TAILIEUCHUNG - Phát triển văn hóa công sở tại ủy ban nhân dân huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ

Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu, văn hóa đã thực sự trở thành sức mạnh quan trọng của mỗi quốc gia, mỗi tổ chức. Văn hóa là nền tảng tinh thần, là mục tiêu, là động lực để xây dựng và phát triển của một quốc gia, một tổ chức. Các nhà lãnh đạo tổ chức ngày càng nhận thức sâu sắc vai trò quan trọng của việc tạo dựng các giá trị văn hóa tổ chức, nhằm nâng cao sức cạnh tranh và khả năng phát triển bền vững. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của mình, trong thời gian qua Ủy ban nhân dân huyện Tam Nông đã xây dựng và ban hành Quy chế văn hóa công sở nhằm triển khai phù hợp với tình hình thực tế tại cơ quan mình. Song, việc thực hiện quy chế văn hóa công sở còn một số bất cập và chưa được triển khai thực hiện một cách thống nhất; các giá trị văn hóa chưa được hình thành rõ nét để có thể nhận diện, định hình. Nghiên cứu dựa trên mô hình tảng băng của Edgar Schein về văn hóa tổ chức để phân tích thực trạng văn hóa tại Ủy ban nhân dân huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ. Từ kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển văn hóa tổ chức tại Ủy ban nhân dân huyện Tam Nông. | Phát triển văn hóa công sở tại ủy ban nhân dân huyện Tam Nông tỉnh Phú Thọ P-ISSN 1859-3585 E-ISSN 2615-9619 ECONOMICS - SOCIETY PHÁT TRIỂN VĂN HÓA CÔNG SỞ TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TAM NÔNG TỈNH PHÚ THỌ DEVELOP ORGANIZATIONAL CULTURE AT TAM NONG DISTRICT PEOPLE S COMMITTEE PHU THO PROVINCE Lê Thùy Hương1 Nguyễn Thị Hà2 trường tồn thì phải có văn hóa riêng văn hóa công sở của TÓM TẮT cơ quan doanh nghiệp cũng không nằm ngoài quy luật đó. Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu văn hóa đã thực sự trở thành sức mạnh Bởi vậy văn hóa công sở có mức độ ảnh hưởng rất lớn đến quan trọng của mỗi quốc gia mỗi tổ chức. Văn hóa là nền tảng tinh thần là mục tất cả các cơ quan doanh nghiệp nói chung và cơ quan tiêu là động lực để xây dựng và phát triển của một quốc gia một tổ chức. Các nhà hành chính Nhà nước nói riêng. lãnh đạo tổ chức ngày càng nhận thức sâu sắc vai trò quan trọng của việc tạo dựng Văn hóa công sở là sự pha trộn của văn hóa vật chất và các giá trị văn hóa tổ chức nhằm nâng cao sức cạnh tranh và khả năng phát triển văn hóa tinh thần. Văn hóa có vai trò to lớn trong việc xây bền vững. Trên cơ sở chức năng nhiệm vụ của mình trong thời gian qua Ủy ban dựng nền nếp làm việc khoa học kỷ cương dân chủ. nhân dân huyện Tam Nông đã xây dựng và ban hành Quy chế văn hóa công sở nhằm triển khai phù hợp với tình hình thực tế tại cơ quan mình. Song việc thực Qua hơn ba mươi năm đổi mới với những thành tựu đã hiện quy chế văn hóa công sở còn một số bất cập và chưa được triển khai thực hiện đạt được trên tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội phát triển một cách thống nhất các giá trị văn hóa chưa được hình thành rõ nét để có thể đời sống vật chất và tinh thần của người dân ngày càng được nhận diện định hình. Nghiên cứu dựa trên mô hình tảng băng của Edgar Schein về nâng cao đất nước ta ngày càng khẳng định được vị thế trên văn hóa tổ chức để phân tích thực trạng văn hóa tại Ủy ban nhân dân huyện Tam trường quốc tế. Tuy nhiên bên cạnh đó còn bộc lộ những Nông tỉnh Phú Thọ. Từ kết

• Quản trị kinh doanh
• Mô hình tảng băng
• Văn hóa tổ chức
• Văn hóa công sở
• Ủy ban nhân dân
• Phát triển văn hóa công sở
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn Quản trị kinh doanh
• Xây dựng phát triển văn hóa văn phòng
• Khái niệm văn hóa tổ chức
• Khái niệm văn hóa tổ chức công sở
• Đặc điểm văn hóa công sở
• Vai trò văn hóa công sở
• Văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Động lực phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp
• Tiêu chí đánh giá văn hóa doanh nghiệp
• Quản trị văn hóa công sở
• Phát triển văn hóa
• văn hóa công ty
• ứng xử công sở
• mẹo phát triển
• phát triển công ty
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Chính sách phát triển văn hoá
• Phát triển văn hoá cơ sở
• Xây dựng văn hóa cơ sở
• phương pháp văn hóa công ty
• Sở hữu trí tuệ
• Phát triển kinh tế
• Công cụ phát triển kinh tế
• Công nghiệp văn hóa
• Thực thi quyền sở hữu trí tuệ
• Duy trì quyền sở hữu trí tuệ
• dệt may
• luận văn
• đầu tư phát triển
• kinh tế thị trường
• ngành dệt may
• toàn cầu hóa
• công nghiệp hóa
• Sở Công nghiệp Hà Nội
• phương pháp phát triển
• phát triển tầm nhìn
• kinh nghiệm giao tiếp
• mẹo công sở
• nguyên tắc
• Tạp chí Phát triển kinh tế xã hội Đà Nẵng
• Phát triển xã hội
• Văn hóa vật chất truyền thống
• Lễ hội dân gian người Việt
• Công tử Hường Thiết
• Văn hóa quản lý nhà nước
• Văn hóa pháp lý
• Văn hóa công cụ
• Doanh nghiệp nhà nước
• Phát triển kinh tế xã hội
• Công tác văn hóa xã hội
• Công chức văn hóa
• Phong trào xây dựng làng
• Xã văn hóa
• Quản lý công chức
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực quân sự
• Phát triển văn hóa con người
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ
• Công tác phát triển đội ngũ cán bộ văn hóa
• Đội ngũ cán bộ văn hóa cơ sở
• Đạo đức công vụ
• Giáo dục đạo đức cho đội ngũ cán bộ
• Điều kiện phát triển kinh tế thị trường
• Bồi dưỡng cán bộ công chức
• đề án tốt nghiệp
• trình bày luận văn
• bài báo cáo thực tập
• phát triển ngành Công nghiệp Dệt May
• vùng nguyên liệu
• cổ phần hóa
• rủi ro thanh toán
• thanh toán tín dụng
• dịch vụ ngân hàng
• đầu tư vốn
• kinh tế quốc tế
• hiên đại hóa
• công nghệ hóa
• Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam
• Cơ sở hạ tầng hàng không
• Chính sách tư nhân hóa
• Quy trình tổ chức thực thi chính sách
• Kinh tế phát triển
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Xây dựng văn hóa tổ chức
• Cao đẳng Lương thực Thực phẩm
• Tài liệu về các quy tắc ứng xử
• Các quy tắc ứng xử
• Các nghi thức ứng xử
• Văn hóa chào hỏi
• phát triển nghề nghiệp
• kỹ năng sống
• rèn luyện kỹ năng
• văn hóa doanh nhân
• Phát triển công việc
• sai lầm tìm việc
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• giao tiếp công sở
• rèn luyện lỹ năng
• đãi ngộ nhân viên
• Lương bổng
• phát triển kinh doanh