IN VIETNAM THE CASE OF FPT TELECOM TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA VÀ BẦU KHÔNG KHÍ TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP VIỄN THÔNG VIỆT NAM TRƯỜNG HỢP CỦA FPT TELECOM MA Le Thi Tu Anh MA Vu Tuan Duong Thuongmai University lethituanh@ Abstract In the industrial revolution context human capital is considered as invaluable resource of enterprises in any industry. Researchers and managers make efforts to clarify the determinants of employee engagement thereby tighten the linkage between employees and the organization. This paper aims to evaluate the impact of organizational culture and climate on employee en- gagement. Data collected from 277 employees of FPT Telecom - a well-known telecommunication company in Vietnam was analyzed by using different quantitative methods such as descriptive statistics and structural equation model analysis. The findings indicated that both organizational culture and climate positively influence employee engagement. Particularly market cultures and hierarchy cultures have the strongest effect on engagement. Keywords employee engagement organizational culture organizational climate. Tóm tắt Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp nguồn nhân lực được coi là nguồn lực vô giá của các doanh nghiệp ở bất kỳ lĩnh vực nào. Các nhà nghiên cứu và quản lý đều nỗ lực để làm rõ các yếu tố quyết định đến sự gắn bó của người lao động từ đó thắt chặt mối liên kết giữa nhân viên và tổ chức. Bài viết này nhằm mục đích đánh giá tác động của văn hóa tổ chức và môi trường đối với sự gắn bó của người lao động. Dữ liệu thu thập từ 277 nhân viên của FPT Telecom - một công ty viễn thông nổi tiếng tại Việt Nam được phân tích bằng các phương pháp định lượng khác nhau như thống kê mô tả và phân tích mô hình phương trình cấu trúc. Các kết quả chỉ ra rằng cả .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.