TAILIEUCHUNG - Về nguồn nhân lực của Việt Nam trong năm 2010 và những năm sau

Bước sang năm 2010 và những năm kế tiếp, nguồn nhân lực của Việt Nam tiếp tục phát triển. Qua cuộc khủng hoảng kinh tế vừa rồi cho thấy một vấn đề rất quan trọng để giải quyết khủng hoảng là vấn đề con người quản lý kinh tế, tài chính, những chuyên gia giỏi có khả năng ngăn ngừa khủng hoảng, phát triển kinh tế, ổn định tài chính, cho nên tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đối với Việt Nam trong hiện tại và tương lai là nhiệm vụ phải được đặt lên hàng đầu. | Nghiªn cøu trao æi Khoa häc Lao éng vµ X héi - Sè 24 Quý III- 2010 VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VIỆT NĂM TRONG NĂM 2010 VÀ NHỮNG NĂM SAU PGS TS. Đức Vượng Bước sang năm 2010 và những năm kế Nguồn nhân lực trí thức tốt nghiệp từ đại tiếp nguồn nhân lực của Việt Nam tiếp tục học cao đẳng trở lên là hơn 2 5 triệu phát triển. Qua cuộc khủng hoảng kinh tế người bằng 2 15 dân số của cả nước. vừa rồi cho thấy một vấn đề rất quan trọng Nguồn nhân lực từ các doanh nghiệp để giải quyết khủng hoảng là vấn đề con khoảng 2 triệu người trong đó khối doanh người quản lý kinh tế tài chính những nghiệp trung ương gần 1 triệu người. Sự chuyên gia giỏi có khả năng ngăn ngừa xuất hiện của giới doanh nghiệp trẻ được khủng hoảng phát triển kinh tế ổn định tài xem như một nhân tố mới trong nguồn chính cho nên tạo nguồn nhân lực chất nhân lực. Đó là một nguồn nhân lực dồi lượng cao đối với Việt Nam trong hiện tại dào của đất nước. Nếu biết khai thác bồi và tương lai là nhiệm vụ phải được đặt lên dưỡng sử dụng tốt sẽ giải quyết được hàng đầu. nhiều vấn đề trọng đại trong phát triển kinh Kết quả điều tra dân số đến tháng 4- tế xã hội. 2009 Việt Nam có gần 86 triệu người Việt Nam hiện nay đang hình thành 2 tăng 9 47 triệu người so với năm 1999. Tỷ loại hình nhân lực nhân lực phổ thông và lệ tăng dân số bình quân trong giai đoạn nhân lực chất lượng cao. Nhân lực phổ 1999-2009 là 1 2 năm. Điều này phản thông hiện tại vẫn chiếm số đông trong ánh nguồn nhân lực của Việt Nam đang khi đó tỷ lệ nhân lực chất lượng cao lại phát triển. chiếm tỷ lệ rất thấp. Cái thiếu của Việt Nguồn nhân lực Việt Nam được cấu Nam hiện nay không phải là nhân lực phổ thành chủ yếu là nông dân công nhân trí thông mà là nhân lực chất lượng cao. thức doanh nhân dịch vụ và nhân lực của Nhân lực phổ thông dồi dào. Nhân lực chất các ngành nghề. Đến nay nguồn nhân lực lượng cao hiếm hoi. Vì vậy vấn đề đặt ra nông dân có gần 62 triệu người bằng hơn hiện nay là phải đẩy mạnh nguồn nhân lực 70 dân số của cả nước. Nguồn nhân lực chất .

• Quản lý Nhà nước
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Nhân lực của Việt Nam
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Khủng hoảng kinh tế
• Phát triển kinh tế
• Nguồn nhân lực
• Thách thức của nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực với tăng trưởng
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Ngành kinh tế vùng Nam bộ
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam
• Nhân lực Việt Nam
• Góc nhìn của doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực kỹ thuật
• Chất lượng đào tạo nhân lực
• luận văn
• công tác quản lý
• quản trị nguồn nhân lực
• quản lý nguồn nhân lực
• sử dụng nguồn nhân lực
• phát triển nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác phát triển nguồn nhân lực
• Đề tài Quản trị nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Phát triển nhân lực tại doanh nghiệp
• Nhân lực Tập đoàn Điện lực Việt Nam
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị học
• Tiểu luận nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo
• Vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Nguồn nhân lực du lịch
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Vai trò của giáo dục và đào tạo
• Nguồn nhân lực tỉnh Đồng Tháp
• Chất lượng lao động
• Hạn chế của nguồn nhân lực
• Vai trò và phát triển nguồn nhân lực
• Khái niệm nguồn nhân lực
• Thực trạng về nguồn nhân lực Việt Nam
• Yêu cầu của tổ chức sử dụng nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Xu hướng phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực của ngành Logistics
• Logistics tại Việt Nam
• Đào tạo nhân lực Logistics
• Vai trò của giáo dục
• Vai trò đào tạo
• Phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam
• quản trị nhân sự
• kết cấu nguồn nhân lực
• đánh giá nguồn nhân lực
• kinh tế mở
• Tiểu luận Triết học Mác Lênin
• Triết học Mác Lênin
• Vai trò của người lao động
• Nguồn nhân lực tại Việt Nam
• Biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Hoạt động quản trị nguồn nhân lực của mỗi tổ chức
• Vai trò của bộ phận nguồn nhân lực trong tổ chức
• Hoạt động trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp Việt Nam