TAILIEUCHUNG - Giảm nghèo năm 2012 và những thách thức trong thời gian tới

Năm 2012, mặc dù còn nhiều khó khăn, Chính phủ tiếp tục thực hiện đồng bộ các chương trình, chính sách xã hội, trọng tâm là tạo việc làm, tăng thu nhập và giảm nghèo với kết quả giảm tỷ lệ hộ nghèo khoảng 1,76%. Tuy nhiên, cần nhìn nhận những thách thức trong công tác giảm nghèo thời gian tới, đặc biệt trong việc thực hiện nhiệm vụ đẩy mạnh việc thực hiện Nghị quyết số 15-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XI về một số vấn đề về chính sách xã hội giai đoạn 2012-2020, đẩy mạnh thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo, chú trọng các chính sách giảm nghèo đối với các huyện nghèo, ưu tiên người nghèo là đồng bào dân tộc thiểu số thuộc huyện nghèo, xã biên giới, xã an toàn khu, xã, thôn, bản đặc biệt khó khăn, vùng bãi ngang ven biển, hải đảo. | Giảm nghèo năm 2012 và những thách thức trong thời gian tới Nghiªn cøu vµ trao æi Khoa häc Lao éng vµ X héi - Sè 33 Quý IV - 2012 GIẢM NGHÈO NĂM 2012 VÀ NHỮNG THÁCH THỨC TRONG THỜI GIAN TỚI TS. Bùi Sỹ Tuấn Viện Khoa học Lao động và Xã hội Tóm tắt Năm 2012 mặc dù còn nhiều khó khăn Chính phủ tiếp tục thực hiện đồng bộ các chương trình chính sách xã hội trọng tâm là tạo việc làm tăng thu nhập và giảm nghèo với kết quả giảm tỷ lệ hộ nghèo khoảng 1 76 . Tuy nhiên cần nhìn nhận những thách thức trong công tác giảm nghèo thời gian tới đặc biệt trong việc thực hiện nhiệm vụ đẩy mạnh việc thực hiện Nghị quyết số 15-NQ TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XI về một số vấn đề về chính sách xã hội giai đoạn 2012-2020 đẩy mạnh thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo chú trọng các chính sách giảm nghèo đối với các huyện nghèo ưu tiên người nghèo là đồng bào dân tộc thiểu số thuộc huyện nghèo xã biên giới xã an toàn khu xã thôn bản đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển hải đảo. Từ khóa giảm nghèo tạo việc làm chương trình giảm nghèo mô hình giảm nghèo. Summary In 2012 despite many difficulties the Government continued to implement comprehensive programs social policies the focus is to create jobs increase income and reduce poverty. As a result number of the poor households is estimated to reduce by . However in the forthcoming we should to know the challenges of poverty reduction especially to promote the implementation of the Resolution 15-NQ TW dated 1-6-2012 of the Party Central Committee XI on some social policy issues for the period 2012-2020 in which emphasized particularly on making drastic measures to create jobs and reduce poverty such as promoting the national target program on poverty reduction focusing poverty reduction policies for the poor districts giving priority to the poor ethnic minorities in poor districts border communes security zone communes the extreme difficulty communes coastal areas and islands. Key Word Poverty reduction job

• Xã hội học
• Tạo việc làm
• Chương trình giảm nghèo
• Mô hình giảm nghèo
• Giảm nghèo năm 2012
• Tiêu quốc gia về giảm nghèo
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
• Quản lý đào tạo kỹ năng làm việc
• Đào tạo kỹ năng làm việc
• Thực trạng đào tạo kỹ năng làm việc
• Giải pháp đào tạo kỹ năng làm việc
• Làm việc trong Khu Công nghệ cao TP
• HCM
• Khóa luận tốt nghiệp
• Công tác tạo động lực làm việc
• Tạo động lực làm việc
• Năng suất làm việc
• Không khí làm việc
• Môi trường làm việc
• Lao động và việc làm
• Bài giảng Lao động và việc làm
• Hoạt động lao động
• Vai trò của việc làm
• Cơ cấu việc làm
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Đánh giá năng lực làm việc
• Lao động giúp việc gia đình
• Ngụ ý cho đào tạo nghề
• Năng lực làm việc
• Năng lực làm việc nhà
• Cơ sở về năng lực làm việc
• tài liệu báo cáo thực tập
• báo cáo Việc làm
• việc làm chính
• việc làm phụ
• xuất khẩu lao động
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Kỹ năng mềm
• Kỹ năng tư duy
• Kỹ năng sáng tạo
• Kỹ năng làm việc sáng tạo
• Phương thức làm việc hiệu quả
• Động lực làm việc
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Tạo động lực làm việc cho người lao động
• Khách sạn Sài Gòn Ban Mê
• Công cụ tạo động lực cho người lao động
• Vai trò của việc tạo động lực việc làm
• Chính sách tạo động lực làm việc
• Khai thác năng suất làm việc
• Xây dựng lòng trung thành
• Ngân hàng TMCP Eximbank
• Tạo ra nhóm làm việc hiệu quả
• tâm lý làm việc
• làm việc hiệu quả
• kỹ năng đàm phán
• kỹ năng làm việc nhóm
• môi trường làm việc hoàn hảo
• tham công tiếc việc
• bài báo cáo thực tập
• báo cáo đề tài việc làm
• Kế hoạch giải quyết việc làm
• kế hoạch lao động việc làm
• Việc làm cho người lao động
• nguyên tắc làm việc nhóm
• mẹo làm việc theo nhóm
• Kỹ năng tạo động lực làm việc
• Động lực làm việc trong kinh doanh
• Học thuyết tạo động lực làm việc
• Quan điểm về tạo động lực
• Hiệu quả tạo động lực
• Nguồn lực của người quản lý
• Khả năng sáng tạo
• nghệ thuật Sáng tạo trong công việc
• kỹ năng làm việc
• kinh nghiệm làm việc hiệu quả
• tác phong nơi công sở
• bí quyết làm việc thành công
• xây dựng nhóm
• kinh nghiệm làm việc nhóm
• tạo nhóm làm việc hiệu quả
• mô hình làm việc nhóm
• Đánh giá hiệu suất làm việc
• xác định nhu cầu đào tạo
• cách quản lý nhóm
• Khả năng tự tạo việc làm
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Luận án Tiến sĩ
• Tự tạo việc làm cho thanh niên
• Quá trình tự tạo việc làm
• Thị trường lao động
• Yếu tố tạo động lực làm việc
• Khách sạn Duy Tân
• Nhân viên tại Khách sạn Duy Tân
• Giải pháp tạo động lực làm việc
• Mẫu bản cam kết
• Đơn cam kết làm việc sau đào tạo
• Mẫu cam kết làm việc sau đào tạo
• Cam kết làm việc dài hạn sau đào tạo
• Cách viết đơn cam kết
• Báo cáo chuyên đề Thị trường lao động
• Người lao động
• Công tác tạo việc làm
• Chính sách tạo việc làm
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Tạo động lực làm việc cho công chức
• Vai trò của tạo động lực làm việc
• Mẹo nhỏ làm việc hiệu quả
• kinh nghiệm làm việc
• kỹ năng công sở
• bí quyết làm việc hiệu quả
• cách thành công trong công việc
• tạo dựng một ngày làm việc hiệu quả
• Bí quyết giao việc hiệu quả
• kỹ năng quả lý
• cách làm việc hiệu quả
• vượt qua ngày làm việc buồn chán
• Động lực làm việc của cán bộ công chức
• Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Giải pháp nâng cao năng lực làm việc
• Bản chất công việc
• Cơ hội học tập và thăng tiến
• Quan hệ xã hội
• Công tác quản lý cán bộ công chức