TAILIEUCHUNG - Phương pháp tiếp cận của ILO về lập kế hoạch tuân thủ chiến lược dành cho Thanh tra Lao động

Tài liệu này trình bày mô hình thực thi pháp luật truyền thống và mô hình tuân thủ chiến lược; lập kế hoạch tuân thủ chiến lược pháp luật lao động; tìm hiểu về cơ quan thanh tra lao động; tìm hiểu các vấn đề và mục tiêu; tìm hiểu những yếu tố ảnh hưởng. | Phương pháp tiếp cận của ILO về lập kế hoạch tuân thủ chiến lược dành cho Thanh tra Lao động Báo cáo tóm tắt số 2 Tháng 12 2017 Phương pháp tiếp cận của ILO về lập kế hoạch tuân thủ chiến lược dành cho Thanh tra Lao động 1 Triển khai việc lập KH tuân thủ Chiến lược 06 Tìm hiểu về Xác định nhiệm vụ 01 cơ quan thanh tra lao động Lập bản đồ KH tuân thủ chiến lược Xác định nguồn lực Lập sơ đồ tuân thủ chiến lược Xem xét dữ liệu về thi hành và tuân thủ pháp luật Xác định các can thiệp 05 Tìm hiểu các can thiệp LẬP KẾ HOẠCH Đặt thứ tự ưu tiên các Xác định các can thiệp vấn đề và TUÂN THỦ mục tiêu Lập bản đồ Đặt thứ tự ưu tiên các vấn đề CHIẾN LƯỢC Tìm hiểu các các can thiệp 02 vấn và mục tiêu đề và mục tiêu Lập bản đồ các vấn đề và mục tiêu Xác định các bên liên quan Xác định các Đặt thứ tự ưu tiên các nguyên nhân bên liên quan tiềm ẩn Xác định các yếu tố Lập bản đồ các bên liên quan ảnh hưởng tích cực và tiêu cực Tìm hiểu các bên liên quan 04 Tìm hiểu 03 những yếu tố ảnh hưởng 1. Để biết thêm thông tin về lập kế hoạch tuân thủ chiến lược và hội thảo dành cho thành tra lao động xin liên hệ Ban Quản lý Lao động Thanh tra Lao động và An toàn - Sức khỏe Nghề nghiệp LABADMIN OSH ILO Geneva. 1 Báo cáo tóm tắt số 2 Tháng 12 2017 I. Giới thiệu II. Mô hình thực thi pháp luật Trong thế giới công việc ngày nay mô hình thực truyền thống và mô hình thi pháp luật truyền thống thanh tra theo yêu cầu và thanh tra định kỳ không còn phù hợp tuân thủ chiến lược để đạt được mục đích thực thi pháp luật có hiệu Mô hình thực thi pháp luật truyền thống tập quả hiệu suất và tuân thủ pháp luật bền vững trung vào việc thực thi pháp luật trong khi đó theo các chuẩn mực lao động quốc gia và quốc mô hình tuân thủ chiến lược lại tập trung vào tế. Số nơi làm việc cần được thanh tra quá nhiều việc tuân thủ các quy định pháp luật. Tuân thủ là so với nguồn lực thanh tra hiện có ILO 2006 tình trạng tuân theo các quy tắc tiêu chuẩn và dẫn đến

• Kinh tế học
• Lập kế hoạch tuân thủ chiến lược
• Thanh tra Lao động
• Hướng dẫn dành cho Thanh tra lao động
• Chiến lược pháp luật lao động
• Quản lý Lao động
• Quản lý nhà nước về lao động
• Bài giảng Quản lý nhà nước về lao động
• Vai trò quản lý nhà nước về lao động
• Nội dung quản lý nhà nước về lao động
• Công cụ quản lý nhà nước về lao động
• Mục tiêu quản lý nhà nước về lao động
• Luận văn khoa kinh tế lao động
• Quản trị nhân lực
• Thù lao lao động
• Chính sách thù lao lao động
• Thù lao lao động hợp lý
• Động lực lao động
• Tổ chức quản lý nhà nước về lao động
• Tổ chức hoạt động quản lý nhà nước về lao động
• Thị trường lao động
• Tổ chức nghiên cứu khoa học về lao động
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy chế quản lý lao động
• Quy chế sử dụng lao động
• Sử dụng lao động
• Người đại diện lao động
• Người sử dụng lao động
• Lao động và việc làm
• Bài giảng Lao động và việc làm
• Lực lượng lao động
• Quy mô lực lượng lao động
• Quản lý năng suất lao động
• Quá trình quản lý năng suất lao động
• Hoạch định chiến lược lao động
• Chính sách lao động
• Thanh tra quản lý nhà nước về lao động
• Xuất khẩu lao động
• Quản lý hoạt động xuất khẩu lao động
• Doanh nghiệp xuất khẩu lao động
• Kế hoạch xuất khẩu lao động
• Hợp đồng lao động
• Hoạt động xuất khẩu lao động
• Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp
• Tổ chức lao động
• Định mức lao động
• Lao động quản lý
• Tổ chức lao động quản lý
• Tổ chức nơi làm việc
• Hoạch định chiến lược về lao động
• Xây dựng kế hoạch lao động
• Quy hoạch về lao động
• Bài tiểu luận Thị trường lao động
• Quản lý lao động nước ngoài
• Lao động nước ngoài
• Quản lý nhà nước
• Tiểu luận Quản lý nhà nước về lao động
• Vai trò của việc làm
• Đào tạo nghề cho lao động
• Dự án phát triển thị trường lao động
• Mẫu Sổ quản lý
• Sổ quản lý lao động
• Lao động chưa thành niên
• Sổ quản lý lao động chưa thành niên
• Quản lý lao động chưa thành niên
• Tâm lý học lao động
• Bài giảng Tâm lý học lao động
• Tâm lý học an toàn lao động
• Phân tích tâm lý học an toàn lao động
• Kích thích tâm lý ngƣời lao động
• Tâm lý học của lao động quản lý
• Đặc điểm tâm lý của lao động quản lý
• Giao tiếp nhân sự
• Nghệ thuật đàm phán nhân sự
• Quản lý xuất khẩu lao động
• Xuất khẩu lao động ở Việt Nam
• Chính sách về xuất khẩu lao động
• Kinh nghiệm quản lý xuất khẩu lao động
• Xuất khẩu lao động ở Thái Lan
• Quản lý an toàn lao động
• An toàn lao động xây dựng
• Xây dựng công trình đô thị
• Tính chất quản lý an toàn lao động
• Luật Quản lý an toàn lao động
• lao động việc làm
• lý luận cung lao động
• sức lao động
• quan hệ cung cầu
• lao động Việt Nam
• Luật lao động
• Bài giảng Luật lao động
• Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
• Quan hệ pháp luật lao động
• Nguyên tắc cơ bản trong luật lao động
• Quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Hoàn thiện công tác tổ chức lao động
• Ý kiến về công tác lao động
• Lao động khoa học
• An toàn lao động
• Kế hoạch tổng hợp an toàn lao động
• Huấn luyện an toàn lao động
• Chính sách an toàn lao động
• Nguyên tắc quản lý an toàn lao động
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn quản lý kinh tế
• Quản lý an toàn vệ sinh lao động
• Quản lý nhà nước an toàn vệ sinh lao động
• Tại nạn lao động
• Bệnh nghề nghiệp
• Thực trạng quản lý an toàn lao động
• Giải pháp quản lý
• Doanh nghiệp tỉnh Kon Tum
• luận văn báo cáo
• đề án
• chế độ trả công
• năng suất lao động
• quản lý nguồn nhân lực
• tăng cường lao động
• hiện trạng lao động
• quản trị lao động
• chất lượng lao động