Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tài liệu này trình bày mô hình thực thi pháp luật truyền thống và mô hình tuân thủ chiến lược; lập kế hoạch tuân thủ chiến lược pháp luật lao động; tìm hiểu về cơ quan thanh tra lao động; tìm hiểu các vấn đề và mục tiêu; tìm hiểu những yếu tố ảnh hưởng. | Phương pháp tiếp cận của ILO về lập kế hoạch tuân thủ chiến lược dành cho Thanh tra Lao động Báo cáo tóm tắt số 2 Tháng 12 2017 Phương pháp tiếp cận của ILO về lập kế hoạch tuân thủ chiến lược dành cho Thanh tra Lao động 1 Triển khai việc lập KH tuân thủ Chiến lược 06 Tìm hiểu về 1.1 Xác định nhiệm vụ 01 cơ quan thanh tra lao động 6.1 Lập bản đồ 1.2 KH tuân thủ chiến lược Xác định nguồn lực 6.2 Lập sơ đồ tuân thủ chiến lược 1.3 Xem xét dữ liệu về thi hành và tuân thủ pháp luật 5.1 Xác định các can thiệp 05 5.2 Tìm hiểu các can thiệp LẬP KẾ HOẠCH Đặt thứ tự ưu 2.1 tiên các Xác định các can thiệp vấn đề và TUÂN THỦ mục tiêu 5.3 Lập bản đồ 2.2 Đặt thứ tự ưu tiên các vấn đề CHIẾN LƯỢC Tìm hiểu các các can thiệp 02 vấn và mục tiêu đề và mục tiêu 2.3 Lập bản đồ các vấn đề và mục tiêu 4.1 Xác định các bên liên quan 3.1 Xác định các 4.2 Đặt thứ tự ưu tiên các nguyên nhân bên liên quan tiềm ẩn 3.2 Xác định các yếu tố 4.3 Lập bản đồ các bên liên quan ảnh hưởng tích cực và tiêu cực Tìm hiểu các bên liên quan 04 Tìm hiểu 03 những yếu tố ảnh hưởng 1. Để biết thêm thông tin về lập kế hoạch tuân thủ chiến lược và hội thảo dành cho thành tra lao động xin liên hệ Ban Quản lý Lao động Thanh tra Lao động và An toàn - Sức khỏe Nghề nghiệp LABADMIN OSH ILO Geneva. 1 Báo cáo tóm tắt số 2 Tháng 12 2017 I. Giới thiệu II. Mô hình thực thi pháp luật Trong thế giới công việc ngày nay mô hình thực truyền thống và mô hình thi pháp luật truyền thống thanh tra theo yêu cầu và thanh tra định kỳ không còn phù hợp tuân thủ chiến lược để đạt được mục đích thực thi pháp luật có hiệu Mô hình thực thi pháp luật truyền thống tập quả hiệu suất và tuân thủ pháp luật bền vững trung vào việc thực thi pháp luật trong khi đó theo các chuẩn mực lao động quốc gia và quốc mô hình tuân thủ chiến lược lại tập trung vào tế. Số nơi làm việc cần được thanh tra quá nhiều việc tuân thủ các quy định pháp luật. Tuân thủ là so với nguồn lực thanh tra hiện có ILO 2006 tình trạng tuân theo các quy tắc tiêu chuẩn và dẫn đến
