TAILIEUCHUNG - Đánh giá hồ sơ tuyển dụng bằng học máy

Nghiên cứu này được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế về việc ứng dụng công nghệ đánh giá hồ sơ tuyển dụng bằng học máy đáp ứng yêu cầu của người tìm việc và nhà tuyển dụng trong quá trình đánh giá hồ sơ tuyển dụng, đánh giá và đề xuất các công việc phù hợp với bộ hồ sơ. | Tạp chí Khoa học Đại học Thủ Dầu Một Số 6 49 -2020 ĐÁNH GIÁ HỒ SƠ TUYỂN DỤNG BẰNG HỌC MÁY Bùi Thanh Hùng 1 1 Trường Đại học Thủ Dầu Một Ngày nhận bài 5 09 2020 Ngày gửi phản biện 10 09 2020 Chấp nhận đăng 20 10 2020 Liên hệ email https Tóm tắt Trong cách mạng công nghiệp việc áp dụng CNTT vào đời sống ngày càng thiết thực. Các công việc cũng cần có những xử lý của máy móc trong đó có thể kể tới những bài toán phân tích và dự đoán kết quả của người tìm việc và người tuyển dụng. Các ứng viên tìm việc và nhà tuyển dụng cũng muốn có những thông tin và kết quả dự đoán chính xác nhằm có những đề xuất công việc phù hợp với bản thân mình. Nghiên cứu này được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế về việc ứng dụng công nghệ đánh giá hồ sơ tuyển dụng bằng học máy đáp ứng yêu cầu của người tìm việc và nhà tuyển dụng trong quá trình đánh giá hồ sơ tuyển dụng đánh giá và đề xuất các công việc phù hợp với bộ hồ sơ. Chúng tôi đề xuất sử dụng 3 phương pháp học máy Support Vector Machine - SVM Decision Tree - DT Random Forest - RF để dự đoán hồ sơ tuyển dụng. Cơ sở đánh giá trên bộ dữ liệu của Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Bình Dương. Trên cơ sở phương pháp cho kết quả tốt nhất chúng tôi xây dựng ứng dụng đánh giá hồ sơ tuyển dụng và trực quan hóa kết quả. Từ khóa đánh giá hồ sơ tuyển dụng học máy Abstract EVALUATING RECRUITMENT PROFILE USING MACHINE LEARNING In the era of industrial revolution the application of IT has been playing a significant role. Analyzing and predicting the results of recruitment profile have gradually become the hot topic of interest to both researcher and business. By analyzing and predicting the recruitment profile recruiters could evaluate candidate insights as well as predict which job is suitable for candidates. In this research we propose evaluating recruitment profile using machine learning approach. We use Support Vector Machine SVM Decision Tree DT and Random Forest RF to .

• Giáo dục học
• Hồ sơ tuyển dụng
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Phương pháp học máy
• Kỹ thuật TF IDF
• Cây quyết định
• Mẫu sơ yếu lý lịch
• Sơ yếu lý lịch
• Mẫu sơ yếu lý lịch tuyển dụng
• Sơ yếu lý lịch tuyển dụng
• Sơ yếu lý lịch trích ngang
• kỹ năng tuyển dụng
• thu nhận hồ sơ
• sàn lọc hồ sơ
• đánh giá hồ sơ
• chuyên đề tuyển dụng lao động
• tuyển dụng nhân sự
• quản lý nhân sự
• tuyển dụng lao động
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Cách thức lập kế hoạch tuyển dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng
• Công tác tuyển dụng
• Tiến hành tuyển dụng
• Hình thức tuyển dụng
• Thông báo tuyển dụng
• Quản trị nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quá trình tuyển dụng
• Chuẩn bị tuyển dụng
• Chọn lọc hồ sơ
• Kỹ năng viết hồ sơ ứng tuyển
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Cách viết hồ sơ xin việc
• Mô hình A S K
• Cách tiếp cận nhà doanh nghiệp
• Mẫu báo cáo
• Mẫu Báo cáo ngày
• Báo cáo quản lý hồ sơ
• Quản lý hồ sơ
• Kiểm tra hồ sơ nhân sự
• Nhân viên tuyển dụng
• Cập nhập thông tin nhân sự
• Lưu trữ văn bản
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng tìm kiếm việc làm
• Kỹ năng xác định mục tiêu nghề nghiệp
• Kỹ năng xây hồ sơ ứng tuyển
• Kỹ năng tìm kiếm thông tin tuyển dụng
• Kỹ năng thi tuyển
• Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
• Tuyển chọn nhân lực
• Bài toán tuyển dụng nhân sự
• Hồ sơ nhân viên
• Hồ sơ xin việc
• lỗi xin việchồ sơ tuyển dụng
• mẹo tìm việc
• kinh nghiệm phỏng vấn
• o nộp hồ sơ
• Nhà tuyển dụng
• hồ sơ cũ rích
• kỷ năng mềm
• khoảng trống cho hồ sơ
• nội dung đã quá lỗi thời
• 6 bí quyết lấp khoảng trống
• Cách viết hồ sơ
• bí quyết viết hồ sơ hay
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật tuyển dụng
• bí quyết trả lời phỏng vấn
• kinh nghiệm xin việc
• lỗi xin việc hồ sơ tuyển dụng
• mẹo tìm việc
• nộp hồ sơ
• chọn nhân viên qua mail
• giao tiếp công sở
• văn hóa công sở
• mẹo trong cuộc sống
• kinh nghiệm giao tiếp
• biểu mẫu
• văn bản
• thủ tục hành chính
• lỗi khi làm hồ sơ xin việc
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• cách cải thiện hồ sơ trực tuyến
• 840 thủ tục hành chính của bộ tài chính
• bộ tài chính
• kho bạc nhà nước
• bảo hiểm doanh nghiệp
• môi giới bảo hiểm
• giá
• hợp đồng bảo hiểm
• Thủ tục nộp hồ sơ tuyển dụng công chức
• công chức dự bị
• Thủ tục nộp hồ sơ tuyển dụng viên chức
• Kỹ năng mềm
• Phỏng vấn trong tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• tuyển dụng
• phỏng vấn
• hình thức phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• mẹo tuyển dụng
• Chuyên viên chăm sóc khách hàng
• Tuyển dụng chuyên viên chăm sóc khách hàng
• Vị trí chuyên viên chăm sóc khách hàng
• Phỏng vấn chuyên viên chăm sóc khách hàng
• Hồ sơ chuyên viên chăm sóc khách hàng
• Quản trị bán hàng
• Bài giảng Quản trị bán hàng
• Quản trị bán hàng Chương 3
• Tuyển dụng đội ngũ bán hàng
• Mô hình tuyển dụng
• Đánh giá hồ sơ tuyển dụng
• Mẫu Giấy chứng nhận sức khỏe
• Giấy chứng nhận sức khỏe ứng viên
• Tuyển dụng nhân viên