TAILIEUCHUNG - Tuyển chọn nhân tài thông qua khoa cử thời Lý, Trần và Lê sơ

Bài viết này phân tích làm rõ sự vận động, một số điểm tương đồng và khác biệt trong sử dụng khoa cử tuyển chọn nhân tài thời Lý, Trần và Lê sơ, bao gồm: Quan niệm về nhân tài, mục đích khoa cử, quy trình thi qua đó, cho thấy dấu ấn ngày càng mạnh mẽ của Nho giáo với chính sách trọng dụng nhân tài nói riêng, với tư tưởng chính trị nói chung dưới các triều Lý, Trần, Lê sơ. | Tuyển chọn nhân tài thông qua khoa cử thời Lý Trần và Lê sơ Tuyển chọn nhân tài thông qua khoa cử thời Lý Trần và Lê sơ Thân Thị Hạnh1 1 Trường Đại học Ngoại thương Hà Nội. Email hanhtt@ Nhận ngày 13 tháng 8 năm 2019. Chấp nhận đăng ngày 29 tháng 10 năm 2019. Tóm tắt Trong lịch sử phong kiến Việt Nam khoa cử Nho giáo được xem là một phương thức để tuyển chọn nhân tài. Tuy vậy ở mỗi triều đại phương thức này được sử dụng với mức độ khác nhau. Bài viết này phân tích làm rõ sự vận động một số điểm tương đồng và khác biệt trong sử dụng khoa cử tuyển chọn nhân tài thời Lý Trần và Lê sơ bao gồm quan niệm về nhân tài mục đích khoa cử quy trình thi qua đó cho thấy dấu ấn ngày càng mạnh mẽ của Nho giáo với chính sách trọng dụng nhân tài nói riêng với tư tưởng chính trị nói chung dưới các triều Lý Trần Lê sơ. Từ khóa Khoa cử nhân tài tuyển chọn nhân tài. Phân loại ngành Triết học Abstract In the history of Vietnam s feudal era Confucian civil service examinations were considered a way to recruit talents. However in each dynasty the method was used in a varying extent. This article analyses to clarify the movement some similarities and differences in the use of the examinations for talents selection during Ly Tran and Le dynasties including the conception on talents the purpose and procedures of examinations. thereby showing the increasingly strong imprint of Confucianism on the policy of respecting talents in particular and on political thought in general under the dynasties. Keywords Civil service examinations talents talents selection. Subject classification Philosophy 1. Đặt vấn đề chức quản lý xã hội là vô cùng quan trọng và cần thiết. Do đó trong mọi giai đoạn Để xã hội hài hòa chính trị ổn định đất phát triển của đất nước công cuộc tìm nước phát triển thì vấn đề tuyển chọn được kiếm tuyển chọn người tài đức luôn là mối đông đảo người xứng tầm để tham gia tổ bận tâm hàng đầu của người cầm quyền. 37 Khoa học xã hội Việt Nam số 12 - 2019 Trong lịch sử phong .

• Giáo dục học
• Tuyển chọn nhân tài
• Khoa cử thời Lý
• Khoa cử thời Trần
• Khoa cử thời Lê sơ
• Tư tưởng chính trị
• Tuyển mộ nhân lực
• Tuyển chọn nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• Phương pháp tuyển mộ nhân lực
• Quá trình tuyển chọn nhân lực
• Phương pháp tuyển chọn nhân lực
• Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Nội dung của tuyển chọn nhân lực
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Bài toán tuyển dụng nhân sự
• Hồ sơ nhân viên
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Các thuật ngữ tuyển mộ
• Kinh nghiệm tuyển chọn các cặp hiến
• Quy trình tuyển chọn người hiến và nhận thận
• Kết quả tuyển chọn bệnh nhân ghép và hiến thận
• Phương pháp ghép thận
• Các bước tuyển chọn người nhận thận hiến thận
• Hoàn thiện công tác tuyển chọn
• Hoàn thiện nhân lực
• Hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Qui trình tuyển dụng
• Tuyển chọn nguồn nhân lực
• Ưu điểm của các nguồn tuyển mộ
• Nhược điểm của các nguồn tuyển mộ
• Yêu cầu của phỏng vấn tuyển chọn
• Tiêu chí đánh giá nguồn tuyển dụng
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bài giảng Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• Đánh giá kết quả tuyển dụng
• Tiến trình tuyển chọn nhân viên
• Tuyển chọn nhân viên
• Quyết định tuyển dụng
• Hành vi tổ chức
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Thuyết trình quản trị nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hoàn thiện công tác tuyển mộ
• Công tác tuyển chọn
• Quản lý kinh nhân sự
• Quy trình tuyển chọn nhân viên
• lựa chọn nhân viên
• cách tuyển dụng nhân viên
• kỹ năng quản lý nhân viên
• quản lý nhân viên
• cách tuyển nhân viên
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Các bước lập kế hoạch tuyển nhân sự hiệu quả
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự ngắn hạn
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn
• Chiến lược nhân sự
• Chiến lược kinh doanh
• luận văn tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• tuyển chon nhân lực
• thực trang tuyển chọn nhân lực
• Quá trình tuyển dụng
• Chuẩn bị tuyển dụng
• Thông báo tuyển dụng
• Chọn lọc hồ sơ
• tuyển mộ
• Xây dựng chiến lược tuyển mộ
• Các giải
• Quy trình tuyển dụng chung
• Quy trình tuyển dụng
• Tuyển dụng nhân viên
• Tìm kiếm ứng viên
• Tuyển dụng nhân viên mới
• Lập kế hoạch nhân sự
• Giáo trình Tuyển dụng nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• nguồn nhân lực
• quá trình tổ chức
• quan hệ lao động
• tuyển chọn lựa chọn nhân viên bán hàng
• tuyển dụng người bán hàng
• các nguồn người tuyển dụng
• nhà cung cấp
• tiểu luận
• xây dựng kế hoạch tuyển dụng
• thông báo tuyển chọn
• phỏng vấn sơ bộ
• chuẩn bị tuyển chọn
• đánh giá năng lực nhân viên
• Tuyển chọn nhân sự
• Bài giảng Tuyển chọn nhân sự
• Quy tắc CLAMPS
• Vai trò của phỏng vấn viên
• Phương pháp phỏng vấn
• Quản lý nhân lực
• Chất lượng tuyển dụng nhân sự
• Định nghĩa Quản trị nhân sự
• Vai trò tuyển dụng nhân sự
• Hoạt động tuyển chọn nhân sự
• luận văn
• tiêu chuẩn tuyển dụng
• Chiến lược tuyển dụng
• phương pháp tuyển chọn